精神障害の方がオープン就労を選ぶメリット・デメリットとは？

精神障害を抱えながら働く選択肢として、自身に合ったの進め方や、相談先の活用方法など、これからの暮らしと心身の安心を支える基盤となります。

オープン就労の基本

オープン就労は、企業に障害の整理を開示した上で就労する整え方であり、障害者雇用枠での応募が中心となる傾向がありますが、一般枠でオープンにする整え方もあります。

クローズ就労は障害を開示せずに働く整え方です。

クローズ就労は、企業に障害の整理を開示せずに就労する整え方であり、一般枠での応募が中心となる傾向があります。

どちらが正解ということではありません。

オープンとクローズの選択は、ご自身の状況、障害の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮に応じた判断が中心であり、どちらが正解ということではありません。

ご自身を責めないようにしましょう。

オープン就労、クローズ就労への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

主治医や専門の相談先との対話が大切です。

オープン就労の主なメリット

合理的配慮を受けられます。

オープン就労の最大のメリットは、障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の整え方を企業に依頼できることです。

通院への配慮を受けやすくなります。

定期的な通院、長期的な暮らしの整え方への配慮、有給休暇、時間休の整え方を堂々と依頼できます。

勤務時間への配慮を受けやすくなります。

時短勤務、フレックスタイム、残業免除、長期的な暮らしの整え方への配慮を依頼できます。

業務量、業務内容への配慮を受けやすくなります。

業務量の調整、マルチタスクの軽減、業務内容の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮を依頼できます。

体調の波への配慮を受けやすくなります。

体調の波がある時の業務調整、休憩、勤務日程の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮を企業に相談しやすくなります。

障害を隠すストレスがなくなります。

オープン就労では、障害を隠す必要がないため、隠し続けるストレス、長期的な暮らしの整え方への影響から解放される傾向があります。

通院、服薬を隠す必要がなくなります。

通院のための休暇、服薬の整理を隠す必要がなく、長期的な暮らしの整え方への配慮を堂々と進められます。

職場での理解を得やすくなります。

上司、同僚からの障害への理解、長期的な暮らしの整え方への配慮を得やすい環境の整え方ができます。

就労定着支援を受けられます。

障害者雇用枠で就労した場合、就労定着支援を通じた、長期的な就労の整え方への配慮のサポートを受けることができます。

ジョブコーチの活用もできます。

地域障害者職業センターのジョブコーチ、長期的な就労の整え方への配慮のサポートを活用できます。

定着率が高い傾向があります。

オープン就労で合理的配慮を受けた場合、職場への定着率が高い傾向がある場合があります。

就職困難者としての失業給付の優遇もあります。

障害者手帳を持つ方は、就職困難者として、失業給付の給付日数が長い整え方ができる場合があります。

オープン就労の主なデメリット

求人の選択肢が限られる場合があります。

障害者雇用枠の求人は、一般枠と比較して、求人の数、業種、職種の幅が限られる場合がある傾向があります。

給与が低い傾向がある場合があります。

障害者雇用枠の給与は、一般枠と比較して、低い傾向がある場合がある傾向があります。

キャリアアップの整理が異なる場合があります。

障害者雇用枠では、昇給、昇格、キャリアアップの整理が一般枠と異なる場合がある傾向があります。

業務の幅が限定される場合があります。

障害者雇用枠では、配慮の整え方として、業務の幅が限定される場合がある傾向があり、成長の機会が制限されると感じる方もいる傾向があります。

障害者として見られることへの抵抗感がある場合があります。

オープン就労では、障害者として見られること、長期的な暮らしの整え方への影響に抵抗感がある方もいる傾向があります。

周囲の対応が過度になる場合があります。

障害への理解が不十分な場合、過度な配慮、腫れ物に触るような対応、長期的な暮らしの整え方への影響がある場合がある傾向があります。

偏見、差別のリスクがある場合があります。

障害への偏見、差別、ハラスメント、長期的な暮らしの整え方への影響がある場合がある傾向がありますが、法律で保護されています。

雇用形態が契約社員、パートが多い場合があります。

障害者雇用枠の求人は、契約社員、パートの雇用形態が多い場合がある傾向がありますが、正社員の求人もあります。

クローズ就労の主なメリット

求人の選択肢が広いです。

一般枠での応募は、障害者雇用枠と比較して、求人の数、業種、職種の幅が広い傾向があります。

給与が高い傾向がある場合があります。

一般枠の給与は、障害者雇用枠と比較して、高い傾向がある場合がある傾向があります。

キャリアアップの整え方が広い場合があります。

一般枠では、昇給、昇格、キャリアアップの整理が障害者雇用枠と比較して広い場合がある傾向があります。

障害者として見られない整え方ができます。

クローズ就労では、障害者として見られない整え方、ひとりの社員として評価される整え方ができます。

業務の幅が広い場合があります。

一般枠では、業務の幅、成長の機会が広い場合がある傾向があります。

クローズ就労の主なデメリット

合理的配慮を受けにくくなります。

クローズ就労では、障害を開示していないため、合理的配慮の整え方を企業に依頼しにくい傾向があります。

通院、服薬を隠すストレスがあります。

通院のための休暇、服薬の整理を隠す必要があり、長期的な暮らしの整え方への影響がある傾向があります。

体調の波を隠すストレスもあります。

体調の波がある時に、業務調整、休憩の依頼がしにくい、長期的な暮らしの整え方への影響がある傾向があります。

障害を隠し続けるストレスがあります。

障害を隠し続けることの精神的な負担、長期的な暮らしの整え方への影響が大きい場合がある傾向があります。

定着率が低い傾向がある場合があります。

クローズ就労で合理的配慮を受けられない場合、体調の悪化、離職、長期的な暮らしの整え方への影響のリスクが高い傾向がある場合があります。

就労定着支援を受けにくくなります。

クローズ就労の場合、就労定着支援、ジョブコーチの活用が難しい傾向があります。

障害が発覚した場合の整理もあります。

クローズ就労で障害が発覚した場合、職場での関係、信頼、長期的な暮らしの整え方への影響がある場合がある傾向があります。

オープン就労が向いている主な場合

通院の頻度が多い場合です。

通院の頻度が多い場合、通院への配慮が必要な場合、オープン就労が向いている傾向があります。

体調の波がある場合です。

体調の波がある場合、業務調整、休憩への配慮が必要な場合、オープン就労が向いている傾向があります。

勤務時間への配慮が必要な場合です。

時短勤務、残業免除、フレックスタイムへの配慮が必要な場合、オープン就労が向いている傾向があります。

隠すストレスが大きい場合です。

障害を隠し続けることのストレス、長期的な暮らしの整え方への影響が大きい場合、オープン就労が向いている傾向があります。

長期的な定着を重視する場合です。

合理的配慮を受けながら長期的に安定して働くことを重視する場合、オープン就労が向いている傾向があります。

就労定着支援、ジョブコーチの活用を希望する場合です。

就労定着支援、ジョブコーチの活用、長期的な就労の整え方への配慮のサポートを希望する場合、オープン就労が向いている傾向があります。

クローズ就労が向いている主な場合

体調が安定している場合です。

体調が安定しており、合理的配慮がなくても業務遂行に支障がない場合、クローズ就労の整え方ができる場合があります。

通院の頻度が少ない場合です。

通院の頻度が少なく、勤務時間内の通院への配慮が不要な場合、クローズ就労の整え方ができる場合があります。

給与、キャリアアップを重視する場合です。

給与、キャリアアップ、業務の幅の広さを重視する場合、クローズ就労が向いている場合がある傾向があります。

障害者として見られたくない場合です。

障害者として見られることに抵抗感がある場合、クローズ就労が向いている場合がある傾向があります。

セミオープンの主な整理

セミオープンの整え方もあります。

セミオープンは、上司、人事部門など一部の関係者にのみ障害を開示し、ほかの同僚には開示しない整え方であり、オープンとクローズの中間的な整え方です。

セミオープンのメリットがあります。

必要な配慮を上司、人事部門から受けつつ、ほかの同僚には障害を開示しない整え方ができるため、配慮とプライバシーのバランスを取りやすい傾向があります。

セミオープンのデメリットもあります。

一部にのみ開示することで、情報の管理、意図しない開示のリスク、長期的な暮らしの整え方への影響がある場合がある傾向があります。

企業によって対応が異なります。

セミオープンの整え方は、企業の方針、上司の理解、長期的な暮らしの整え方への配慮によって対応が異なる傾向があります。

ご自身の状況に応じた判断が大切です。

判断する時の主な整理

主治医への相談を進めましょう。

オープンかクローズかの判断は、主治医への相談、体調の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮を踏まえた判断が大切です。

ご自身の優先順位を整理しましょう。

合理的配慮、給与、キャリアアップ、プライバシー、長期的な暮らしの整え方への配慮の中で、ご自身の優先順位を整理することが大切です。

体調の安定度を確認しましょう。

体調の安定度、通院の頻度、体調の波の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。

過去の経験を振り返りましょう。

過去にオープンやクローズで働いた経験がある場合、その時の状況、長期的な暮らしの整え方への影響を振り返ることが参考になります。

転職エージェント、支援者への相談も大切です。

障害者向け就職エージェント、就労移行支援、障害者就業生活支援センター、公認心理師、臨床心理士への相談を通じた整え方が大切です。

途中で変更する整え方もあります。

まずはオープンで始めて、体調が安定した段階でクローズに切り替える整え方や、クローズで始めて、配慮が必要になった段階でオープンに切り替える整え方も視野に入れることができます。

ご自身の判断を尊重しましょう。

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オープン就労で気をつけたい主なポイント

障害の伝え方を整えましょう。

障害の伝え方は、症状の詳細よりも、必要な配慮、業務遂行への影響、長期的な暮らしの整え方への配慮を具体的に伝える整え方が中心となる傾向があります。

配慮事項を具体的に伝えましょう。

通院への配慮、勤務時間への配慮、業務量への配慮、長期的な暮らしの整え方への配慮を具体的に伝えることが大切です。

できることも伝えましょう。

配慮事項だけでなく、ご自身の強み、できること、貢献、長期的な就労への意欲を併せて伝えることが大切です。

企業の障害者雇用への取り組みを確認しましょう。

企業の障害者雇用への取り組み、サポート体制、障害者職業生活相談員の配置、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。

合理的配慮の整え方を面接で確認しましょう。

面接で、合理的配慮の整え方、配慮の実績、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。

合理的配慮の主な内容

通院への配慮があります。

定期的な通院、長期的な暮らしの整え方への配慮、有給休暇、時間休の整え方ができる場合があります。

業務量、業務内容への配慮もあります。

業務量、マルチタスクの軽減、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

勤務時間への配慮もあります。

残業免除、時短勤務、フレックスタイム、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

体調の波への配慮もあります。

体調の波がある時の業務調整、休憩、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方を企業に相談できる場合があります。

指示の整え方への配慮もあります。

書面での指示、マニュアルの整備、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方を企業に依頼できる場合があります。

在宅ワーク、テレワークへの配慮もあります。

在宅ワーク、テレワーク、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

環境への配慮もあります。

静かな環境、イヤーマフの着用、座席の配置、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

就労定着支援の主な活用

就労定着支援があります。

オープン就労で障害者雇用枠で就労した場合、就労定着支援を通じた、長期的な就労の整え方への配慮のサポートを受けることができます。

職場での配慮の調整もあります。

就労定着支援を通じた、合理的配慮の調整、企業との対話のサポートを受けることができます。

主治医、相談支援専門員との連携もあります。

就労定着支援、主治医、相談支援専門員との連携、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができます。

入社後の配慮の整え方も大切です。

ご自身のペースを尊重しましょう。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険、国民健康保険が基盤です。

健康保険、国民健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳もあります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

雇用保険もあります。

障害者手帳を持つ方は就職困難者としての給付日数の優遇もあります。

障害者総合支援法の各種サービスもあります。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援の活用ができる場合があります。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

主な相談先

主治医、医療機関への相談ができます。

オープンかクローズかの判断、体調管理、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることができます。

医療機関の医療ソーシャルワーカーへの相談もできます。

長期的な暮らしの整え方、公的な制度の活用について、医療ソーシャルワーカーのサポートを受けることができます。

公認心理師、臨床心理士への相談もできます。

長期的なカウンセリング、オープンかクローズかの判断、ストレスへの配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

障害者向け就職エージェントへの相談もできます。

オープン就労の求人、障害者雇用枠の求人、面接対策、長期的な就労支援について、障害者向け就職エージェントへの相談ができます。

ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談もできます。

求職活動、障害者雇用枠、長期的な就労支援について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチについて、地域障害者職業センターでの相談ができます。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援への相談もできます。

オープン就労への準備、スキル習得、就職活動のサポート、長期的な就労に向けた整え方について、就労移行支援での相談ができます。

障害者就業生活支援センターへの相談もできます。

就労と生活の両面のサポート、長期的な就労支援、生活面の支援について、障害者就業生活支援センターでの相談ができます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

発達障害者支援センターへの相談もできます。

相談支援専門員への相談もできます。

地域の相談支援専門員、長期的な暮らしの整え方への配慮のサポートを受けることができます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

精神障害者保健福祉手帳、自立支援医療、各種手当、障害者総合支援法の各種サービスについて、市区町村の障害福祉担当窓口での相談ができます。

社会保険労務士への相談もできます。

雇用保険、健康保険、年金、障害年金、長期的な暮らしの整え方について、社会保険労務士への相談を進めることができます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）、いのちSOS（0120-061-338）など、24時間対応の窓口に相談してください。

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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、服薬、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

ひとりで抱え込まないようにしましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

オープン就労、クローズ就労、精神障害、転職活動への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

精神障害の方がオープン就労を選ぶ時のメリットとデメリットの整理には、合理的配慮を受けられることや隠すストレスから解放されることや就労定着支援を活用できることがメリットであり、求人の選択肢が限られる場合があることや給与が低い傾向がある場合があることやキャリアアップの整理が異なる場合があることがデメリットであるなどがあります。 オープンとクローズの選択は体調の安定度や通院の頻度やご自身の優先順位に応じた判断が大切であり、セミオープンの整え方も視野に入れることができます。 つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。 ひとりで抱え込まず、信頼できる相談先につながってください。