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精神障害を理由に大学を中退した方の中には、学歴が低いから就職できないのではないか、大学中退の理由を聞かれたら何と答えればいいか、自分にもまだチャンスはあるのかと、不安を抱えている方は少なくありません。 大学中退は転職活動でハンディキャップに感じられがちですが、適切な準備と戦略次第で、自分に合った職場を見つけて長く働くことは十分に可能です。 ここでは、大学中退と障害者枠の現実、応募時の課題、伝え方のコツ、向いている職種、入社後の工夫、利用できる支援について解説していきます。
大学中退と障害者枠の現実
大学中退は、転職市場では学歴上は高卒として扱われることが一般的です。
ただし、障害者枠では、学歴より人物、体調の安定、長期勤続の意欲が重視される傾向があります。
精神障害による中退は、決して珍しいことではありません。 うつ病、双極性障害、統合失調症、不安障害、発達障害などで、学業継続が難しくなる方は多くいます。
中退後の経過時間、現在の症状の安定度、就労準備性などが、採用判断の重要なポイントです。
大学中退でも、障害者枠での就労実績は多数あります。 正社員での採用、長期勤続も十分可能です。
応募時の課題
応募時の課題を、見ていきましょう。
学歴フィルターがある企業では、書類選考で機械的に除外されることがあります。 大企業、有名企業の一部は、大卒以上を応募条件としています。
中退理由を、聞かれます。 精神障害について、どこまで開示するかの判断が必要です。
職歴がない、または少ない場合、職務経歴のアピールが難しいものです。
社会経験の不足を、懸念される場合があります。
ただし、これらの課題は、適切な対策で乗り越えられます。
伝え方のコツ1 中退理由
中退理由の伝え方を、見ていきましょう。
健康上の理由により退学とシンプルに書くことが基本です。
詳しい説明は、面接で行います。
精神障害による中退であることを、率直に伝えます。 障害者枠の応募では、隠す必要がありません。
中退時の状況、その後の治療と回復、現在の安定度を、簡潔に説明します。
中退を失敗ではなく、自分の体調を最優先した賢明な判断として位置づけます。
伝え方のコツ2 中退後の歩み
中退後の歩みも、大切に伝えます。
療養期間、治療の継続、症状の安定化に向けた取り組みを伝えます。
就労準備のために行ってきたことを、具体的に話します。
通院、服薬、生活リズムの確立、就労移行支援事業所での訓練、資格取得、自助グループへの参加などです。
ボランティア活動、短時間のアルバイトなど、社会参加の経験も伝えます。
これらの歩みは、就労準備性の高まりを示す根拠となります。
伝え方のコツ3 学ぶ意欲
学ぶ意欲を、強調します。
大学を中退したことは、学ぶ機会を失ったことではありません。
中退後も、独学、職業訓練、資格取得などで学びを続けてきたことを伝えます。
入社後も、業務に必要なスキルを学び続ける意欲を示します。
学歴より、学ぶ姿勢が評価される時代であることを意識します。
向いている職種1 事務職
向いている職種を、見ていきましょう。
事務職は、大学中退の方でも採用されやすい職種です。
データ入力、書類整理、メール対応、電話対応(限定的)などの定型業務が中心です。
PC操作の基本スキルがあれば、業務を進められます。
未経験から始められる求人も、多くあります。
特例子会社、大企業の障害者雇用枠で、事務職の求人が豊富です。
向いている職種2 IT・Webスキル系
IT、Webスキル系の職種も、選択肢となります。
学歴よりスキルが重視される業界です。
プログラミング、Webデザイン、データ入力、ECサイト運営、SNS運用などの仕事があります。
独学やスクールでスキルを身につけることで、未経験からの転職も可能です。
完全在宅、フルリモートの求人も、多くあります。
向いている職種3 製造業の軽作業
製造業の軽作業も、選択肢の一つです。
検査、組み立て、梱包、ピッキングなどの作業です。
身体的な負担はありますが、対人ストレスが少ない仕事です。
特例子会社、製造業の障害者雇用枠で、求人が出ています。
向いている職種4 清掃・物流
清掃、物流の仕事もあります。
オフィス清掃、施設清掃、倉庫内作業、配送補助などです。
学歴を問わず、未経験から始められる求人が多くあります。
身体を動かす仕事のため、運動による気分の改善も期待できます。
求人の探し方
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門の転職エージェントに、登録します。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどです。
学歴不問、未経験OKの求人を、希望条件として伝えます。
ハローワークの専門援助部門でも、相談できます。
就労移行支援事業所からの紹介も、有力な選択肢です。 事業所が信頼関係を築いた企業からの求人があります。
特例子会社の求人は、学歴より人物重視の傾向があります。
職業能力開発校での職業訓練後の就職支援も、活用できます。
入社後の工夫1 学び続ける姿勢
入社後の工夫を、見ていきましょう。
学び続ける姿勢を、見せます。
業務に必要なスキルを、積極的に習得します。
資格取得も、視野に入れます。 事務職なら簿記、ITならMOS、業界資格などです。
研修、社内勉強会などにも、積極的に参加します。
学歴のハンディを、努力と成長で埋めていきます。
入社後の工夫2 体調管理
体調管理を、最優先します。
中退の原因となった症状の再発を、防ぎます。
通院、服薬を、確実に継続します。
業務量、業務内容に無理がないか、定期的に確認します。
早めに相談する習慣を、作ります。
主治医、産業医、上司、人事との連携を、保ちます。
入社後の工夫3 長期勤続
長期勤続を、目標とします。
3年、5年、10年と勤続することで、業務スキルと信頼を築きます。
長く働くことで、学歴のハンディが解消されていきます。
経験者として、より良い条件での転職機会も増えます。
最初の1年が、最も重要な時期です。 この時期を乗り越えれば、その後の安定につながります。
利用できる支援機関
大学中退の精神障害がある方が利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、学歴不問の求人にも詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、スキル習得と就職活動のサポートが受けられます。 LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなどが、全国に事業所を展開しています。
障害者就業生活支援センターは、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
職業能力開発校では、職業訓練が受けられます。
主治医、カウンセラーには、自分の体調と就労について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約や障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
自助グループ、当事者団体への参加も、心の支えになります。 同じ経験を持つ仲間との出会いは、自己肯定感の回復にもつながります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分に合った職場を見つけていきましょう。
まとめ
精神障害による大学中退は決して珍しくなく、障害者枠では学歴より人物、体調の安定、長期勤続の意欲が重視される傾向があり、中退でも障害者枠での就労実績は多数あります。 中退理由は健康上の理由により退学とシンプルに書き、面接で精神障害について率直に伝え、中退後の療養、治療継続、就労準備の歩み、学ぶ意欲をしっかり伝えることで、就労準備性の高まりを示せます。 向いている職種として事務職、IT・Webスキル系、製造業の軽作業、清掃・物流などがあり、特例子会社や障害者専門エージェント、就労移行支援事業所、職業能力開発校などを活用して求人を探します。 入社後は学び続ける姿勢、体調管理の徹底、長期勤続を目標とすることで学歴のハンディを努力と成長で埋めていき、主治医、産業医、自助グループ、家族などのサポートを組み合わせながら自分に合ったキャリアを築いていきましょう。