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障害者枠での転職を考えている方の中には、長く働ける企業に転職したい、平均勤続年数が長い企業は良い企業の証拠だと聞いたけれど本当か、どうやって見極めればいいか分からないと、関心を持っている方は少なくありません。 平均勤続年数は、企業の働きやすさを測る重要な指標の一つですが、数字だけで判断するのは危険です。 業界の特性、年齢構成、雇用形態など、複数の要素を総合的に見ることで、本当に長く働ける企業を見極められます。 ここでは、平均勤続年数の基本、長い企業の特徴と注意点、見極める具体的な方法、確認すべき関連指標、入社後の定着のコツ、利用できる支援について解説していきます。
平均勤続年数の基本
まず、平均勤続年数の基本を整理しておきましょう。
平均勤続年数は、企業の社員が平均してどれくらいの期間勤めているかを示す指標です。
計算方法は、企業の全社員の勤続年数を合計し、社員数で割って算出します。 たとえば、社員10人で勤続年数の合計が80年なら、平均勤続年数は8年となります。
日本の上場企業の平均勤続年数は、約14年から15年程度です。 業界、企業規模、年齢構成などによって、大きく異なります。
業界別では、製造業、インフラ、金融などが長い傾向にあります。 IT、サービス、外食、小売などは、比較的短い傾向です。
企業規模別では、大企業ほど平均勤続年数が長くなります。 中小企業は、転職率が高い傾向があるためです。
障害者雇用の場合、企業全体の平均勤続年数と、障害者社員の平均勤続年数は異なります。 障害者社員の平均勤続年数は、一般的に短めの傾向があります。
厚生労働省の調査では、障害者雇用の平均勤続年数は、身体障害で約10年、知的障害で約8年、精神障害で約4年と、障害種別によって大きく異なります。
平均勤続年数は、決算公告、有価証券報告書、就職四季報、企業のIR資料などで確認できます。
これらの基本を踏まえて、長い企業の見極め方を学んでいきましょう。
平均勤続年数が長い企業の特徴
平均勤続年数が長い企業の特徴を、見ていきましょう。
雇用が安定していることが、最大の特徴です。 リストラ、業績悪化による人員削減などが少ない企業です。
経営が、安定しています。 業績の急激な悪化や、経営難に陥るリスクが低い企業です。
業界としても、安定しています。 急速な市場縮小、技術革新による淘汰などが起きにくい業界です。
社員の満足度が、高い傾向にあります。 給与、福利厚生、職場環境などへの満足度が高いため、辞める人が少なくなります。
人間関係が、良好です。 パワハラ、いじめなどが少なく、健全な人間関係が築ける環境です。
研修制度や教育制度が、充実しています。 社員の成長を支援する体制があるため、長く働きたいと思える環境です。
福利厚生が、充実しています。 住宅手当、家族手当、退職金、企業年金などが整っている企業です。
ワークライフバランスが、保たれています。 過度な残業、休日出勤などが少ない企業です。
合理的配慮への姿勢が、しっかりしている企業も、障害者社員の定着率が高くなります。 特例子会社、障害者雇用に積極的な大企業などです。
長期勤続を、評価する文化があります。 勤続表彰、永年勤続休暇などの制度がある企業です。
これらの特徴を持つ企業を、見つけることが大切です。
平均勤続年数が長い企業の注意点
ただし、平均勤続年数が長い企業にも、注意点があります。
年功序列、終身雇用が、強い企業が多いものです。 変化に弱い、柔軟性に欠ける組織文化の可能性があります。
高齢社員が多いことで、平均勤続年数が押し上げられている場合があります。 若手や中途採用が少なく、自分が入社しても馴染みにくいことがあります。
業務の進め方が、古い場合もあります。 紙ベースの業務、ハンコ文化、長時間労働など、非効率な慣習が残っていることがあります。
新しいアイデアや、変革を起こしにくい文化があることもあります。 保守的な企業文化が、根強く残っている場合があります。
辞めたくても辞められない、しがらみで残っている社員もいる可能性があります。 平均勤続年数が長い背景に、転職市場での競争力の低さがあることもあります。
給与の伸び悩みも、課題となることがあります。 長く働いても、給与がほとんど上がらない年功序列の企業もあります。
昇進の機会が、限られていることもあります。 高齢社員が管理職を占めており、若手の昇進機会が少ない構造です。
新規事業への投資が、少ない傾向もあります。 既存事業の維持に重点を置き、新しい挑戦が少ない企業もあります。
これらの注意点も、踏まえて判断することが大切です。 平均勤続年数の長さだけが、良い企業の条件ではありません。
業界別の平均勤続年数の傾向
業界別の平均勤続年数の傾向も、把握しておきましょう。
製造業は、平均勤続年数が長い業界です。 特に大手メーカー、インフラ系企業では、20年を超える企業もあります。
金融業も、長い傾向にあります。 銀行、保険、証券などは、伝統的に長期勤続の文化があります。
電気、ガス、水道などのインフラ業界も、長期勤続が一般的です。 公的な性格が強く、安定性が高い業界です。
公務員、自治体関連も、長く勤める人が多い職種です。
逆に、IT業界は、平均勤続年数が短い傾向にあります。 転職市場が活発で、キャリアアップのために転職する人が多いためです。
外食、小売、サービス業も、短い傾向です。 雇用形態の多様性、業界の流動性が高いことが背景にあります。
ベンチャー企業、スタートアップは、特に短くなります。 成長段階の企業では、人員の入れ替わりが激しい傾向があります。
業界の特性を、理解した上で平均勤続年数を見ることが大切です。 同じ業界内での比較が、より意味のある比較となります。
企業規模別の傾向
企業規模別の傾向も、確認しておきましょう。
大企業は、平均勤続年数が長い傾向にあります。 雇用の安定性、福利厚生の充実、研修制度の整備などが背景にあります。
特に、社員数1万人を超える大企業では、平均勤続年数15年以上の企業が多くなります。
中堅企業は、大企業より少し短めです。 平均10年から13年程度が一般的です。
中小企業は、さらに短くなります。 平均5年から10年程度が多くなります。
ベンチャー、スタートアップは、特に短いです。 創業から数年の企業では、社員の定着がまだ進んでいないこともあります。
特例子会社は、企業によって大きく異なります。 親会社の方針、業務内容、配慮の充実度などによって、長期勤続の度合いが変わります。
長く働ける特例子会社では、20年以上勤続する社員も多くいます。
企業規模だけで判断せず、規模の中での個別の特徴を見ることが大切です。
見極める方法1 有価証券報告書を確認
平均勤続年数の長い企業を見極める具体的な方法を、見ていきましょう。
まず、上場企業の場合、有価証券報告書を確認します。
有価証券報告書は、上場企業が金融庁に提出する公的な書類です。 平均勤続年数、平均年齢、平均年収などが記載されています。
EDINETという金融庁のサイトで、無料で閲覧できます。 企業名で検索すれば、最新の有価証券報告書が見られます。
決算公告でも、一部の情報を確認できます。 企業のホームページのIR情報、投資家向けページで公開されていることがあります。
非上場企業は、有価証券報告書を提出していません。 別の方法で確認する必要があります。
就職四季報には、上場企業を中心に平均勤続年数が掲載されています。 書店、図書館、Amazonなどで入手できます。
就活サイトでも、企業情報として平均勤続年数が掲載されていることがあります。 ただし、データが古い場合もあるため、最新情報は別途確認します。
複数の情報源から、データを比較することが大切です。 一つの情報源だけに頼らず、複数の数字を確認することで、信頼性を高められます。
見極める方法2 障害者雇用の実態を確認
障害者雇用の実態を、確認することも重要です。
法定雇用率の達成状況を、確認します。 障害者雇用促進法に基づく法定雇用率を達成している企業は、障害者雇用に真剣に取り組んでいる証拠です。
法定雇用率は、2024年4月から民間企業で2.5%、2026年7月から2.7%となっています。 未達成企業のリストは、厚生労働省や東京労働局のサイトで公開されています。
障害者社員の人数を、確認します。 全社員に対する障害者社員の割合が、雇用率を上回っている企業は、積極的に雇用しています。
特例子会社の有無を、確認します。 親会社が特例子会社を持っている場合、グループ全体で障害者雇用に取り組んでいる証拠です。
障害者社員の役職、職務内容を、確認します。 管理職、専門職に就いている障害者社員がいる企業は、キャリア形成の機会があります。
障害者雇用の表彰歴を、確認します。 もにす認定、障害者雇用優良企業認定など、公的な認定を受けている企業は、信頼性が高いです。
企業のCSR報告書、サステナビリティレポートでも、障害者雇用の取り組みが記載されていることがあります。
これらの情報は、企業のホームページ、就活サイト、転職サイトなどで確認できます。
見極める方法3 口コミサイトを活用
口コミサイトを活用することも、有効な方法です。
転職会議、OpenWork、ライトハウス、エンライトハウスなどが、代表的な口コミサイトです。
社員、元社員による実際の評価を、見られます。 公式情報には書かれていない実態が、口コミから見えてきます。
平均勤続年数についての口コミも、参考になります。 長く働いている人が多い、若手の離職率が高いなどの実態が分かります。
働きやすさ、人間関係、給与、福利厚生などの項目別の評価も、確認できます。
注意点として、口コミは個人の主観であることを意識します。 全ての口コミを信じるのではなく、傾向を見ることが大切です。
複数の口コミを比較することで、客観的な評価が見えてきます。 同じような評価が複数あれば、信頼性が高い情報と判断できます。
ネガティブな口コミだけでなく、ポジティブな口コミも参考にします。 両面を見ることで、バランスの取れた判断ができます。
口コミの投稿時期も、確認します。 古い口コミは、現在の状況と異なる可能性があります。
これらの口コミサイトは、無料で利用できるものが多くあります。 登録すれば、より詳しい情報も見られます。
見極める方法4 エージェントの活用
転職エージェントの活用も、効果的な方法です。
障害者専門のエージェントは、企業の内部事情に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
エージェントの担当者に、率直に質問できます。 平均勤続年数の長い企業、障害者社員の定着率が高い企業を紹介してほしいと、率直に伝えます。
過去の障害者社員の定着実績を、聞きます。 何人の障害者社員が、何年勤続しているかを具体的に聞くことができます。
企業との関係が深いエージェントほど、内部事情を詳しく知っています。 長年その企業を担当している、または多くの社員を紹介している実績があるエージェントから、有益な情報を得られます。
複数のエージェントから、同じ企業の情報を得ます。 異なる視点からの情報を比較することで、より正確な判断ができます。
ハローワークの専門援助部門でも、相談員から情報を得られます。 公的機関のため、客観的な情報を提供してくれます。
就労移行支援事業所の卒業生情報も、参考になります。 事業所から紹介された企業の定着状況を、聞くことができます。
これらの情報源を組み合わせることで、長く働ける企業を見極められます。
見極める方法5 職場見学と面接での確認
職場見学と面接での確認も、欠かせません。
職場見学を、依頼します。 実際の職場を見ることで、書類では分からない情報を得られます。
職場の雰囲気を、観察します。 社員の表情、コミュニケーションの様子、活気の有無などを見ます。
障害者社員と、話す機会を求めます。 長く働いている障害者社員の声を聞くことで、定着の実態が見えてきます。
面接で、具体的な質問をします。 過去の障害者社員の在籍年数、長く働くための工夫、定着支援の仕組みなどを聞きます。
平均勤続年数の長さの理由を、聞きます。 企業が、なぜ社員が長く働くと考えているかを尋ねることで、企業文化が見えてきます。
退職理由のパターンも、聞きます。 過去の障害者社員が、どのような理由で退職したかを聞くことで、リスクが見えてきます。
配慮事項の運用実態を、確認します。 書面に書かれた配慮が、実際にどう運用されているかを聞きます。
入社後のフォロー体制を、確認します。 1ヶ月後、3ヶ月後、半年後などの定期面談、相談窓口などの仕組みがあるかを聞きます。
これらの質問への回答の質で、企業の真剣度が分かります。 具体的に答えてくれる企業は、信頼度が高いです。
確認すべき関連指標
平均勤続年数以外にも、確認すべき関連指標があります。
平均年齢を、確認します。 平均勤続年数が長くても、平均年齢が高すぎる場合は、若手が少ない可能性があります。
新卒採用と中途採用の比率を、見ます。 中途採用が多い企業は、外部から人が入りやすい文化があります。
離職率を、確認します。 3年以内離職率、5年以内離職率などの数値が、定着率の指標となります。
新卒3年以内離職率は、厚生労働省が業界別に公表しています。 業界平均と比較することで、その企業の定着率が見えてきます。
男女比率も、確認します。 極端に男性、または女性に偏っている企業は、ダイバーシティの観点で課題があることがあります。
管理職の女性比率、障害者比率も、企業の多様性の指標となります。
有給休暇の取得率を、確認します。 高い企業は、休みやすい文化があります。
育児休業、介護休業の取得実績も、見ます。 これらが活用されている企業は、ライフイベントに対応しやすい文化があります。
これらの指標を、総合的に見ることで、本当に長く働ける企業が見えてきます。
入社後に定着するためのコツ
平均勤続年数の長い企業に入社した後、定着するためのコツも見ていきましょう。
入社直後は、無理せず慣れることを優先します。 最初の3ヶ月は、業務や人間関係への適応期間と捉えます。
必要な配慮を、しっかり依頼します。 入社時に約束された配慮を、確実に受けられるよう、定期的に確認します。
主治医への通院を、継続します。 症状の安定が、長期勤続の基盤となります。
人間関係を、徐々に築いていきます。 急いで深い関係を作ろうとせず、自然なペースで関わります。
業務スキルを、着実に身につけていきます。 焦らず、一つずつできることを増やしていきます。
体調管理を、最優先します。 睡眠、食事、運動、休息などの基本を保ちます。
仕事を家に持ち帰らない工夫を、します。 オンとオフの区切りを、明確にします。
定期的に、自分の状況を振り返ります。 1ヶ月、3ヶ月、半年、1年などのタイミングで、満足度や課題を確認します。
長期的なキャリアを、考えます。 今すぐの成果より、5年後、10年後の自分を見据えて働きます。
合理的配慮を、必要に応じて見直します。 症状の変化、業務内容の変化に応じて、配慮を更新してもらいます。
これらの工夫が、長く働き続けるための支えとなります。
利用できる支援機関
平均勤続年数の長い企業を見つけるために利用できる支援機関を紹介します。
障害者専門の転職エージェントは、企業の内部事情に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 障害者専門の相談員が、長く働ける企業の紹介をしてくれます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。 ジョブコーチによる職場定着支援もあります。
障害者就業生活支援センターは、就労と生活の両面で相談できる機関です。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。 事業所と提携している企業への紹介もあります。
主治医、カウンセラーは、自分の体調と企業のマッチングについて相談できる相手です。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
自助グループ、当事者団体への参加も、心の支えになります。 長く働く先輩からの実体験を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。 複数の視点から評価してもらうことで、より良い判断ができます。
社会保険労務士は、雇用契約や労働条件の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
EDINET、厚生労働省、東京労働局のサイトなどの公的情報源も、活用できます。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどの口コミサイトも、参考になります。
これらの支援機関と情報源を組み合わせて活用しながら、自分に合った長く働ける企業を見つけていきましょう。
まとめ
平均勤続年数は企業の働きやすさを測る重要な指標ですが、業界、企業規模、年齢構成などによって大きく異なり、障害者雇用では身体障害で約10年、知的障害で約8年、精神障害で約4年と障害種別による差もあります。 平均勤続年数が長い企業の特徴として、雇用の安定、業績の安定、社員満足度の高さ、人間関係の良好さ、研修制度や福利厚生の充実、ワークライフバランスがありますが、年功序列の強さ、変化への弱さ、給与の伸び悩みなどの注意点も存在します。
見極める具体的な方法として、有価証券報告書やEDINETでの確認、障害者雇用の実態(法定雇用率達成、もにす認定など)の確認、転職会議やOpenWorkなどの口コミサイトの活用、障害者専門エージェントへの相談、職場見学と面接での具体的な質問が効果的です。 平均年齢、新卒採用と中途採用の比率、離職率、男女比率、有給休暇取得率、育休取得実績などの関連指標も総合的に確認することで、本当に長く働ける企業が見えてきます。
入社後は無理せず慣れることを優先し、必要な配慮を確実に依頼し、主治医への通院を継続し、人間関係を徐々に築き、体調管理を最優先することで定着率を高め、障害者専門の転職エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などを活用しながら、自分のペースで長く働ける環境を見つけていきましょう。
