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メーカーの特例子会社への就職を考える時、業務内容、特に軽作業や立ち仕事の割合が気になる方は多いものです。
「メーカーの特例子会社は、立ち仕事が中心ではないか」
「軽作業ばかりだと、体力的に続かないのではないか」
「自分の体調、特性に合う業務はあるか」
「事務系の業務もあるのか」
と心配する方は少なくありません。
特例子会社は、業種、運営会社、業務範囲によって、軽作業の比率が大きく異なります。
自分の特性に合った業務を、慎重に選ぶことが大切です。
本記事では、メーカーの特例子会社の業務、軽作業の割合、選び方について整理します。
メーカーの特例子会社の基本
メーカーの特例子会社の基本を整理します。
メーカーの特例子会社は、自動車、電機、機械、医薬品、食品、化学などのメーカーが、障害者雇用のために設立する子会社です。
トヨタループス、ホンダ太陽、富士電機フロンティア、リコーオフィスサービス、コニカミノルタウィズユーなど、多数の特例子会社があります。
業務内容は、親会社の業務をアウトソーシングする形が一般的です。
業種、運営会社、立地、規模などによって、業務内容が大きく異なります。
軽作業、立ち仕事中心の特例子会社もあれば、事務、IT、専門業務中心の特例子会社もあります。
最近の傾向として、業務範囲が拡大しており、専門的な業務、事務系業務、IT系業務などが増えています。
軽作業中心の特例子会社の特徴
軽作業中心の特例子会社の特徴を整理します。
製造業の特例子会社、特に自動車、機械メーカーの特例子会社では、組み立て、検査、ピッキング、梱包、運搬などの軽作業が中心となることが多いものです。
これらの業務は、立ち仕事、または椅子に座って手作業をすることが、多くなります。
業務内容として、部品の組み立て、製品の検査、商品のピッキング、出荷準備、梱包、ラベル貼り、製造ラインの補助業務などがあります。
業務マニュアルが、整備されています。
決められた手順で進める作業が中心のため、ルーチンワークが得意な方に向いています。
自閉スペクトラム症、ADHD、知的障害、療育手帳のある方の特性が、活きることがあります。
集中力、細部への注意力、ルーチンワークへの適性が、評価されます。
軽作業中心の特例子会社は、未経験者、職歴の浅い方の受け入れに、慣れている企業が多いものです。
ジョブコーチ、サポートスタッフが常駐していることが多く、配慮の手厚い環境です。
事務系業務中心の特例子会社の特徴
事務系業務中心の特例子会社の特徴を整理します。
メーカーの本社、研究開発拠点に併設される特例子会社では、事務系業務が中心のことがあります。
業務内容として、データ入力、書類整理、ファイリング、伝票処理、経理サポート、人事サポート、メール対応、社内便、印刷業務、Web運営、SNS運営、デザイン、ライティングなどがあります。
座って業務する時間が、長くなります。
長時間の同じ姿勢、目への負担などには、注意が必要です。
精神疾患、内部障害、慢性疾患のある方、体力的な制限がある方に、向いていることがあります。
事務系業務中心の特例子会社では、専門スキル、いわゆる簿記、IT、Webマーケティングなどを活かせる場合があります。
業務の割合を確認する方法
業務の割合を確認する方法を整理します。
求人票で、業務内容を具体的に確認します。
「軽作業」「立ち仕事」「製造補助」と書かれている求人は、軽作業中心の可能性が高いものです。
「事務」「データ入力」「書類整理」「IT」と書かれている求人は、事務系中心の可能性が高いものです。
「軽作業と事務の両方」と書かれている求人は、両方の業務が混在しています。
エージェントに、率直に質問します。
「軽作業と事務の割合はどうですか」「立ち仕事の時間はどれくらいですか」「座って業務する時間はどれくらいですか」と、具体的に質問します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントは、企業の内部情報を持っていることがあります。
職場見学を、活用します。
実際の業務内容、業務環境を、自分の目で確認できます。
面接で、具体的な質問をします。
「実際にどんな業務を担当しますか」「軽作業と事務の比率は」「座って業務する時間は」「立ち仕事の時間は」「休憩時間はどう設定されていますか」と、具体的に確認します。
口コミサイトで、実態を確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、現職社員、退職した方の声を確認します。
トライアル雇用制度を、活用します。
3か月間の試行雇用で、実際の業務を体験できます。
立ち仕事が多い場合の合理的配慮
立ち仕事が多い場合の合理的配慮を整理します。
定期的な休憩時間の確保を、依頼します。
1時間に1回、または2時間に1回程度の短時間休憩を、求めます。
座って作業できる業務との組み合わせを、相談します。
立ち仕事と座り仕事を組み合わせることで、体力的な負担を軽減できます。
椅子の使用許可を、求めます。
ヘルニア、腰痛、慢性疾患のある方は、椅子の使用、立ち椅子の活用などを、合理的配慮として求めます。
休憩スペースの活用を、依頼します。
休憩室、リラックススペースなどで、定期的に休む時間を確保します。
業務量の調整を、求めます。
体力的に厳しい時期は、業務量を減らす、または業務内容を変更するなどの配慮を、求めます。
通院のための休暇を、確保します。
慢性疾患のある方、療養が必要な方は、定期的な通院を、書面で合意します。
自分の体調に合う特例子会社の選び方
自分の体調に合う特例子会社の選び方を整理します。
立ち仕事、軽作業に体力的な制限がある方は、事務系業務中心の特例子会社を、優先的に検討します。
座って業務する時間が長く、体力的な負担が少ない職場です。
立ち仕事、軽作業の方が向いている方、いわゆる体力に自信のある方、ルーチンワークが得意な方は、製造業の特例子会社も選択肢です。
主治医と相談しながら、自分の体調に合う業務を、判断します。
「立ち仕事は1日何時間まで可能か」「座って業務できる時間はどれくらいか」を、医学的な視点から確認します。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、地域障害者職業センターからのアドバイスも、参考にします。
職場体験、企業実習を経験することで、実際の業務を体験できます。
複数の特例子会社を比較することで、自分に合う環境を見つけられます。
給与水準と長期就労
給与水準と長期就労を整理します。
特例子会社の給与水準は、業務内容、運営会社、地域によって異なります。
軽作業中心の特例子会社は、月給15万円から20万円程度が、目安です。
事務系業務中心の特例子会社は、月給18万円から25万円程度が、目安です。
専門業務、ITサポート、デザインなどを担当する特例子会社では、月給25万円から35万円以上の場合もあります。
正社員登用、ボーナス、退職金、各種手当などが、企業によって異なります。
長期就労を前提とした採用が、特例子会社の特徴です。
ジョブコーチ、定着支援、合理的配慮の体制などが、整っています。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
業務内容を、具体的に確認します。
「実際にどんな業務を担当しますか」「軽作業と事務の比率は」「専門スキルを活かせる業務はあるか」と、具体的に質問します。
業務量、勤務時間、休憩時間を、確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチの体制」「過去の障害者雇用の方の定着状況」「健康管理体制」を、確認します。
正社員登用、給与アップ、キャリアアップの可能性を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書などで、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
まとめ
メーカーの特例子会社では、業種、運営会社、立地によって、軽作業と事務系業務の割合が異なります。
製造業の特例子会社では、組み立て、検査、ピッキング、梱包、運搬などの軽作業、立ち仕事が中心となることが多いものです。
本社、研究開発拠点に併設される特例子会社では、データ入力、書類整理、経理サポート、人事サポート、IT、デザインなどの事務系業務が中心となります。
求人票、エージェント、職場見学、面接での具体的質問、口コミサイト、トライアル雇用などで、業務の割合を確認します。
立ち仕事が多い場合、定期的な休憩、座り仕事との組み合わせ、椅子の使用許可、業務量の調整、通院のための休暇などの合理的配慮を、求めます。
自分の体調、特性に合う特例子会社を、慎重に選びます。
主治医、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、地域障害者職業センターからのアドバイスも、参考にします。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワークなどの支援を、組み合わせて活用します。
給与水準は、軽作業中心で月給15万円から20万円、事務系中心で18万円から25万円、専門業務で25万円から35万円以上が目安です。
書面での合意、職場見学、トライアル雇用なども、入社前に丁寧に確認します。
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