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障がいのある方が、特例子会社での就労経験を経て、一般企業、いわゆる大手企業の本社、または、グループ会社の本社、外資系企業の日本法人、IT、Web系企業、専門業界の企業への転職を目指す場合、業務での実績、専門性、長期就労への姿勢の整備が、重要な要素です。
特例子会社から一般企業への転職の市場の概要
特例子会社から一般企業への転職の市場の概要を整理します。
概要1、特例子会社での業務経験の市場価値。
特例子会社での3年、5年、10年などの長期就労、または、業務での実績の整備で、業務経験の市場価値が、整います。
概要2、一般企業の障害者枠の整備の進展。
一般企業の障害者枠、または、合理的配慮の体制の組織的整備の進展で、特例子会社の業務経験を持つ方への需要が、整っています。
概要3、業務範囲の拡大、専門性の深化の機会。
一般企業での業務範囲の拡大、専門性の深化、業務でのキャリアアップの機会の整備が、整っています。
概要4、給与水準の向上の可能性。
特例子会社での給与水準と比較して、一般企業の業務での専門性、業務範囲、業務での即戦力の整備で、給与水準の向上が、可能になります。
概要5、合理的配慮の体制の整備の確認の必要性。
一般企業での合理的配慮の体制の整備の確認が、特例子会社と比較して、必要となります。
特例子会社から一般企業への転職の成功事例の典型的なパターン
特例子会社から一般企業への転職の成功事例の典型的なパターンを整理します。
パターン1、業務経験、専門スキル、業界知識の整備での転職。
特例子会社での業務経験、業務での実績、専門スキル、資格、業界知識の整備で、業務での即戦力としての評価が、整理された転職です。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、または、業界専門の資格の整備が、活かされた事例です。
パターン2、合理的配慮の整理の深さでの転職。
特例子会社での合理的配慮の運用、業務での貢献の傾向、長期就労への姿勢の整理の深さで、一般企業での合理的配慮の運用への組織的な対応が、整備された転職です。
パターン3、長期就労、定着率の整備でのアピール。
特例子会社での3年、5年、10年などの長期就労、定着率の整備で、一般企業での長期就労、業務での貢献意欲のアピールが、整理された転職です。
パターン4、業務範囲の拡大、専門性の深化への意欲の整備。
特例子会社での業務範囲の限定への課題、または、業務範囲の拡大、専門性の深化への意欲の整備で、一般企業への転職が、進められた事例です。
パターン5、本社転籍からの一般企業への転職。
特例子会社から、グループ会社の本社への転籍を経て、一般企業への転職が、進められた事例です。
パターン6、業務委託、フリーランスの経験からの一般企業への転職。
特例子会社、または、業務委託、フリーランスの経験から、一般企業への転職が、進められた事例です。
パターン7、IT、Web、AI、機械学習、データ分析の専門性の整備。
特例子会社でのIT、Webスキル、専門性の整備で、IT、Web、AI、機械学習、データ分析の業界への一般企業への転職が、進められた事例です。
パターン8、外資系企業、ハイクラスのポジションへの転職。
特例子会社での業務経験、英語スキル、専門資格の整備で、外資系企業の日本法人、ハイクラスのポジションへの転職が、進められた事例です。
特例子会社から一般企業への転職の成功事例の共通要素
特例子会社から一般企業への転職の成功事例の共通要素を整理します。
要素1、特例子会社での長期就労、業務での実績の整備。
3年、5年、10年などの長期就労、業務での実績、貢献の積み重ねです。
要素2、専門スキル、資格、業界知識の継続的な取得。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、業界専門の資格の継続的な取得です。
要素3、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲の整理の深化。
合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、業務でのキャリアプランの整理の深化です。
要素4、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底。
自己紹介シート、トリセツの整備で、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、サポート体制の整備を、書面で整理します。
要素5、エージェントの長期的な活用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントの長期的な活用です。
要素6、症状の安定性、サポート体制の整備。
主治医のもとでの治療、症状の安定性、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制の整備です。
要素7、複数のエージェントの併用での求人の幅の最大化。
複数のエージェントの併用で、求人の幅、業務範囲、業界、業種の選択肢の最大化です。
要素8、書面合意での合理的配慮の整備。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度を、書面で整備します。
特例子会社から一般企業への転職の戦略
特例子会社から一般企業への転職の戦略を整理します。
戦略1、特例子会社での業務での実績、貢献の積み重ね。
特例子会社での業務での実績、貢献、業務範囲の拡大、業務改善の提案、業務マニュアルの整備を、続けます。
戦略2、専門スキル、資格、業界知識の継続的な整備。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、MOS、Excel、VBA、SQL、Python、業界専門の資格の継続的な取得を、進めます。
戦略3、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底。
自己紹介シート、トリセツで、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、サポート体制の整備を、書面で整理します。
戦略4、応募する一般企業の研究の徹底。
応募する一般企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書、口コミサイト、業界の動向の研究を、徹底します。
戦略5、複数のエージェントの併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Works、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなど、複数のエージェントを併用します。
戦略6、合理的配慮の体制の整った一般企業の選択。
DE&I推進、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定などの認定企業、合理的配慮の体制の組織的整備の整った一般企業を、優先的に選択します。
戦略7、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。
戦略8、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度を、書面で整備します。
特例子会社から一般企業への転職での課題と対応
特例子会社から一般企業への転職での課題と対応を整理します。
課題1、合理的配慮の体制の整備の確認の必要性。
一般企業の合理的配慮の体制の整備の確認が、特例子会社と比較して、必要となります。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣、または、書面合意での確認を、徹底します。
課題2、業務範囲の拡大、業務での即戦力の期待への対応。
一般企業での業務範囲の拡大、業務での即戦力の期待への対応の準備を、進めます。
業務マニュアル、業務手順、業務管理ツールの整備の確認を、面接で進めます。
課題3、業務文化、業務環境への適応への懸念。
一般企業の業務文化、業務環境への適応への懸念は、自己紹介シート、トリセツの整備、または、面接、職場見学での率直な対話で、整理します。
課題4、給与水準、業務形態の変化への対応。
特例子会社と比較した給与水準、業務形態、勤続年数、業務時間の変化への対応を、書面合意で整理します。
課題5、長期就労、定着率への組織的な対応の確認。
一般企業での長期就労、定着率への組織的な対応、無期雇用転換、正社員登用の道筋の確認を、面接、書面合意で整理します。
心のケアも大切に
特例子会社から一般企業への転職への不安は、心の負担となります。
「自分は、一般企業の業務文化、合理的配慮の運用に、対応できるのか」「業務範囲の拡大、業務での即戦力の期待に、応えられるか」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
特例子会社から一般企業への転職は、自分の業務での貢献意欲、専門性の整備、業務範囲の拡大への、正当な選択肢です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
障がい者の転職で特例子会社から一般企業への転職の成功事例は、業務経験、専門スキル、業界知識の整備での転職、合理的配慮の整理の深さでの転職、長期就労、定着率の整備でのアピール、業務範囲の拡大、専門性の深化への意欲の整備、本社転籍からの一般企業への転職、業務委託、フリーランスの経験からの一般企業への転職、IT、Web、AI、機械学習、データ分析の専門性の整備、外資系企業、ハイクラスのポジションへの転職などのパターンで、整理できます。
成功事例の共通要素として、特例子会社での長期就労、業務での実績の整備、専門スキル、資格、業界知識の継続的な取得、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲の整理の深化、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底、エージェントの長期的な活用、症状の安定性、サポート体制の整備、複数のエージェントの併用、書面合意での合理的配慮の整備などがあります。
特例子会社から一般企業への転職の戦略として、特例子会社での業務での実績、貢献の積み重ね、専門スキル、資格、業界知識の継続的な整備、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底、応募する一般企業の研究の徹底、複数エージェントの併用、合理的配慮の体制の整った一般企業の選択、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用、書面合意の徹底などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Works、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなどの障害者専門エージェント、ハイクラスエージェント、主治医、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。
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