お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
障害者枠での転職活動を進め、内定を獲得した段階で受け取る内定通知書に、合理的配慮の運用に関する文言が記載されていない場合があります。
面接で確認した配慮の運用が、書面に明記されないまま入社すると、入社後の運用への影響、トラブルの発生などが生じる場合があります。
ここでは、内定通知書の基本、障害配慮の文言がないときの確認の進め方、書面化の依頼、長期就労を支える視点までをわかりやすく解説します。
なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。
個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェント、社会保険労務士などとご相談ください。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
内定通知書の基本
内定通知書の基本を整理しておきましょう。
労働条件の確認の書面です。
内定通知書は、給与、勤務地、業務内容、勤務時間、雇用形態などの労働条件を確認する書面です。
合理的配慮の文言は法的に必須ではありません。
合理的配慮の運用に関する文言は、労働基準法上の労働条件の必須項目ではないため、記載がない場合もあります。
入社前の確認の機会です。
内定通知書を受け取った段階は、入社前の労働条件、合理的配慮の運用などを最終確認する大切な機会です。
書面化の依頼が可能です。
合理的配慮の運用について、書面での確認や追加の文書の依頼を、入社前に進めることができます。
主治医や支援者と相談しながら進めることが大切です。
内定通知書の内容、合理的配慮の運用などについて、主治医、ジョブコーチ、支援員、転職エージェントの担当者などと相談しながら進めることが大切です。
これらの基本を踏まえて、確認の進め方を考えていくことが大切です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
確認すべき主な項目
確認すべき主な項目を整理しておきましょう。
労働条件の基本項目を確認しましょう。
給与、勤務地、業務内容、勤務時間、雇用形態、試用期間、福利厚生などの基本項目を確認することが大切です。
合理的配慮の運用を確認しましょう。
面接で伝えた合理的配慮の希望が、内定通知書に反映されているか、または別の書面で確認できるかを確認することが大切です。
業務内容の範囲を確認しましょう。
業務範囲、担当業務、業務量の管理、突発的な業務依頼の対応などを確認することが大切です。
業務時間の運用を確認しましょう。
業務時間、時差出勤、フレックスタイム、休憩時間、定期通院への対応などを確認することが大切です。
テレワークの運用を確認しましょう。
完全在宅、ハイブリッド勤務、出社の頻度、テレワークの条件などを確認することが大切です。
通院や有給休暇への対応を確認しましょう。
定期通院、有給休暇の取得、時間休の活用などを確認することが大切です。
定期面談の運用を確認しましょう。
定期面談の頻度、内容、合理的配慮の見直しへの反映などを確認することが大切です。
これらの項目を、内定通知書と面接の対話との整合性を踏まえて確認していきましょう。
確認の進め方の基本
確認の進め方の基本を整理しておきましょう。
入社前に確認することが大切です。
入社後に問題が生じる前に、入社前に確認を進めることが大切です。
書面でのやり取りを意識しましょう。
口頭での確認だけでなく、メール、書面でのやり取りを意識することで、後の証拠としても活用できます。
人事担当者に丁寧に確認しましょう。
採用担当者、人事担当者に丁寧に確認することで、対話を建設的に進めることができます。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
確認の内容、伝え方などを、主治医、ジョブコーチ、支援員、転職エージェントの担当者などと相談しながら進めることが大切です。
転職エージェントの担当者を活用しましょう。
エージェント経由での内定の場合、担当者を通じて企業に確認することができます。
合理的配慮への希望を再確認しましょう。
面接で伝えた配慮の希望を、書面で再度確認することで、運用の明確化につながります。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
書面化の依頼の進め方
書面化の依頼の進め方を整理しておきましょう。
書面化の必要性を建設的に伝えましょう。
入社後の合理的配慮の運用を明確にするため、書面での確認をお願いしたい旨を、建設的に伝えることが大切です。
合理的配慮確認書などの形式を依頼できます。
雇用契約書、内定通知書とは別に、合理的配慮確認書、配慮事項の確認書などの形式で書面化を依頼することができます。
具体的な配慮の項目を明記してもらいましょう。
業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワーク、定期通院への対応などの具体的な項目を明記してもらうことが大切です。
主治医の意見書をあわせて提出しましょう。
合理的配慮の依頼根拠として、主治医の意見書をあわせて提出することで、企業との対話を支えます。
更新時期や見直しの仕組みを確認しましょう。
合理的配慮の更新時期、見直しの仕組み、定期面談での反映などを確認することが大切です。
転職エージェントの担当者のサポートを活用しましょう。
書面化の依頼について、エージェントの担当者にサポートを依頼することができます。
社会保険労務士のサポートも視野に入れましょう。
複雑な合理的配慮の運用、書面化の依頼などについて、社会保険労務士のサポートを受けることができます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
書面化が難しい場合の対応
書面化が難しい場合の対応を整理しておきましょう。
口頭での確認の記録を残しましょう。
口頭で確認した合理的配慮の運用について、自分でメモ、メール、議事録などで記録を残すことが大切です。
メールでの確認を進めましょう。
採用担当者、人事担当者に、合理的配慮の運用について、メールで確認することで、書面の代わりとなる証拠が残ります。
入社前の最終確認をしましょう。
入社前の最終的な労働条件の確認の機会に、合理的配慮の運用を再度確認することが大切です。
主治医や支援者と相談しながら判断しましょう。
書面化が難しい場合の判断について、主治医や支援者と相談することが大切です。
転職エージェントの担当者に相談しましょう。
エージェントの担当者に状況を共有することで、エージェントからの企業への確認を支援してもらえる場合があります。
入社辞退の選択肢も持っておきましょう。
書面化が難しく、合理的配慮の運用への不安が強い場合、入社辞退の選択肢も持っておくことが大切です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
入社後の対応
入社後の対応を整理しておきましょう。
合理的配慮の運用を継続的に確認しましょう。
定期面談、上司との対話などを通じて、合理的配慮の運用の実態を継続的に確認することが大切です。
書面化の依頼を継続的に進めましょう。
入社後も、合理的配慮の運用について書面での確認を継続的に進めることができます。
定期面談を活用しましょう。
上司との定期面談で、業務の状況、合理的配慮の運用、必要な調整などを継続的に共有していきましょう。
ジョブコーチや支援員のサポートを継続しましょう。
職場との橋渡しを担う支援者とのつながりを継続することが、長期就労を支えます。
主治医とのつながりを継続しましょう。
定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。
支援機関のサポートを継続しましょう。
就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの支援者とのつながりを継続することが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
職場以外のつながりが、長期就労の基盤となります。
注意したいポイント
内定通知書の確認の注意点を押さえておきましょう。
書面化の依頼を遠慮しすぎないようにしましょう。
書面化の依頼は、入社後の合理的配慮の運用を明確にする大切な手続きです。
口頭での確認だけで判断しないようにしましょう。
口頭での確認だけでは、入社後の運用への影響、トラブルの発生などが生じる場合があります。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
ひとりで判断せず、専門家や支援者と相談することが大切です。
ひとりで抱え込まないようにしましょう。
確認への不安、書面化の依頼への戸惑いなどを、主治医、支援者、転職エージェント、家族と共有することが大切です。
入社辞退の選択肢も持っておきましょう。
書面化が難しく、合理的配慮の運用への不安が強い場合、入社辞退の選択肢も自分を守る判断として認められます。
長期的な視点を持ちましょう。
入社時の確認だけでなく、長期的に働き続けられる環境かを見極めることが大切です。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
心と体を守る視点
内定通知書の確認の期間中、心と体を守る視点が大切です。
主治医とのつながりを継続しましょう。
確認による心身への負担を、医療面で支えてもらうことが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
確認への不安、書面化の依頼への戸惑いなどを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。
支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
確認に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。
無理のないペースを保ちましょう。
確認の進め方を急がず、自分の体調と状況に応じたペースで進めることが大切です。
ピアサポートのつながりも支えになります。
同じような状況にある方々とのつながりが、励まし合いの場となります。
まとめ
内定通知書の基本には、労働条件の確認の書面、合理的配慮の文言が法的に必須ではないこと、入社前の確認の機会、書面化の依頼の可能性、主治医や支援者との相談の大切さなどがあります。
労働条件の基本項目、合理的配慮の運用、業務内容の範囲、業務時間の運用、テレワークの運用、通院や有給休暇への対応、定期面談の運用など、確認すべき主な項目を意識しましょう。
入社前の確認、書面でのやり取り、人事担当者への丁寧な確認、主治医や支援者との相談、転職エージェントの担当者の活用、合理的配慮への希望の再確認など、確認の進め方の基本を意識しましょう。
書面化の必要性の建設的な伝達、合理的配慮確認書などの形式の依頼、具体的な配慮の項目の明記、主治医の意見書の活用、更新時期や見直しの仕組みの確認、転職エージェントの担当者のサポート、社会保険労務士のサポートなど、書面化の依頼の進め方を進めていきましょう。
口頭での確認の記録、メールでの確認、入社前の最終確認、主治医や支援者との相談、転職エージェントの担当者への相談、入社辞退の選択肢など、書面化が難しい場合の対応を整理しておきましょう。
合理的配慮の運用の継続的な確認、書面化の依頼の継続、定期面談、ジョブコーチや支援員のサポート、主治医とのつながり、支援機関のサポート、家族や信頼できる人とのつながりなど、入社後の対応を意識しましょう。
書面化の依頼を遠慮しすぎない、口頭での確認だけで判断しない、主治医や支援者との相談、ひとりで抱え込まない、入社辞退の選択肢、長期的な視点、24時間対応の窓口など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。
主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。
なお、個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェント、社会保険労務士などとご相談ください。
内定通知書に障害配慮の文言がない場合でも、書面化の依頼、口頭での確認の記録、入社前の最終確認などを通じて、合理的配慮の運用を明確にすることは十分に可能です。
主治医、支援機関、転職エージェント、社会保険労務士、家族や信頼できる人とつながりながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
