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障害者枠で在宅ワークを目指している方の中には、2026年に在宅ワークが激減すると聞いた、本当か不安、残る求人をどう見つければいいか分からないと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
在宅ワーク激減の噂には背景がありますが、適切な情報収集で残る優良求人を見つけて長期勤続を実現することが可能です。
ここでは、在宅ワーク激減の背景、噂の実態、残る業界・職種、求人の見極め方、応募時のコツ、入社後の工夫、利用できる支援について解説していきます。
在宅ワーク激減の背景
2020年からのコロナ禍で、在宅ワーク、リモートワークが急速に普及しました。
多くの企業が、在宅勤務制度を導入しました。
障害者雇用でも、通勤の負担を軽減する選択肢として、在宅ワークが広がりました。
しかし、コロナ禍が収束に向かう中、出社回帰の動きが起きています。
大手企業を中心に、原則出社、または週○日以上の出社などの方針変更が、発表されています。
外資系企業、IT企業の一部でも、出社日数を増やす動きがあります。
この動きが、在宅ワークの激減として注目されています。
ただし、すべての在宅ワークが消えるわけではありません。
業界、職種、企業の方針によって、状況は大きく異なります。
合理的配慮としての在宅ワークは、別の文脈で考える必要があります。
出社回帰の動き1 コミュニケーション重視
出社回帰の動きを、見ていきましょう。
コミュニケーション重視が、最も基本的な理由です。
対面での会議、ブレインストーミング、雑談が、創造性、生産性につながると考える企業が増えています。
出社回帰の動き2 教育・育成
教育、育成の観点も、出社回帰の理由です。
新人、若手社員の育成は、対面でのOJTが効果的とされる傾向があります。
出社回帰の動き3 組織文化の維持
組織文化の維持も、出社回帰の理由です。
組織の一体感、企業文化の継承が、対面で促進されるとされます。
出社回帰の動き4 管理職の負担
管理職の負担も、要因です。
リモートワーク下での部下管理、評価、コミュニケーションが、管理職の負担となっています。
出社回帰の動き5 オフィスコスト
オフィスコストの活用も、要因です。
賃料を払っているオフィスを、活用したい企業の経営判断です。
出社回帰の動き6 経営者の方針
経営者の方針も、影響します。
経営者の対面コミュニケーション重視の方針が、出社回帰につながります。
出社回帰の動き7 業務効率の議論
業務効率の議論も、続いています。
在宅勤務とオフィス勤務の業務効率の比較は、企業によって判断が分かれます。
噂の実態1 部分的な真実
噂の実態を、整理しておきましょう。
部分的な真実があることを、認識します。
完全在宅勤務が縮小し、ハイブリッド勤務、出社中心への変化は実際に起きています。
ただし、すべての在宅ワークが消えるわけではありません。
噂の実態2 業界による違い
業界による違いも、大きいものです。
IT業界、Web業界では、在宅ワークが標準的に続いています。
金融、商社、メーカーなどでは、出社回帰の動きが強いものです。
噂の実態3 職種による違い
職種による違いも、あります。
エンジニア、データアナリスト、ライター、デザイナーなどは、在宅ワーク中心が続いています。
営業、対面業務などは、出社が必要です。
噂の実態4 企業規模による違い
企業規模による違いも、あります。
大手企業では、出社回帰の動きが強い傾向があります。
ベンチャー、スタートアップ、中小企業では、在宅ワークが続いている傾向があります。
噂の実態5 障害者雇用での合理的配慮
障害者雇用での合理的配慮の文脈は、別です。
合理的配慮としての在宅勤務は、企業の方針変更があっても、継続される傾向があります。
法的根拠があるためです。
噂の実態6 地方在住者への対応
地方在住者への対応も、続いています。
地方在住で、首都圏企業に在宅勤務するパターンは、続いています。
採用の地理的制約を、緩和する方針です。
噂の実態7 完全在宅から、ハイブリッドへ
完全在宅から、ハイブリッドへの移行も、傾向です。
完全在宅は減少傾向ですが、週1日から3日のリモートワークは、多くの企業で続いています。
残る業界・職種1 IT・Web業界
残る業界、職種を、見ていきましょう。
IT、Web業界が、最も在宅ワークが残る業界です。
エンジニア、Webデザイナー、データアナリスト、UX/UIデザイナー、システム管理、Webマーケティングなどです。
業務の性質上、場所に縛られない働き方が可能です。
残る業界・職種2 ライティング・編集
ライティング、編集も、在宅ワークが残る職種です。
Webメディアの記事作成、SEO記事の執筆、文章校正、編集などです。
成果物が明確で、リモートでの管理が可能です。
残る業界・職種3 翻訳・通訳
翻訳、通訳も、在宅ワークが残る職種です。
文書翻訳、字幕翻訳、オンライン通訳などです。
専門性の高い職種で、在宅勤務が標準的です。
残る業界・職種4 デザイン
デザインも、在宅ワークが残る職種です。
グラフィックデザイン、Webデザイン、UI/UXデザイン、イラスト、動画編集などです。
残る業界・職種5 カスタマーサポート
カスタマーサポートも、在宅ワークが残る職種です。
チャット、メール中心のカスタマーサポートは、在宅で可能です。
残る業界・職種6 経理・人事
経理、人事も、一部在宅ワークが残る職種です。
クラウド会計、人事システムの普及で、在宅勤務が可能になっています。
残る業界・職種7 マーケティング
マーケティングも、在宅ワークが残る職種です。
データ分析、SNS運用、コンテンツマーケティングなどです。
残る業界・職種8 特例子会社の在宅勤務
特例子会社の在宅勤務も、一部残ります。
特に、データ入力、文書作成、Web業務などを担う特例子会社では、在宅勤務が続く傾向があります。
残る業界・職種9 外資系企業
外資系企業も、在宅ワークが残る傾向があります。
グローバルな業務、時差対応などで、在宅勤務が標準的な企業もあります。
残る業界・職種10 障害者雇用枠での合理的配慮
障害者雇用枠での合理的配慮として、在宅勤務が認められる企業もあります。
合理的配慮として、業界、職種を問わず、在宅勤務が認められる場合があります。
求人の見極め方1 完全在宅・ハイブリッドの確認
求人の見極め方を、見ていきましょう。
完全在宅、ハイブリッドの確認が、最初のステップです。
求人票で、在宅勤務の頻度、頻度の決定権を確認します。
完全在宅、週1日〜3日リモート、月数回出社などです。
求人の見極め方2 在宅勤務制度の確認
在宅勤務制度の確認も、進めます。
合理的配慮としての在宅勤務制度があるか、確認します。
企業の方針変更があっても、合理的配慮として継続される根拠があるかです。
求人の見極め方3 業務内容の確認
業務内容の確認も、欠かしません。
業務内容が、在宅で完結する内容か、確認します。
対面業務、出社が必要な業務が混在していないかを、確認します。
求人の見極め方4 PCスキル・ITスキル
PCスキル、ITスキルの確認も、進めます。
在宅勤務に必要なPCスキル、ITスキル、コミュニケーションツール(Slack、Teams、Zoomなど)の活用経験を、自分のレベルと照らし合わせます。
求人の見極め方5 在宅勤務の実績
在宅勤務の実績を、確認します。
企業の在宅勤務の歴史、実施期間、現在の運用状況などです。
長年の実績がある企業は、安定的な在宅勤務が期待できます。
求人の見極め方6 機材の貸与
機材の貸与の有無を、確認します。
PC、ディスプレイ、デスク、椅子、インターネット手当などを、企業が提供するかです。
求人の見極め方7 在宅手当
在宅手当の支給を、確認します。
光熱費、通信費、機材費などの補助があるかです。
求人の見極め方8 評価制度
評価制度を、確認します。
在宅勤務での評価が、出社勤務と公平に行われるかを、確認します。
応募時のコツ1 在宅勤務への適応力
応募時のコツを、見ていきましょう。
在宅勤務への適応力を、アピールします。
セルフマネジメント、時間管理、オンラインコミュニケーション、PC・ITスキルなどです。
過去の在宅経験、自己学習の経験などを、伝えます。
応募時のコツ2 業務での貢献
業務での貢献を、強調します。
在宅勤務でも、業務に貢献できる経験、スキルを、具体的にアピールします。
応募時のコツ3 在宅環境
在宅環境の整備状況を、伝えます。
PC、安定したインターネット回線、デスク、椅子、静かな作業スペースなどです。
業務に集中できる環境を、確保していることを示します。
応募時のコツ4 合理的配慮としての在宅勤務
合理的配慮としての在宅勤務を、依頼します。
通勤の負担、対人ストレス、感覚過敏などへの対応として、在宅勤務が必要であることを伝えます。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
応募時のコツ5 オンラインコミュニケーション
オンラインコミュニケーションの経験を、強調します。
ビデオ会議、チャット、メールでの業務遂行の経験を、伝えます。
応募時のコツ6 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
在宅勤務で、長期的に貢献したい気持ちを、伝えます。
応募時のコツ7 出社可能性の確認
出社可能性の確認も、進めます。
完全在宅でも、年に数回、月に数回の出社が必要な場合があります。
自分の状況で、対応可能かを確認します。
入社後の工夫1 業務スケジュール
入社後の工夫を、考えていきましょう。
業務スケジュールを、計画的に管理します。
在宅勤務では、業務とプライベートの境界が曖昧になりがちです。
明確なスケジュールで、業務遂行を行います。
入社後の工夫2 生活リズム
生活リズムの維持も、大切です。
決まった時間に起床、就寝、食事、運動を心がけます。
業務とプライベートの境界を、意識します。
入社後の工夫3 オンラインコミュニケーション
オンラインコミュニケーションを、意識的に行います。
ビデオ会議、チャット、メールでの密なコミュニケーションを、心がけます。
孤立感を防ぐ工夫が、必要です。
入社後の工夫4 体調管理
体調管理を、徹底します。
主治医、カウンセラーとの通院、服薬を、確実に継続します。
在宅勤務は、通院しやすい働き方です。
入社後の工夫5 運動
運動も、忘れません。
朝の散歩、ストレッチ、軽い運動などで、体を動かす習慣を作ります。
入社後の工夫6 早期の相談
早期の相談を、習慣にします。
業務、コミュニケーションの問題は、早期に上司、人事、産業医に相談します。
入社後の工夫7 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、ナカポツとのつながりを、続けます。
地方在住でも、オンラインで支援機関にアクセスできます。
注意点1 すべての在宅ワークが消えるわけではない
注意点を、整理しておきましょう。
すべての在宅ワークが消えるわけではないことを、認識します。
業界、職種、企業によって、状況は大きく異なります。
過度に不安にならないようにします。
注意点2 合理的配慮としての在宅勤務
合理的配慮としての在宅勤務は、別の文脈です。
企業の方針変更があっても、合理的配慮として継続される根拠があります。
主治医の意見書を、根拠として活用します。
注意点3 ハイブリッド勤務の検討
ハイブリッド勤務の検討も、選択肢です。
完全在宅にこだわらず、週1日から3日のリモートワークも視野に入れます。
選択肢が、広がります。
注意点4 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
体調管理、在宅勤務の必要性を、主治医と共有します。
注意点5 体調管理
体調管理を、最優先します。
在宅勤務の確保のために、無理な転職活動は避けます。
注意点6 スキルアップ
スキルアップを、続けます。
在宅勤務に必要なスキル(IT、コミュニケーション、セルフマネジメント)を、磨きます。
注意点7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、続けます。
主治医、エージェント、ナカポツ、自助グループなどです。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどに登録できます。
在宅ワーク求人の情報を、得られます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
特にIT特化型は、在宅勤務の求人に強いものです。
リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、活用できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
オンライン対応の事業所もあります。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約や合理的配慮の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供への相談窓口です。
オンライン学習プラットフォーム(Udemy、Schoo、Progateなど)で、在宅ワーク向けのスキルを習得できます。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
在宅ワークで働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、2026年も残る在宅ワーク求人を見つけて転職を成功させていきましょう。
まとめ
コロナ禍で急速に普及した在宅ワーク・リモートワークは、コロナ禍収束に向かう中で出社回帰の動きが起きていますが、すべての在宅ワークが消えるわけではなく、業界・職種・企業の方針によって状況が大きく異なります。
出社回帰の動き(コミュニケーション重視、教育・育成、組織文化、管理職負担、オフィスコスト、経営者方針、業務効率議論)、噂の実態(部分的真実、業界による違い、職種による違い、企業規模、合理的配慮の文脈、地方在住者対応、完全在宅からハイブリッドへ)を認識します。
残る業界・職種(IT・Web、ライティング・編集、翻訳・通訳、デザイン、カスタマーサポート、経理・人事、マーケティング、特例子会社、外資系、合理的配慮)、求人の見極め方、応募時のコツ、入社後の工夫、注意点を意識しながら、エージェント、リモートワーク特化サイト、主治医、ナカポツ、自助グループなどを活用して2026年も残る在宅ワーク求人を見つけて転職を成功させていきましょう。