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20代未経験でIT業界への転職を検討している方の中には、なぜまだ採用するのかを知りたい、適切な戦略を学びたい、長期勤続を実現したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
20代未経験でもIT業界がまだ採用する理由は深刻なIT人材不足にあり、適切な戦略で参入し長期勤続と経済的安定を実現することが可能です。
ここでは、IT業界の現実、採用する理由、参入の戦略、応募時の工夫、注意点、利用できる支援について解説していきます。
IT業界の現実
IT業界は、深刻な人材不足が続いています。
経済産業省の試算では、2030年までに最大79万人のIT人材が不足すると予測されています。
DX、AI、クラウド、サイバーセキュリティなどの需要拡大が、人材不足を加速しています。
未経験者の採用枠も、引き続き拡大しています。
20代の未経験者は、ポテンシャル採用の主要なターゲットです。
第二新卒、短期離職者、文系出身者なども、採用対象です。
ただし、AIの進化で、単純なコーディングは自動化が進んでいます。
そのため、AIと協働できるエンジニア、上流工程、専門領域の人材へのニーズが、特に高いものです。
主治医、エージェント、就労移行支援事業所、キャリアカウンセラーへの相談で、適切な戦略を進められます。
長期視点で、自分のキャリアを構築します。
採用する理由1 深刻な人材不足
採用する理由を、見ていきましょう。
深刻な人材不足が、最も基本的な理由です。
経済産業省の試算で、2030年までに最大79万人のIT人材が不足する見込みです。
経験者の採用だけでは、需要を満たせない状況です。
採用する理由2 DX(デジタル変革)の加速
DX(デジタル変革)の加速も、理由です。
製造、金融、医療、小売、行政など、すべての業界でDXが進んでいます。
IT人材の需要が、業界横断的に拡大しています。
採用する理由3 AI活用の拡大
AI活用の拡大も、理由です。
ChatGPT、Claude、Geminiなどの生成AI活用が、業務に広がっています。
AI活用スキルを持つ人材の需要が、高まっています。
採用する理由4 クラウド・データ・セキュリティ
クラウド、データ、セキュリティの需要も、拡大しています。
AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウド、データアナリスト、サイバーセキュリティです。
採用する理由5 若手の長期勤続への期待
若手の長期勤続への期待も、理由です。
20代の採用で、10-20年の長期勤続を期待します。
採用する理由6 育成しやすさ
育成しやすさも、理由です。
未経験の20代は、企業文化、業務知識を吸収しやすいものです。
採用する理由7 給与水準
給与水準も、理由です。
経験者と比較して、未経験者の人件費は抑えられます。
採用する理由8 多様性の確保
多様性の確保も、理由です。
文系出身、第二新卒、女性、シニアなどの多様性です。
採用する理由9 研修制度の整備
研修制度の整備も、理由です。
未経験者向けの研修制度を、整備している企業が多いものです。
採用する理由10 ポテンシャル重視
ポテンシャル重視も、理由です。
スキルより、学習意欲、適応力、長期勤続の意欲を重視する企業が増えています。
IT業界の主要な職種1 ITエンジニア
IT業界の主要な職種を、見ていきましょう。
ITエンジニアが、最も基本的な職種です。
システム開発、Webアプリ開発、モバイルアプリ開発などです。
未経験OKの求人が、多いものです。
IT業界の主要な職種2 インフラエンジニア
インフラエンジニアも、職種です。
サーバー、ネットワーク、クラウドの構築、運用です。
未経験OKの求人が、多いものです。
IT業界の主要な職種3 データアナリスト
データアナリストも、職種です。
データの収集、分析、レポート作成です。
IT業界の主要な職種4 AIエンジニア・機械学習エンジニア
AIエンジニア、機械学習エンジニアも、職種です。
AI、機械学習モデルの開発、運用です。
専門スキルが、必要です。
IT業界の主要な職種5 サイバーセキュリティ
サイバーセキュリティも、職種です。
セキュリティアナリスト、ペネトレーションテスター、CSIRTなどです。
IT業界の主要な職種6 Webデザイナー・UI/UXデザイナー
Webデザイナー、UI/UXデザイナーも、職種です。
Webサイト、アプリのデザインです。
未経験OKの求人が、多いものです。
IT業界の主要な職種7 ITサポート・ヘルプデスク
ITサポート、ヘルプデスクも、職種です。
社内、または顧客のITサポートです。
未経験OKの求人が、多いものです。
IT業界の主要な職種8 営業・コンサル
IT営業、ITコンサルタントも、職種です。
IT商品、サービスの営業、コンサルティングです。
IT業界の主要な職種9 プロジェクトマネージャー(PM)
プロジェクトマネージャー(PM)も、職種です。
ITプロジェクトの管理、推進です。
経験を積んで、目指す職種です。
IT業界の主要な職種10 QAエンジニア(テスター)
QAエンジニア(テスター)も、職種です。
ソフトウェアの品質保証、テストです。
未経験OKの求人が、多いものです。
参入の戦略1 学習からスタート
参入の戦略を、見ていきましょう。
学習からスタートが、最も基本的な戦略です。
オンライン学習、書籍、YouTubeなどで、IT、プログラミングの基礎を学びます。
参入の戦略2 ポートフォリオの構築
ポートフォリオの構築を、進めます。
自分の作品、実績を、書面、Webサイトでまとめます。
未経験でも、ポートフォリオで採用される可能性が高まります。
参入の戦略3 資格取得
資格取得も、進めます。
ITパスポート、基本情報技術者、AWS認定、Microsoft資格、Google Cloud認定などです。
参入の戦略4 オンラインスクール
オンラインスクールの活用も、進めます。
デイトラ、TechAcademy、CodeCamp、SAMURAI ENGINEERなどです。
短期間で、集中的に学べます。
参入の戦略5 職業訓練校
職業訓練校(ハロートレーニング)も、選択肢です。
無料、または低価格で、IT、Webデザインを学べます。
参入の戦略6 IT特化型エージェント
IT特化型エージェントへの登録を、進めます。
レバテック、Geekly、ワークポート、マイナビIT AGENTなどです。
参入の戦略7 第二新卒特化エージェント
第二新卒特化エージェントへの登録も、進めます。
マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZなどです。
参入の戦略8 副業・フリーランス
副業、フリーランスでの実績も、進めます。
クラウドソーシング(クラウドワークス、ランサーズ、ココナラなど)です。
学習の進め方1 オンライン学習
学習の進め方を、見ていきましょう。
オンライン学習が、最も基本的な方法です。
Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストール、Codecademyなどです。
低価格、または無料で、専門スキルを習得できます。
学習の進め方2 オンラインスクール
オンラインスクールも、選択肢です。
デイトラ、TechAcademy、CodeCamp、SAMURAI ENGINEER、テックキャンプなどです。
3-6ヶ月の集中的な学習で、業務レベルのスキル習得が可能です。
学習の進め方3 職業訓練校
職業訓練校(ハロートレーニング)も、選択肢です。
無料、または低価格で、3-6ヶ月のスキル習得です。
学習の進め方4 書籍・専門書
書籍、専門書も、活用できます。
学習の進め方5 YouTube
YouTubeも、無料の学習リソースです。
学習の進め方6 コミュニティ・勉強会
コミュニティ、勉強会も、活用できます。
connpass、Meetup、Discord、Slackコミュニティなどです。
学習の進め方7 副業・実践
副業、実践も、進めます。
実際の案件で、実務経験を積みます。
学習の進め方8 メンター
メンターの活用も、選択肢です。
業界の先輩、専門家からのアドバイスです。
おすすめの学習言語・スキル1 HTML・CSS
おすすめの学習言語、スキルを、見ていきましょう。
HTML、CSSが、最も基本的なスキルです。
Webサイト、Webアプリの基礎です。
おすすめの学習言語・スキル2 JavaScript
JavaScriptも、基本的なスキルです。
Webサイトのインタラクティブ機能です。
おすすめの学習言語・スキル3 Python
Pythonも、おすすめの言語です。
AI、データ分析、Web開発で、需要が高いものです。
おすすめの学習言語・スキル4 SQL
SQLも、データベースの基本です。
データアナリスト、エンジニアで必須です。
おすすめの学習言語・スキル5 AI活用(プロンプトエンジニアリング)
AI活用(プロンプトエンジニアリング)も、おすすめです。
ChatGPT、Claude、Geminiなどの活用です。
おすすめの学習言語・スキル6 React・Next.js
React、Next.jsも、フロントエンドの主要な技術です。
おすすめの学習言語・スキル7 AWS・Azure・GCP
AWS、Azure、GCPなどのクラウドも、おすすめです。
インフラエンジニアで必須です。
おすすめの学習言語・スキル8 Excel・スプレッドシート
Excel、スプレッドシートも、基本スキルです。
データ整理、業務効率化です。
応募時の工夫1 学習意欲のアピール
応募時の工夫を、見ていきましょう。
学習意欲のアピールが、最も基本的な工夫です。
「継続的に学習している」「○○のスキルを習得中」と、伝えます。
応募時の工夫2 ポートフォリオ
ポートフォリオの提示が、最も重要です。
応募書類、メールに、ポートフォリオサイトのURLを記載します。
応募時の工夫3 主治医からの意見書
主治医からの意見書が、健康問題の場合に重要です。
応募時の工夫4 自己分析
自己分析を、進めます。
応募時の工夫5 業務スキル
業務スキルのアピールを、進めます。
ITスキル、AI活用、業務改善などです。
応募時の工夫6 ニューロダイバーシティ
ニューロダイバーシティの活用も、進めます。
ASD、ADHDの集中力、論理的思考、創造性などです。
応募時の工夫7 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
応募時の工夫8 ポジティブな姿勢
ポジティブな姿勢を、保ちます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
学習、転職活動で、体調を悪化させないようにします。
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注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 焦らない
焦らない姿勢を、保ちます。
1-2年の学習期間が、必要です。
注意点4 業界のブラック企業
業界のブラック企業への注意も、進めます。
IT業界には、ブラックなSESや受託開発もあります。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
IT業界のブラック企業の見抜き方1 SES・受託の偽装請負
IT業界のブラック企業の見抜き方を、見ていきましょう。
SES、受託の偽装請負への注意が、最も基本的な見抜き方です。
労働者派遣法違反の、偽装請負がある場合があります。
IT業界のブラック企業の見抜き方2 給与の低さ
給与の低さも、見抜き方です。
業界平均より、大幅に低い給与は、危険です。
IT業界のブラック企業の見抜き方3 残業時間
残業時間の確認も、進めます。
月80時間以上の残業は、過労リスクです。
IT業界のブラック企業の見抜き方4 求人の急募
求人の急募も、注意点です。
「急募」「すぐ働きたい人歓迎」などです。
人材の流出が激しい可能性があります。
IT業界のブラック企業の見抜き方5 口コミ
口コミも、確認します。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどです。
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IT業界のブラック企業の見抜き方6 業務内容の不明確
業務内容の不明確も、注意点です。
「何でもやってもらう」「いろんなことをする」など、抽象的な業務内容です。
IT業界のブラック企業の見抜き方7 入社前面談の拒否
入社前面談の拒否も、注意点です。
入社前面談を、避ける企業は、慎重に判断します。
IT業界のブラック企業の見抜き方8 退職率
退職率の確認も、進めます。
3年退職率、5年退職率の確認です。
IT業界での長期勤続のコツ1 専門性の確立
IT業界での長期勤続のコツを、見ていきましょう。
専門性の確立が、最も基本的なコツです。
1つの分野で、深い専門性を確立します。
IT業界での長期勤続のコツ2 継続的な学習
継続的な学習を、続けます。
IT技術は、変化が速いものです。
IT業界での長期勤続のコツ3 AI活用スキル
AI活用スキルの習得を、続けます。
IT業界での長期勤続のコツ4 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
IT業界での長期勤続のコツ5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
IT業界での長期勤続のコツ6 業務範囲の段階的拡大
業務範囲の段階的拡大を、進めます。
IT業界での長期勤続のコツ7 体調管理
体調管理を、徹底します。
IT業界での長期勤続のコツ8 長期視点
長期視点を、保ちます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数のIT特化型エージェントへの登録が、効果的です。
レバテック、Geekly、ワークポート、マイナビIT AGENT、ITプロパートナーズなどです。
未経験OKのIT求人を、紹介してもらえます。
第二新卒特化エージェント(マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZ、第二新卒エージェントneoなど)も、選択肢です。
複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
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ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエージェント、ヘイズなど)も、選択肢です。
リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、活用できます。
ハローワークの専門援助部門、または若年層向けハローワークも、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備、スキル習得のサポートが受けられます。
IT・Web特化のManaby、ニューロワークス、Kaienなどが、選択肢です。
オンライン学習プラットフォーム(Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストール、Codecademy、freeCodeCampなど)で、IT、AI、各種スキルの習得ができます。
オンラインスクール(デイトラ、TechAcademy、CodeCamp、SAMURAI ENGINEER、テックキャンプなど)も、選択肢です。
職業訓練校(ハロートレーニング)も、無料、または低価格でスキル習得が可能です。
クラウドソーシング(クラウドワークス、ランサーズ、ココナラなど)も、副業、実績作りに活用できます。
X(旧Twitter)、Discord、connpass、Meetupなどのコミュニティ、勉強会も、活用できます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントは、転職のキャリア設計の専門家です。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、雇用保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
第二新卒、IT業界への参入の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、第二新卒の20代未経験でIT業界に参入し長期勤続を実現していきましょう。
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まとめ
IT業界は深刻な人材不足が続き経済産業省の試算では2030年までに最大79万人のIT人材不足、DX・AI・クラウド・サイバーセキュリティの需要拡大が人材不足を加速、未経験者の採用枠も引き続き拡大、20代の未経験者はポテンシャル採用の主要ターゲット、第二新卒・短期離職者・文系出身者なども採用対象、ただしAIの進化で単純なコーディングは自動化が進みAIと協働できるエンジニア・上流工程・専門領域の人材へのニーズが特に高いものです。
採用する理由(人材不足、DX、AI拡大、クラウド・データ・セキュリティ、長期勤続、育成しやすさ、給与、多様性、研修制度、ポテンシャル重視)、主要な職種(IT、インフラ、データ、AI、サイバーセキュリティ、Webデザイナー、ITサポート、営業、PM、QA)、参入の戦略、学習の進め方、おすすめの学習言語・スキル(HTML/CSS、JavaScript、Python、SQL、AI活用、React、クラウド、Excel)、応募時の工夫、ブラック企業の見抜き方、長期勤続のコツ、注意点を踏まえ、主治医、IT特化エージェント、第二新卒特化、障害者専門エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、オンライン学習、オンラインスクール、職業訓練、クラウドソーシング、ナカポツ、社労士、FP、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。
