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30代で職歴がない方が、障害者雇用での就労を目指すことは、不安を感じやすい状況です。
「職歴がないまま30代になり、どこから始めればいいか分からない」
「障害者雇用なら、職歴なしでも採用されるのか」
「具体的な成功のルートを知りたい」
「自分に合った段階的な進め方を、知りたい」
と悩む方は多いものです。
職歴なしの30代は、転職市場で困難を感じることがありますが、障害者雇用、就労支援制度、計画的な準備で、確実な就労を実現できます。
体調管理、自己理解、スキルアップ、エージェント、支援機関の活用などを、段階的に進めることが鍵となります。
本記事では、30代職歴なしの状況、成功のルート、戦略について整理します。
30代職歴なしの状況
30代職歴なしの状況を整理します。
30代で職歴がない背景には、必ず理由があります。
精神疾患、発達障害、身体障害などの症状の悪化、長期療養、家族の介護、ひきこもり、社会不安、不登校からの継続、高校、大学卒業後すぐに病気の発症など、多様な事情があります。
これらの状況は、本人の責任ではなく、医学的、社会的な背景の結果です。
「自分が悪い」「努力が足りない」と、自分を責めないでください。
30代は、まだ十分に若く、これからのキャリアを築くチャンスがある年代です。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、障害者の採用は活発化しており、30代職歴なしの方への選択肢も、広がっています。
ただし、計画的な準備、サポートの活用、長期的な視点が、成功の鍵となります。
成功ルートの基本
成功ルートの基本を整理します。
ルート1、体調を、安定させる。
主治医のもとで治療を続け、症状の安定を目指します。
無理に就労活動を始めるのではなく、まずは体調を整えることが、優先です。
ルート2、障害者手帳を、取得する。
精神障害者保健福祉手帳、療育手帳、身体障害者手帳など、自分が対象となる手帳を取得します。
手帳があれば、障害者枠での応募、各種公的支援、税制優遇などを、活用できます。
ルート3、自己理解を、深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、整理します。
主治医、カウンセラー、家族、信頼できる人との対話で、自己理解を深めます。
自己紹介シート、トリセツを、作成します。
ルート4、就労準備の支援を、活用する。
就労移行支援事業所、いわゆるLITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどで、ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを、受けます。
最長2年間の総合的な支援で、就労準備が整います。
ルート5、専門スキル、資格を、取得する。
簿記、TOEIC、ITパスポート、MOS、Webデザイン、プログラミングなどの専門スキル、資格を取得します。
職歴がなくても、スキル、資格は、就職活動での競争力を、大きく高めます。
ルート6、職場体験、企業実習を、経験する。
就労移行支援事業所、ハローワーク、地域障害者職業センターなどを通じて、職場体験、企業実習を経験します。
実際の職場での働き方を体験することで、自己理解、自信を、深められます。
ルート7、エージェントに、登録する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに、登録します。
「30代職歴なしですが、障害者雇用での就労を目指している」と、率直に伝えます。
ルート8、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
3か月間の試行雇用で、実際の業務、合理的配慮の体制を確認しながら、本採用を目指します。
職歴なしの方には、特に有効な選択肢です。
ルート9、特例子会社、就労継続支援A型からの、ステップアップを目指す。
合理的配慮の体制が整った特例子会社、就労継続支援A型事業所での就労から始め、徐々にステップアップしていく戦略です。
ルート10、入社後の長期就労を、進める。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携で、長期就労を実現します。
体調の安定が最優先
体調の安定が最優先であることを整理します。
精神疾患、発達障害、身体障害などの症状が、ある程度安定していることが、就労の前提となります。
主治医、家族、カウンセラーと相談しながら、就労準備のタイミングを判断します。
「すぐに就労しなければ」と焦らず、自分のペースで進めることが、長期的な成功につながります。
無理に就労を始めて、症状が悪化することは、避けます。
主治医からの「就労準備が整っている」「就労可能」という判断を、目安とします。
定期的な通院、薬の調整、生活リズムの整備、ストレス管理を、続けます。
就労移行支援事業所での準備
就労移行支援事業所での準備を整理します。
就労移行支援事業所は、職歴なしの方に、最も適した就労支援機関の一つです。
最長2年間の総合的な就労支援で、計画的に就労準備を整えられます。
支援内容として、ビジネスマナー、パソコンスキル、業務マニュアルの活用、コミュニケーション講座、職場体験、企業実習、就職活動のサポートなどがあります。
事業所が、企業との繋がりを持っていることが多いため、企業実習から就職に繋がるルートもあります。
事業所の支援員、ジョブコーチが、個別のサポートをしてくれます。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビー、Cocorportなど、全国展開する事業所が複数あります。
事業所を選ぶ際は、過去の就職実績、支援内容、企業との繋がり、サポート体制、合理的配慮への理解などを、確認します。
複数の事業所を見学して、自分に合う事業所を選びます。
利用料は、原則として無料ですが、世帯の所得状況によって自己負担が生じる場合があります。
専門スキル、資格の取得
専門スキル、資格の取得を整理します。
職歴がなくても、スキル、資格は、就職活動での競争力を高めます。
スキル1、ITスキル。
ITパスポート、基本情報技術者などの資格は、書籍、オンライン学習で取得可能です。
Microsoft Office、いわゆるWord、Excel、PowerPointなどの操作スキル。
MOS、いわゆるMicrosoft Office Specialistの資格取得も、可能です。
スキル2、経理、会計スキル。
日商簿記2級、簿記1級、ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格は、書籍、オンライン学習、専門学校などで取得可能です。
スキル3、語学スキル。
TOEIC、英検、ビジネス英語の検定などの取得は、オンライン学習、書籍、語学スクールで可能です。
スキル4、デザイン、Webスキル。
Adobe Creative Cloud、HTML、CSS、JavaScriptなどのWebスキルは、オンライン学習で学べます。
スキル5、ライティング、編集スキル。
Webライティング、ブログ運営、メディア編集などのスキルは、実践で磨けます。
ハロートレーニング、職業訓練、職業訓練受講給付金、月額10万円を活用しながら、専門スキルを習得することもできます。
障害者職業能力開発校では、合理的配慮の体制が整った、1年から2年の長期訓練が受けられます。
応募、選考の戦略
応募、選考の戦略を整理します。
戦略1、特例子会社を、優先的に検討する。
特例子会社は、長期就労を前提とした採用、合理的配慮の体制が整っており、職歴なしの方の受け入れにも、慣れています。
戦略2、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
3か月間の試行雇用で、実際の業務、合理的配慮の体制を確認しながら、本採用を目指します。
戦略3、就労継続支援A型から、ステップアップする。
雇用契約を結びながら、配慮の手厚い環境で働き、経験を積んでから、一般就労へとステップアップする戦略です。
戦略4、未経験者向けの求人を、視野に入れる。
「未経験OK」「ポテンシャル採用」「育成型採用」などの求人は、職歴なしの方にも、開かれています。
戦略5、自己PRで、就労移行支援事業所での訓練、スキル、資格を強調する。
「就労移行支援事業所で、計画的に就労準備を進めてきました」「簿記、ITパスポートなどの資格を取得しています」と、伝えます。
戦略6、長期就労への意欲を、明確に伝える。
「腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」と、長期就労への意欲を強調します。
戦略7、複数のエージェントを、併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
心のケアも大切に
職歴なしからの就労活動は、心の負担となることもあります。
「自分には能力がないのではないか」「就職できるか不安」と、自己評価が下がることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
同じような経験を持つ仲間との交流が、孤立感を和らげ、新しい視点を得られます。
自分を責めないことが、最も大切です。
職歴なしの状況は、医学的、社会的な背景の結果であり、本人の責任ではありません。
「これからの自分を、これから作っていく」視点を、持ちます。
無理をしないことが、最も大切です。
体調が悪化している時は、就労活動を一時的に休む選択も、視野に入れます。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
30代職歴なしの障害者雇用での成功ルートは、体調の安定、障害者手帳、自己理解、就労準備の支援、専門スキル、資格、職場体験、エージェント、トライアル雇用、特例子会社、就労継続支援A型、入社後の長期就労などの段階的な進め方で、実現できます。
体調の安定が最優先で、主治医、家族、カウンセラーと相談しながら、就労準備のタイミングを判断します。
就労移行支援事業所、いわゆるLITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビー、Cocorportなどでの最長2年間の総合的な支援を活用します。
専門スキル、資格として、ITスキル、経理、会計、語学、デザイン、Web、ライティング、編集などを、取得します。
ハロートレーニング、職業訓練、職業訓練受講給付金、障害者職業能力開発校なども、活用します。
応募、選考の戦略として、特例子会社、トライアル雇用、紹介予定派遣、就労継続支援A型、未経験者向け求人、就労移行支援での訓練のアピール、長期就労への意欲、複数エージェントの併用などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートを、組み合わせて活用します。
主治医、カウンセラー、家族、信頼できる人、当事者会のサポートで、心のケアも続けます。
自分を責めず、長期的な視点で人生を考えていきます。
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