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障害者枠での就労を考える時、有給休暇の消化率は、長期就労の重要な指標です。
「有給を取得しやすい職場を、見極めたい」
「消化率が高い企業は、どのような企業か」
「具体的な企業のリストはあるか」
「有給消化率の確認方法を知りたい」
と気になる方は多いものです。
有給消化率は、企業の福利厚生、職場文化、ワーク・ライフ・バランスへの意識を、客観的に示す指標です。
特に障害者の方は、通院、療養、症状管理のために有給を活用することが多く、消化率の高い職場での就労が、長期的な幸せにつながります。
本記事では、有給消化率の基本、高い企業の特徴、確認方法について整理します。
有給消化率の基本
有給消化率の基本を整理します。
有給休暇は、労働基準法で定められた、労働者の権利です。
入社後6か月で10日、その後、勤続年数に応じて、最大20日が、毎年付与されます。
有給消化率は、付与された有給休暇のうち、実際に取得された割合を、示します。
日本全体の有給消化率は、2024年時点で約60パーセント程度です。
近年は、働き方改革、ワーク・ライフ・バランスの推進で、徐々に上昇傾向にあります。
有給消化率が高い企業の目安は、80パーセント以上です。
90パーセント以上、または完全消化を推進する企業もあります。
業種、業界、企業文化によって、消化率が大きく異なります。
公務員、大手企業、外資系企業、IT業界、フランス系、欧州系の外資系企業などは、消化率が高い傾向があります。
サービス業、小売、飲食、医療、福祉などは、業務の性質上、消化率が低めの場合があります。
有給消化率が高い企業の特徴
有給消化率が高い企業の特徴を整理します。
特徴1、ワーク・ライフ・バランスへの意識が、高い。
社員の健康、生活の質を重視する企業文化が、根付いています。
特徴2、長時間労働の文化が、ない。
定時退社が標準的で、長時間労働が常態化していない企業です。
特徴3、有給取得への上司の理解が、深い。
有給取得を申請した時に、嫌な顔をされない、または積極的に取得を推奨される文化があります。
特徴4、業務の引き継ぎ体制が、整っている。
業務マニュアル、業務の標準化が進んでおり、誰かが休んでも業務が回る体制があります。
特徴5、リモートワーク、フレックスタイム制が、導入されている。
柔軟な働き方を提供する企業は、有給消化への意識も高い傾向があります。
特徴6、健康経営優良法人、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業などの認定企業。
これらの認定企業は、有給消化率が高めの傾向があります。
特徴7、定着率が、高い。
長期就労の実績がある企業は、有給取得を含む福利厚生が、充実していることが多いものです。
業界、企業別の有給消化率の傾向
業界、企業別の有給消化率の傾向を整理します。
業界1、外資系企業、特にフランス系、欧州系。
ワーク・ライフ・バランスへの意識が、文化的に高いものです。
消化率が、90パーセント以上の企業も、多いものです。
業界2、IT業界、Web業界。
リモートワーク、フレックスタイム制が普及しており、有給消化率も比較的高めです。
業界3、公務員、独立行政法人、地方自治体。
公的機関は、有給取得が制度化されており、消化率が高めです。
業界4、大手金融機関、大手メーカー、大手商社。
近年、働き方改革の推進で、有給消化率の向上が、進んでいます。
業界5、特例子会社、特に長期就労を重視する企業。
特例子会社は、合理的配慮の一環として、有給取得への理解が深い企業が多いものです。
業界6、サービス業、小売、飲食。
業務の性質上、有給消化率は低めの場合があります。
ただし、近年は、ワーク・ライフ・バランスの推進で、改善傾向にあります。
業界7、医療、福祉、介護。
人手不足、シフト勤務の関係で、有給消化率が低めの場合があります。
有給消化率の高い特例子会社、または障害者雇用企業
有給消化率の高い特例子会社、または障害者雇用企業を整理します。
実際の消化率は、年によって変動するため、最新の情報はエージェント、口コミサイトで確認してください。
金融機関の特例子会社。
東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアードなど、大手金融機関の特例子会社は、有給消化率が比較的高めの傾向があります。
メーカーの特例子会社。
トヨタループス、ホンダ太陽、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー、コニカミノルタウィズユーなど、大手メーカーの特例子会社も、有給消化率が高めです。
通信業界の特例子会社。
NTTクラルティ、KDDIチャレンジドなど、大手通信会社の特例子会社は、福利厚生、有給取得への理解が深い傾向があります。
商社の特例子会社。
伊藤忠ヒューマンリソーシズ、三菱商事のグループ会社、三井物産のグループ会社など、大手商社の特例子会社も、消化率が高めです。
電力、ガスの特例子会社。
東京電力グループの特例子会社、関西電力ハートフル、大阪ガスビジネスクリエイトなど、公益企業のグループ会社も、有給取得への理解が深いものです。
外資系企業の日本法人、または特例子会社。
外資系企業、特にフランス系、欧州系の日本法人、または特例子会社は、ワーク・ライフ・バランスへの意識が高く、有給消化率が高い傾向があります。
ランスタッドチャレンジドなどのエージェントを通じて、外資系企業の障害者枠求人を、検索できます。
公的機関、独立行政法人、地方自治体。
国の機関、自治体の障害者選考試験での採用は、有給取得が制度化されており、消化率が高めです。
有給消化率の確認方法
有給消化率の確認方法を整理します。
方法1、口コミサイトで、確認する。
OpenWork、Lighthouse、転職会議、エンライトハウスなどで、企業の有給消化率に関する社員の声を、確認します。
「有給は取りやすいか」「上司の理解は」「実際の消化率はどれくらいか」を、具体的に確認します。
方法2、企業のホームページ、IR情報、有価証券報告書で、確認する。
大手企業は、有価証券報告書、サステナビリティ報告書、CSR報告書などで、有給消化率を公表していることがあります。
方法3、エージェントに、質問する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントに、「有給消化率はどの程度ですか」と、率直に質問します。
エージェントは、企業の内部情報を持っていることがあります。
方法4、面接で、質問する。
最終面接、または内定後の面談で、「有給消化率の実態を教えてください」「合理的配慮として、通院のための有給取得は柔軟ですか」と、丁寧に質問します。
方法5、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、女性活躍推進企業などの認定の有無を、確認する。
これらの認定は、有給消化率の高さを示す目安となります。
方法6、職場見学、または社員との直接対話で、確認する。
可能であれば、職場見学、または現職社員との直接対話で、有給取得の実態を、確認します。
合理的配慮としての有給取得
合理的配慮としての有給取得を整理します。
障害者の方にとって、有給休暇は、通院、療養、症状管理のための重要な手段です。
合理的配慮として、定期的な通院のための半休、または有給取得を、書面で合意できます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書に、「月1回、または2か月に1回の通院日の有給取得」を、明記します。
体調の波がある時の、急な有給取得への対応も、合意します。
「症状の悪化があった時、当日の有給取得を柔軟に対応」などを、合意できます。
療養休暇、いわゆる病気休職の制度も、確認します。
長期療養が必要な場合、有給休暇とは別に、療養休暇、休職制度の活用が、できます。
入社後の有給活用のコツ
入社後の有給活用のコツを整理します。
コツ1、計画的に、取得する。
年度初め、または半期ごとに、有給取得の計画を立てます。
「通院日」「療養日」「リフレッシュ日」を、計画的に設定します。
コツ2、業務の引き継ぎを、丁寧に行う。
有給取得前に、業務の引き継ぎを丁寧に行うことで、職場の理解を得やすくなります。
「○日に有給を取得します。業務の引き継ぎは、こちらの通りです」と、事前に伝えます。
コツ3、上司、ジョブコーチ、産業医との相談を、活用する。
定期面談で、有給取得の希望、合理的配慮の見直しを、相談します。
コツ4、症状の悪化を、早めに察知する。
体調の変化、症状の悪化のサインを、早めに察知し、有給取得を判断します。
無理を重ねて症状を悪化させることを、避けます。
コツ5、有給取得を、ためらわない。
有給は、労働者の正当な権利です。
「みんなが取らないから」「上司の機嫌が悪いから」と、取得をためらわないようにします。
合理的配慮として、書面で合意されている場合、特に問題はありません。
まとめ
有給消化率が高い障害者枠雇用企業は、ワーク・ライフ・バランスへの意識、長時間労働の文化のなさ、上司の理解、業務引き継ぎ体制、リモートワーク、フレックスタイム制、健康経営優良法人などの認定、定着率の高さなどの特徴があります。
業界として、外資系企業、IT業界、Web業界、公務員、独立行政法人、地方自治体、大手金融機関、大手メーカー、大手商社、特例子会社、長期就労を重視する企業などが、消化率が高めです。
特例子会社として、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、トヨタループス、ホンダ太陽、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、関西電力ハートフル、大阪ガスビジネスクリエイトなどが、選択肢の例です。
有給消化率の確認方法として、口コミサイト、企業ホームページ、IR情報、エージェントへの質問、面接での質問、認定の有無、職場見学などがあります。
合理的配慮として、定期的な通院、急な有給取得、療養休暇などを書面で合意します。
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