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クローズ就労中の方の中には、住民税や年末調整から障害がバレないか不安、バレる原因を知りたい、適切な対策を学びたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
クローズ就労での住民税・年末調整からのバレる原因は複数あり、適切な対策で会社に知られずに障害者控除の恩恵を受けることが可能です。
ここでは、クローズ就労の基本、バレる原因、対策、年末調整での対応、注意点、利用できる支援について解説していきます。
クローズ就労の基本
クローズ就労は、障害者手帳の有無、障害の状況を、会社に開示せずに一般雇用で就労する形態です。
精神障害、発達障害、軽度の身体障害のある方が、選択することが多いものです。
理由は様々です。
「障害者」というラベルへの抵抗。
給与水準、キャリアの幅を、確保したい。
過去の経験から、開示への不安。
家族の意向。
これらが、クローズ就労を選ぶ理由です。
ただし、クローズ就労には、いくつかの「バレるリスク」があります。
住民税、年末調整、健康保険、源泉徴収票などからの、情報漏洩のリスクです。
適切な対策で、バレるリスクを最小化できます。
主治医、税理士、社労士、エージェントへの相談で、対策を整えられます。
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バレる原因1 住民税の特別徴収
バレる原因を、見ていきましょう。
住民税の特別徴収が、最も基本的なバレる原因です。
住民税は、給与から天引きされる「特別徴収」が原則です。
会社の経理担当者が、住民税の課税通知書を受け取ります。
通知書に、障害者控除が反映されていると、会社が知る可能性があります。
バレる原因2 年末調整での申告
年末調整での申告も、原因です。
会社の年末調整で、障害者控除を申告すると、会社が知ります。
「障害者控除」の欄に、本人、または扶養親族の障害者情報を記入します。
経理、人事担当者が、この情報を見ます。
バレる原因3 源泉徴収票
源泉徴収票も、原因です。
源泉徴収票には、障害者控除の有無、金額が記載されます。
退職時、入社時の前職の源泉徴収票で、情報が伝わる可能性があります。
バレる原因4 健康保険の傷病手当金
健康保険の傷病手当金も、原因です。
休職時の傷病手当金の申請で、傷病名が記載されます。
精神疾患、発達障害などが、明らかになる場合があります。
バレる原因5 健康診断
健康診断も、原因です。
定期健康診断、雇入時健康診断で、症状、服薬の情報が明らかになる場合があります。
バレる原因6 自立支援医療制度
自立支援医療制度も、原因です。
精神科の通院の自己負担を1割に軽減する制度です。
医療費控除の確定申告で、医療機関名(精神科クリニックなど)が記載されます。
バレる原因7 通院
通院も、原因です。
平日の通院の頻度、通院先(精神科、心療内科など)から、推測される場合があります。
バレる原因8 障害年金の受給
障害年金の受給も、原因です。
障害年金の受給情報は、原則として会社には伝わりません。
ただし、年末調整、確定申告で、間接的に明らかになる場合があります。
バレる原因9 雇用保険・失業保険
雇用保険、失業保険の手続きも、原因です。
過去のクローズ就労からの転職で、ハローワーク経由の情報が伝わる可能性があります。
バレる原因10 マイナンバー
マイナンバーも、原因です。
マイナンバーから、税務署経由で情報が漏洩する可能性は、ありません。
ただし、心理的不安の原因となります。
対策1 住民税の普通徴収
対策を、見ていきましょう。
住民税の普通徴収が、最も基本的な対策です。
特別徴収(給与天引き)ではなく、普通徴収(自分で納付)を選択します。
確定申告書の「住民税に関する事項」で、「自分で納付(普通徴収)」を選択します。
ただし、給与所得は原則として特別徴収のため、自治体によって対応が異なります。
事前に、市役所の税務課に確認します。
対策2 年末調整で申告しない
年末調整で申告しないことも、対策です。
障害者控除を、会社の年末調整では申告しません。
代わりに、確定申告で、自分で申告します。
会社には、控除の情報が伝わりません。
対策3 確定申告で還付申告
確定申告で還付申告を、進めます。
会社の年末調整後、確定申告で障害者控除を申告し、還付を受けます。
過去5年分まで、さかのぼりが可能です。
対策4 医療費控除の工夫
医療費控除の工夫も、進めます。
医療費控除を、年末調整では申告せず、確定申告で申告します。
医療機関名は、税務署のみが見ます。
対策5 健康保険の傷病手当金
健康保険の傷病手当金の申請時の工夫も、進めます。
傷病名を、ぼかして記載する、または別の病名で申請する選択肢です。
ただし、医師との相談が必要です。
対策6 健康診断の対応
健康診断の対応も、進めます。
服薬の情報、症状の情報を、必要最低限の開示にとどめます。
産業医、保健師との個別の対話で、調整できる場合があります。
対策7 通院の工夫
通院の工夫も、進めます。
通院日を、休日、または有給休暇に設定します。
平日の頻繁な通院を、避けます。
対策8 自立支援医療制度の活用
自立支援医療制度の活用は、慎重に行います。
医療費の軽減のメリットと、バレるリスクを、天秤にかけます。
対策9 マイナンバーの取り扱い
マイナンバーの取り扱いも、注意します。
会社、税務署、市役所での情報管理に、変わりはありません。
過度な不安は、不要です。
対策10 専門家への相談
専門家への相談を、進めます。
税理士、社労士、FPへの相談で、対策を整えられます。
年末調整での対応1 障害者控除を申告しない
年末調整での対応を、見ていきましょう。
障害者控除を、年末調整では申告しないことが、最も基本的な対応です。
「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」「給与所得者の保険料控除申告書」では、障害者控除の欄を、空欄にします。
年末調整での対応2 確定申告で還付申告
確定申告で還付申告を、進めます。
会社の年末調整の後、確定申告で障害者控除を申告し、還付を受けます。
年末調整での対応3 過去5年分のさかのぼり
過去5年分のさかのぼりも、進めます。
過去にクローズ就労中、障害者控除を申告していなかった年分について、さかのぼり還付請求が可能です。
年末調整での対応4 医療費控除の工夫
医療費控除の工夫も、進めます。
医療費控除を、年末調整では申告せず、確定申告で申告します。
ただし、医療費控除は、年末調整では申告できないため、確定申告が必要です。
年末調整での対応5 住民税の普通徴収
住民税の普通徴収の選択も、進めます。
確定申告書の「住民税に関する事項」で、選択します。
年末調整での対応6 還付金の受取口座
還付金の受取口座は、自分の個人口座を指定します。
会社経由で、振り込まれることはありません。
年末調整での対応7 専門家への相談
専門家への相談を、進めます。
税理士への相談で、適切な進め方を確認できます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
バレるリスクへの不安で、体調を崩さないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 嘘の記載を避ける
嘘の記載を、避けます。
申告書、各種書類で、虚偽の記載は経歴詐称、脱税となります。
注意点4 自治体・企業による違い
自治体、企業による違いに、注意します。
普通徴収への切替、年末調整での扱いは、自治体、企業によって異なります。
注意点5 オープン就労の検討
オープン就労の検討も、進めます。
クローズ就労のバレるリスク、ストレスが大きい場合、オープン就労への切り替えも選択肢です。
注意点6 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
クローズ就労のメリット・デメリット1 メリット
クローズ就労のメリット、デメリットを、見ていきましょう。
メリットは、給与水準の高さ、キャリアの幅の広さ、「障害者」ラベルの回避などです。
クローズ就労のメリット・デメリット2 デメリット
デメリットは、合理的配慮を受けられない、バレるリスク、長期勤続の困難さ、心理的負担などです。
クローズ就労のメリット・デメリット3 オープン就労との比較
オープン就労との比較で、判断します。
長期勤続、体調管理を最優先するなら、オープン就労が有利です。
給与水準、キャリアの幅を最優先するなら、クローズ就労が有利です。
クローズ就労のメリット・デメリット4 ハイブリッド型
ハイブリッド型の選択肢もあります。
「自立支援医療は活用するが、職場には開示しない」「障害者控除は確定申告で申告する」など、部分的にメリットを享受します。
クローズ就労のメリット・デメリット5 主治医との相談
主治医との相談を、続けます。
クローズ就労での体調管理、業務継続の可能性を、相談します。
クローズ就労のメリット・デメリット6 主治医意見書の活用
主治医意見書の活用は、限定的です。
会社に提出する場合、クローズ就労が崩れます。
クローズ就労のメリット・デメリット7 配慮なしでの業務
配慮なしでの業務の覚悟が、必要です。
合理的配慮を受けられない、業務量、業務時間、業務環境への対応が、求められます。
バレた場合の対応1 冷静な対応
バレた場合の対応を、見ていきましょう。
冷静な対応が、最も基本的な対応です。
慌てずに、状況を確認します。
バレた場合の対応2 上司・人事との対話
上司、人事との対話を、進めます。
クローズ就労の継続、または、オープン就労への切替を、相談します。
バレた場合の対応3 オープン就労への切替
オープン就労への切替も、選択肢です。
バレた以上、合理的配慮を受けながらの業務継続を、目指します。
バレた場合の対応4 主治医との相談
主治医との相談を、進めます。
業務、体調、配慮の必要性を、相談します。
バレた場合の対応5 法的な対応
法的な対応も、選択肢です。
会社が、バレを理由に不利益な扱いをした場合の対応です。
バレた場合の対応6 退職・転職の検討
退職、転職の検討も、選択肢です。
職場の対応が不適切な場合の、別の選択肢です。
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バレた場合の対応7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、進めます。
主治医、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、社労士、法テラスなどです。
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利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
体調管理、業務継続の可能性、クローズ就労のストレス、医学的な意見書を、相談、依頼できます。
税理士は、確定申告、税金、障害者控除の専門家です。
クローズ就労での税対策、年末調整、確定申告の進め方を、相談できます。
費用は、年分ごとに1万円から3万円程度が、目安です。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、健康保険、障害年金、雇用保険の専門家です。
クローズ就労での社会保険対策を、相談できます。
ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、保険、税金、ライフプランの専門家です。
税務署は、確定申告、税金の相談窓口です。
無料で、相談、申告の指導を受けられます。
市役所、各区役所の税務課も、住民税の相談窓口です。
普通徴収への切替、会社への通知の有無を、確認できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
クローズ就労からオープン就労への切替の相談も、できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供、不利益な扱いへの相談窓口です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
クローズ就労の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、クローズ就労で住民税と年末調整からバレるリスクを最小化していきましょう。
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まとめ
クローズ就労は障害者手帳・障害状況を会社に開示せず一般雇用で就労する形態で精神障害・発達障害・軽度身体障害の方が選択することが多く、給与水準・キャリアの幅・ラベル回避・開示への不安・家族意向などが理由ですが、住民税・年末調整・健康保険・源泉徴収票などからの情報漏洩リスクがあり、適切な対策でバレるリスクを最小化できます。
バレる原因(住民税特別徴収、年末調整申告、源泉徴収票、傷病手当金、健康診断、自立支援医療、通院、障害年金、雇用保険、マイナンバー)、対策(普通徴収、年末調整非申告、確定申告還付、医療費控除、傷病手当金、健康診断、通院、自立支援、マイナンバー、専門家)、年末調整での対応、クローズ就労のメリット・デメリット、バレた場合の対応、注意点を踏まえ、主治医、税理士、社労士、FP、税務署、市役所、エージェント、ハローワーク、自助グループなどを活用してリスクを最小化していきましょう。
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