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障害者枠での就労を考える時、住宅手当の有無、金額は、生活設計に大きな影響を与えます。
「障害者枠の求人で、住宅手当が出る企業はあるか」
「2万円以上の住宅手当がある企業は、どこか」
「特例子会社の福利厚生は、どうなっているか」
「住宅手当を含めた、トータルの待遇を見極めたい」
と気になる方は多いものです。
住宅手当は、月数万円の固定費を企業が負担してくれる、価値の高い福利厚生です。
長期就労を前提とした安定した雇用、いわゆる大手企業の特例子会社、大手企業の本社、外資系企業などで、提供されています。
本記事では、住宅手当の基本、提供企業の特徴、戦略について整理します。
住宅手当の基本
住宅手当の基本を整理します。
住宅手当は、家賃、または住宅ローンの返済の一部を、企業が負担してくれる福利厚生です。
金額は、企業によって異なり、月1万円から5万円程度が、目安です。
支給条件として、賃貸契約者本人であること、または住宅ローン契約者本人であること、世帯主であることなどが、求められることがあります。
正社員のみが対象の場合、契約社員、パートタイムにも適用される場合、家族構成によって金額が変わる場合などがあります。
家族手当、扶養手当、配偶者手当などと、組み合わせて支給されることもあります。
住宅手当は、毎月の固定的な収入として、家賃の負担を軽減し、生活設計の安定に大きく貢献します。
年額に換算すると、月2万円の住宅手当で年24万円、月3万円で年36万円、月5万円で年60万円の支給となります。
住宅手当が出る企業の特徴
住宅手当が出る企業の特徴を整理します。
特徴1、大手企業の特例子会社。
親会社が、大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社などの場合、住宅手当を提供する企業が多いものです。
親会社の福利厚生水準を、特例子会社にも反映する傾向があります。
特徴2、大手企業の本社、または支社。
大手企業の本社、支社の障害者枠は、住宅手当、家族手当、各種手当などの福利厚生が、充実しています。
特徴3、外資系企業の日本法人。
外資系企業の日本法人は、給与水準、福利厚生が、国際的な基準で提供されることが多いものです。
住宅手当、または住宅補助、家賃補助の制度を、持つ企業があります。
特徴4、公的機関、独立行政法人、地方自治体。
公的機関、独立行政法人、地方自治体の障害者選考試験での採用は、住宅手当、福利厚生が充実しています。
特徴5、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業などの認定企業。
これらの認定を受けている企業は、福利厚生が充実している傾向があります。
特徴6、長期就労を重視する企業文化。
「長く貢献してほしい」という企業文化の企業は、福利厚生を充実させて、社員の定着を図る傾向があります。
主要な特例子会社の住宅手当の傾向
主要な特例子会社の住宅手当の傾向を整理します。
実際の金額、条件は、年によって変動するため、最新の情報はエージェント、口コミサイトで確認してください。
金融機関の特例子会社。
東京海上ビジネスサポート、いわゆる東京海上日動火災保険の特例子会社、SMBCグリーンサービス、いわゆる三井住友フィナンシャルグループの特例子会社、三井住友海上ステアード、いわゆる三井住友海上火災保険の特例子会社などです。
金融業界の特例子会社は、給与水準、福利厚生が比較的高めの傾向があります。
住宅手当が月2万円から5万円程度、提供されている企業もあります。
メーカーの特例子会社。
トヨタループス、いわゆるトヨタ自動車の特例子会社、ホンダ太陽、いわゆるホンダの特例子会社、富士電機フロンティア、いわゆる富士電機の特例子会社、パナソニックハートフルパートナー、いわゆるパナソニックグループの特例子会社などです。
メーカーの特例子会社も、福利厚生が比較的充実しています。
通信業界の特例子会社。
NTTクラルティ、いわゆるNTTグループの特例子会社、KDDIチャレンジド、いわゆるKDDIグループの特例子会社などです。
通信業界の特例子会社も、福利厚生が充実している傾向があります。
商社の特例子会社。
伊藤忠ヒューマンリソーシズ、いわゆる伊藤忠商事のグループ会社、三菱商事のグループ会社、三井物産のグループ会社などです。
商社の特例子会社は、給与水準、福利厚生が、高水準で提供されることが多いものです。
電力、ガスの特例子会社。
東京電力グループの特例子会社、関西電力ハートフル、いわゆる関西電力グループの特例子会社、大阪ガスビジネスクリエイト、いわゆる大阪ガスグループの特例子会社などです。
公益企業のグループ会社として、安定した雇用、福利厚生があります。
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住宅手当を確認する方法
住宅手当を確認する方法を整理します。
方法1、求人票で、確認する。
求人票の福利厚生欄で、「住宅手当」「家賃補助」「住居手当」などの記載を、確認します。
ただし、求人票には詳細が記載されていないことが多いものです。
方法2、エージェントに、質問する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントに、率直に質問します。
「住宅手当はありますか」「金額はどのくらいですか」「支給条件は」と、確認します。
方法3、口コミサイトで、確認する。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の福利厚生について、現職社員、退職した社員の声を確認します。
方法4、企業のホームページ、有価証券報告書で、確認する。
大手企業の場合、ホームページ、有価証券報告書、サステナビリティ報告書などで、福利厚生の制度が紹介されていることがあります。
方法5、面接で、質問する。
最終面接、または内定後の面談で、「住宅手当、各種手当の詳細を教えてください」と、丁寧に質問します。
書面、雇用条件通知書で、明確にしてもらいます。
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住宅手当以外の福利厚生もチェック
住宅手当以外の福利厚生もチェックすることが、大切です。
チェックポイント1、家族手当、扶養手当、配偶者手当。
家族構成によって、追加で支給される手当があります。
チェックポイント2、通勤手当、交通費。
全額支給、または上限が決められている場合があります。
チェックポイント3、退職金、企業年金、確定拠出年金。
長期就労での退職金、企業年金の有無、金額を確認します。
チェックポイント4、ボーナス、賞与。
年2回、または3回の支給、金額、評価制度を確認します。
チェックポイント5、有給休暇、特別休暇、療養休暇。
有給休暇の付与日数、消化率、特別休暇、療養休暇の制度を確認します。
チェックポイント6、健康保険、社会保険、雇用保険。
加入条件、保険料の負担割合などを確認します。
チェックポイント7、フィットネス、慶弔見舞金、各種補助。
フィットネス補助、慶弔見舞金、自己啓発補助などの細かい福利厚生も、確認します。
トータルの待遇を見極める
トータルの待遇を見極める視点を整理します。
給与水準だけでなく、住宅手当、家族手当、各種手当、ボーナス、退職金、社会保険などを、トータルで判断します。
「月給25万円、住宅手当なし」と「月給23万円、住宅手当3万円」を、比較すると、後者の方が実質的な手取りが高い場合があります。
長期的な視点で、見極めます。
「3年、5年、10年で、どの程度の収入、福利厚生が見込めるか」を、計算します。
退職金、企業年金、長期就労での昇給などを、長期視点で評価します。
合理的配慮の体制、職場文化、長期就労の可能性なども、合わせて判断します。
「給与、福利厚生が良くても、職場が合わなければ、短期離職のリスクがある」点を、考慮します。
複数の選択肢を、比較します。
複数の内定、または応募中の企業を、トータルの待遇で比較します。
まとめ
住宅手当2万円以上を提供する企業は、大手企業の特例子会社、大手企業の本社、外資系企業の日本法人、公的機関、独立行政法人、地方自治体、健康経営優良法人、もにす認定企業、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業の認定企業、長期就労を重視する企業文化の企業などです。
金融機関、メーカー、通信業界、商社、電力、ガスなどの特例子会社が、選択肢の例です。
東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、トヨタループス、ホンダ太陽、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、関西電力ハートフル、大阪ガスビジネスクリエイトなどがあります。
住宅手当を確認する方法として、求人票、エージェントへの質問、口コミサイト、企業のホームページ、有価証券報告書、面接での質問などがあります。
住宅手当以外の福利厚生として、家族手当、扶養手当、通勤手当、退職金、企業年金、ボーナス、有給休暇、健康保険、社会保険、各種補助なども、合わせて確認します。
トータルの待遇を、給与、住宅手当、各種手当、ボーナス、退職金、社会保険、長期視点、合理的配慮、職場文化などで、見極めます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントを、複数併用して、選択肢を広げます。
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