障がい者転職を検討中の方必読！
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50代で精神障害を抱えながら転職活動に取り組む方が「もう最後のチャンスだ」と感じるのは自然な感情ですが、実際には年齢に関わらず活用できる支援と選択肢が多く存在します。
この記事では50代で精神障害を抱えながら転職を目指す方が最後のチャンスと思い込まなくてよい理由を解説します。
最後のチャンスという思い込みが生まれる背景
この思い込みが生まれる背景を、把握しておきましょう。
第一の背景は、年齢による求人数の減少の実感です。
50代になると、一般枠の求人は確かに減少する傾向があります。
しかし障がい者雇用枠では、年齢よりも安定して勤務できるかどうかが重視される傾向があり、50代でも採用されるケースは珍しくありません。
第二の背景は、精神障害への偏見と自己否定の蓄積です。
長年にわたる闘病、離職、短期退職の繰り返しなどで「自分にはもう無理だ」という思いが積み重なっていることがあります。
しかしこれは精神障害の症状が自己評価を歪めている可能性があり、実際の能力や可能性とは異なります。
第三の背景は、体力や気力の低下への不安です。
年齢とともに体力が落ちること、精神疾患の長期化による気力の低下などが、焦りを生みます。
第四の背景は、経済的な切迫感です。
貯蓄の減少、年金受給までの期間、家族の生活など、経済的なプレッシャーが「今すぐ決めなければ」という焦りを強めます。
しかし焦りは判断を誤らせる原因となるため、まず経済的な基盤を公的支援で確保しながら、腰を据えて活動することが推奨されます。
雇用保険の失業給付、傷病手当金、障害年金、住居確保給付金、生活保護などの制度を活用して、生活を安定させた上で転職活動に取り組みます。
50代からでも活用できる具体的な選択肢
具体的な選択肢を、見ていきましょう。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障がい者雇用エージェントでは、50代の方の支援実績もあります。
精神障がい者保健福祉手帳を所持していれば、配慮を受けながら働ける求人を紹介してもらえます。
第二の選択肢は、就労継続支援事業所の活用です。
一般就労が現時点で困難な場合、就労継続支援A型やB型事業所で働きながら生活リズムを整える方法があります。
B型事業所には年齢制限がなく、自分のペースで通えます。
第三の選択肢は、就労移行支援事業所の活用です。
LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で、最大2年間の就労準備支援を受けられます。
利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料です。
第四の選択肢は、シルバー人材センターやパートタイムでの就労です。
フルタイムにこだわらず、週3日や短時間勤務など、体調に合わせた働き方を選ぶことで長く続けられます。
ランサーズ、クラウドワークス、ココナラなどのクラウドソーシングでは、年齢に関係なく自分のスキルを活かせます。
第六の選択肢は、ハローワークの活用です。
障がい者窓口に加えて、ミドルシニア向けの就職支援を行っている場合もあります。
地域障がい者職業センターでは、ジョブコーチ支援を含む専門的な就労支援を無料で受けられます。
活用できる支援制度と相談先
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を1割に軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
法テラスを活用すれば、弁護士に初期費用なしで相談できます。
つらい気持ちや希死念慮がある場合は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
これらの相談窓口は24時間対応のものもあり、いつでも相談できます。
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まとめ
50代で精神障害を抱えながらの転職は最後のチャンスではなく、障がい者雇用枠、就労継続支援A型やB型、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障がい者職業センター、ハローワーク、ランサーズなどのフリーランス、障害年金、社会保険労務士、ほけんの窓口、法テラス、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
