お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
就労継続支援A型事業所で働いていた方の中には、事業所が閉鎖されてしまった、急に一般就労を考えることになった、どの転職エージェントを選べばいいか分からないと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。 A型事業所閉鎖からの一般就労は段階的なステップで実現可能で、適切な転職エージェントの選び方で新しい就労先を見つけることが可能です。
最新の動向を確認するため、まずA型事業所の閉鎖状況を調べておきましょう。情報が確認できました。最新の動向を踏まえて記事を執筆します。
A型事業所閉鎖から一般就労への転職エージェントの選び方
就労継続支援A型事業所で働いていた方の中には、事業所が閉鎖されてしまった、急に一般就労を考えることになった、どの転職エージェントを選べばいいか分からないと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。 A型事業所閉鎖からの一般就労は段階的なステップで実現可能で、適切な転職エージェントの選び方で新しい就労先を見つけることが可能です。 ここでは、A型事業所閉鎖の背景、選択肢の整理、転職エージェントの選び方、活用のコツ、応募時の対応、入社後の工夫、利用できる支援について解説していきます。
A型事業所閉鎖の背景
A型事業所閉鎖は、2024年度の障害福祉サービス報酬改定をきっかけに、全国で深刻化しています。
2024年度にハローワークが把握した障害者の解雇者数は9312人で過去最多、このうちA型事業所からの解雇が7292人を占め、多くが生産性の低いB型事業所へ移行しました。
令和6年3月から7月に全国で329か所のA型事業所が閉鎖され、約5000人が解雇・退職となり、そのうち約4割強の事業所がB型事業所に移行したと報じられています。
2026年に入ってもこの流れは続いており、経営改善の猶予期間が切れた事業所、新たな報酬体系での経営が軌道に乗らない事業所などが、追加的に廃業を決断するケースが報告されています。
突然の閉鎖通告、解雇通告を受ける利用者が、相次いでいます。
経済的な不安、心理的な負担が、大きな問題となっています。
閉鎖後の選択肢1 別のA型事業所
閉鎖後の選択肢を、整理しておきましょう。
別のA型事業所への移行が、最も近い選択肢です。
雇用契約を結び、最低賃金以上の賃金で働く形態は、維持されます。
ただし、A型事業所自体が、経営難に陥っている事業所が多いため、慎重な選択が必要です。
閉鎖後の選択肢2 B型事業所
B型事業所への移行も、選択肢です。
雇用契約ではなく、工賃の形で報酬が支払われます。
工賃は、A型より低い傾向があります。
体調が安定していない方、無理のない働き方を続けたい方に向いています。
閉鎖後の選択肢3 就労移行支援事業所
就労移行支援事業所の利用も、選択肢です。
最大2年間、一般就労に向けた準備を進められます。
LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなどがあります。
体調を整えながら、就労準備を進めたい方に向いています。
閉鎖後の選択肢4 一般就労(障害者枠)
一般就労(障害者枠)への移行も、選択肢です。
障害者専門の転職エージェントを活用して、企業に直接就職する形です。
A型事業所での就労経験を、活かせる場合があります。
給与水準は、A型より高くなることが多いものです。
閉鎖後の選択肢5 一般就労(クローズ就労)
一般就労(クローズ就労)も、選択肢ですが、慎重に判断します。
障害を伏せて、一般枠で就職する方法です。
合理的配慮を受けられないため、リスクがあります。
体調が安定し、自己管理ができる方に限定されます。
閉鎖後の選択肢6 障害年金・生活保護
障害年金、生活保護の活用も、選択肢です。
経済的に困窮する場合、これらの公的支援を活用します。
ケースワーカー、社会保険労務士、社会福祉協議会に相談できます。
一般就労へのステップ1 状況の整理
一般就労へのステップを、見ていきましょう。
状況の整理が、最初のステップです。
A型事業所での就労内容、評価、体調、必要な配慮などを、整理します。
就労を継続できる体力、ストレス耐性があるかを、主治医と相談します。
一般就労へのステップ2 経済的な備え
経済的な備えも、進めます。
雇用保険、傷病手当金などの公的支援を、申請します。
A型事業所からの離職票、退職証明書を、確実に受け取ります。
ハローワークで、失業給付の手続きをします。
一般就労へのステップ3 主治医との相談
主治医との相談を、行います。
一般就労に向けた、体調の確認、必要な配慮の整理を、主治医と進めます。
主治医からの意見書を、依頼します。
一般就労へのステップ4 障害者専門エージェントへの登録
障害者専門エージェントへの登録を、進めます。
複数のエージェントに、登録することが効果的です。
A型事業所閉鎖の状況、これまでの就労経験を、エージェントに率直に伝えます。
一般就労へのステップ5 就労移行支援との併用
就労移行支援事業所との併用も、選択肢です。
すぐに一般就労が難しい場合、就労移行支援事業所で準備を整えてから、一般就労を目指します。
エージェントと、就労移行支援事業所のスタッフが、連携することもあります。
転職エージェントの選び方1 障害者専門エージェント
転職エージェントの選び方を、見ていきましょう。
障害者専門のエージェントを、選びます。
一般のエージェントではなく、障害者雇用に特化したエージェントです。
代表的なエージェントは、DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどです。
障害者の就労に詳しい担当者が、対応してくれます。
転職エージェントの選び方2 複数登録
複数登録が、最も効果的な戦略です。
1つのエージェントに依存しないことで、選択肢が広がります。
エージェントによって、扱う求人、得意な分野が異なります。
複数の担当者からの視点も、得られます。
転職エージェントの選び方3 担当者の専門性
担当者の専門性も、判断材料です。
A型事業所閉鎖からの一般就労を、経験している担当者かを確認します。
精神障害、発達障害、身体障害など、自分の障害特性に詳しい担当者かも、確認します。
担当者との相性も、大切です。
転職エージェントの選び方4 求人の質と量
求人の質と量も、確認します。
紹介される求人の数、業界、職種の幅などです。
自分の希望に合う求人が、多いエージェントを優先します。
地域に強いエージェントもあれば、全国対応のエージェントもあります。
転職エージェントの選び方5 サポート内容
サポート内容も、確認します。
書類作成、面接対策、企業との交渉、入社後のフォローなどです。
サポートが手厚いエージェントを、選びます。
転職エージェントの選び方6 ハイクラス向けエージェント
ハイクラス向けエージェントも、選択肢です。
A型事業所で、専門スキル(IT、デザイン、事務など)を身につけた方は、ハイクラス向けエージェントも活用できます。
JACリクルートメント、ビズリーチなどです。
年収400万円以上の求人を、紹介してくれます。
転職エージェントの選び方7 業界特化型エージェント
業界特化型エージェントも、選択肢です。
IT特化(レバテック、Geekly、ワークポートなど)、Web特化、医療特化など、業界に特化したエージェントです。
専門業界での就職を目指す場合、活用できます。
各エージェントの特徴1 DODAチャレンジ
各エージェントの特徴を、見ていきましょう。
DODAチャレンジは、最大手のエージェントの一つです。
求人数が多く、全国対応です。
事務職、IT職、専門職など、幅広い職種を扱います。
精神障害、発達障害、身体障害、内部障害など、多様な障害特性に対応しています。
各エージェントの特徴2 アットジーピー
アットジーピーは、障害者専門の老舗エージェントです。
求人サイトも運営しており、自分でも求人を探せます。
書類選考、面接対策のサポートが、充実しています。
各エージェントの特徴3 エージェントサーナ
エージェントサーナは、身体障害者に特に強いエージェントです。
ただし、精神障害、発達障害の方も、利用できます。
長年の実績があり、信頼性の高いエージェントです。
各エージェントの特徴4 ランスタッドチャレンジド
ランスタッドチャレンジドは、外資系の人材会社の障害者向けサービスです。
外資系企業、グローバル企業の求人に強いものです。
英語、専門スキルがある方に、特にお勧めです。
各エージェントの特徴5 LITALICOキャリア
LITALICOキャリアは、就労移行支援大手のLITALICOのエージェントです。
就労移行支援との連携が、強みです。
ASD、ADHDなどの発達障害の方に、強いものです。
活用のコツ1 自己情報の整理
活用のコツを、見ていきましょう。
自己情報の整理が、最初のステップです。
A型事業所での就労期間、業務内容、評価、習得したスキルを、整理します。
職務経歴書、履歴書を、整えます。
主治医からの意見書、必要な配慮の一覧なども、準備します。
活用のコツ2 希望の明確化
希望の明確化も、重要です。
希望する業界、職種、勤務地、年収、雇用形態、勤務時間、必要な配慮などを、明確にします。
優先順位を、自分の中で整理します。
エージェントに、明確に伝えられるようにします。
活用のコツ3 担当者との率直なコミュニケーション
担当者との率直なコミュニケーションを、保ちます。
A型事業所閉鎖の状況、不安、希望を、率直に伝えます。
担当者から提案された求人について、フィードバックを伝えます。
良いコミュニケーションが、質の高いサポートにつながります。
活用のコツ4 急がず慎重に
急がず慎重に、進めます。
A型事業所閉鎖の状況は、確かに緊急です。
しかし、焦って合わない企業に就職すると、再度の離職につながります。
経済的支援(雇用保険、傷病手当金、生活保護など)を活用しながら、慎重に企業を選びます。
活用のコツ5 主治医と連携
主治医との連携を、保ちます。
転職活動のストレス、体調変化を、主治医と共有します。
服薬、通院のサポートを、続けます。
応募時の対応1 A型事業所での経験の伝え方
応募時の対応を、見ていきましょう。
A型事業所での経験を、ポジティブに伝えます。
雇用契約を結び、最低賃金以上で働いた経験は、就労経験として評価されます。
業務内容、習得したスキル、評価などを、具体的に伝えます。
A型事業所での就労期間を、職歴として記載します。
応募時の対応2 閉鎖の説明
閉鎖の説明も、慎重に行います。
事業所の閉鎖は、自分の責任ではないことを、明確に伝えます。
事業所の経営難、報酬改定の影響などが、原因です。
ネガティブな表現は、避けます。
応募時の対応3 学んだことの強調
学んだことを、強調します。
A型事業所での経験から、自己理解が深まったことを、伝えます。
必要な配慮、向いている業務などが、明確になっています。
これらは、新しい職場での強みとなります。
応募時の対応4 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
新しい職場で、長く貢献したい気持ちを、率直に伝えます。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
応募時の対応5 合理的配慮
合理的配慮の依頼を、具体的に行います。
業務量、勤務時間、業務内容への配慮を、依頼します。
過度な要求にならないよう、必要最小限の配慮を依頼します。
入社後の工夫1 ペース配分
入社後の工夫を、考えていきましょう。
ペース配分を、最優先します。
A型事業所と、一般就労では、業務環境、業務量、人間関係などが大きく異なります。
最初の3ヶ月は、業務に慣れることを優先します。
焦らず、確実にスキルを身につけます。
入社後の工夫2 体調管理
体調管理を、徹底します。
主治医、カウンセラーとの通院、服薬を、確実に継続します。
産業医、産業カウンセラーがいる場合、定期面談を活用します。
ストレスサインを、早期に察知して対応します。
入社後の工夫3 早期の相談
早期の相談を、習慣にします。
問題が大きくなる前に、上司、人事、産業医などに相談します。
業務量の調整、配慮の見直しを、率直に依頼します。
入社後の工夫4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、ナカポツなどとのつながりを、続けます。
社外のサポートが、長期勤続の基盤です。
入社後の工夫5 長期視点
長期視点を、持ちます。
すぐにキャリアアップを求めず、まずは安定した就労を目指します。
3年、5年と勤続することで、信頼と実績を築きます。
利用できる支援機関
A型事業所閉鎖から一般就労を目指す方が利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、一般就労への移行に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。 複数のエージェントへの登録が、効果的です。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 失業給付の手続きもできます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、障害年金、失業給付、雇用契約の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
社会福祉協議会では、生活福祉資金貸付制度などの相談ができます。
自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援制度の窓口です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
ケースワーカー、相談支援専門員は、生活全般の相談相手です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。 A型事業所閉鎖から一般就労に移行した先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分に合った新しい就労先を見つけていきましょう。
まとめ
A型事業所閉鎖は2024年度の障害福祉サービス報酬改定のスコア方式厳格化を契機に深刻化し、令和6年3月から7月に全国で329か所が閉鎖、5000人が解雇・退職、2024年度の障害者解雇者数9312人のうち7292人がA型事業所からで、2026年も流れが続いています。 閉鎖後の選択肢は、別のA型事業所、B型事業所、就労移行支援事業所、一般就労(障害者枠)、一般就労(クローズ就労)、障害年金・生活保護で、一般就労へのステップは状況の整理、経済的な備え(雇用保険・傷病手当金)、主治医との相談、エージェント登録、就労移行支援との併用です。
転職エージェントの選び方は、障害者専門エージェント、複数登録、担当者の専門性、求人の質と量、サポート内容、ハイクラス向けエージェント、業界特化型エージェントの観点で、DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなど各エージェントの特徴を踏まえて選びます。
活用のコツは自己情報の整理、希望の明確化、担当者との率直なコミュニケーション、急がず慎重に、主治医との連携で、応募時はA型事業所での経験をポジティブに伝え、閉鎖の説明、学んだこと、長期勤続意欲、合理的配慮を伝え、入社後はペース配分、体調管理、早期の相談、サポートネットワーク、長期視点を意識しながら、各支援機関を活用して自分に合った新しい就労先を見つけていきましょう。
