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障がいがあって転職を考えているのに「企業が障がい者を雇用することで受け取れる報奨金の仕組みを知りたい」「企業が受け取る報奨金の制度が自分の転職活動にどのように関係するか理解したい」という方はいらっしゃいませんか。
企業が障がい者雇用に関して受け取れる報奨金や助成金の仕組みを理解しておくことで転職活動を戦略的に進めることができます。
本記事では企業が障がい者雇用で報奨金をもらえる条件と転職活動への活用方法をわかりやすく解説します。
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企業が障がい者雇用で受け取れる主な給付金の種類
企業が障がい者雇用に関して受け取ることができる主な給付金の種類を理解しておくことが重要です。
障害者雇用調整金は常用労働者が100人を超える企業が法定雇用率を超えて障がい者を雇用している場合に超過雇用人数1人につき月額2万7000円が支給される給付金です。法定雇用率を超えた障がい者雇用への取り組みに対する経済的なインセンティブとして機能しています。
報奨金は常用労働者が100人以下の中小企業が一定数以上の障がい者を雇用している場合に支給される給付金です。中小企業に対して障がい者雇用への取り組みを促進することを目的としています。具体的には各月の雇用障がい者数の年度間合計数が一定の基準を超えた場合に超過人数1人につき年額2万1000円が支給されます。
障害者トライアル雇用助成金はトライアル雇用制度を活用して障がい者を試行的に雇用した場合に事業主に支給される助成金です。障がい者トライアル雇用では雇用した障がい者1人につき月額最大4万円が最長3か月間支給されます。
特定求職者雇用開発助成金の仕組みと条件
特定求職者雇用開発助成金は企業が障がい者雇用で受け取れる代表的な助成金のひとつです。
特定求職者雇用開発助成金は障がい者、高齢者、母子家庭の母などの就職が困難な方をハローワークや職業紹介事業者の紹介によって継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に事業主に支給される助成金です。
障がい者を対象とした支給額と支給期間は障がいの種類と雇用形態によって異なります。重度身体障がい者または重度知的障がい者を雇用した場合と精神障がい者や発達障がい者を雇用した場合では支給額と支給期間が異なります。
助成金の支給要件として雇用保険の適用事業所であること、ハローワークや職業紹介事業者の紹介によって雇用すること、雇用保険の一般被保険者として雇い入れることなどの条件があります。
障がいの種類と助成金の金額の関係
障がいの種類によって企業が受け取れる助成金の金額が異なることを理解しておくことが重要です。
重度身体障がい者または重度知的障がい者を雇用した場合は助成金の支給額が高く設定されています。この背景から重度障がいのある方を積極的に採用しようとする企業が一定数存在します。
精神障がい者や発達障がい者を雇用した場合の助成金については支給期間が重度障がいの場合と異なります。精神障がいや発達障がいのある方の雇用促進を目的とした助成金の仕組みが設けられています。
助成金の金額や支給期間の詳細については変更されることがあるため最新の情報を厚生労働省のウェブサイトやハローワークで確認することが重要です。
職場適応訓練費の仕組み
職場適応訓練費も企業が障がい者雇用に関して活用できる給付金のひとつです。
職場適応訓練は事業主のもとで作業環境に適応させるための訓練を実施する制度です。訓練を実施した事業主には職場適応訓練費が支給されます。
訓練期間は通常6か月以内で重度障がい者の場合は1年以内となります。訓練終了後に常用雇用することを前提として実施されます。
企業が受け取る助成金が転職活動に与える影響
企業が受け取る助成金の仕組みを理解することが転職活動においてどのように役立つかを把握しておくことが重要です。
助成金の受給期間が終了した後も雇用を継続する意向がある企業を選ぶことが長期的な就労安定につながります。助成金の受給を目的として障がい者を採用して助成金の受給期間終了後に雇用を終了するという不適切な採用を行う企業が一部に存在することへの注意が必要です。
障がい者雇用の実績と定着率が高い企業を選ぶことが助成金目的の採用リスクを回避するための重要な方法のひとつです。長期的な雇用継続を前提とした採用を行っている企業かどうかを事前に確認することが重要です。
ハローワークや就労移行支援事業所のスタッフに雇用継続への意向が高い企業についての情報を確認することも有効です。
トライアル雇用助成金と本採用への影響
トライアル雇用助成金の仕組みと本採用への影響を理解しておくことが重要です。
トライアル雇用助成金は事業主がトライアル雇用期間中に国から助成を受けることができる制度です。この助成金によって事業主はトライアル雇用期間中の人件費の一部をカバーしながら障がい者の適性と能力を見極めることができます。
トライアル雇用助成金の支給期間が終了した後に本採用につながるかどうかは事業主の判断によります。前述の通りトライアル雇用終了後の本採用率は概ね7割から8割程度とされており多くの場合は本採用につながっています。
トライアル雇用期間中に業務への適性と就労の安定性を十分に示すことで本採用への可能性が高まります。
助成金制度を活用している企業の見分け方
助成金制度を適切に活用しながら障がい者雇用に真剣に取り組んでいる企業を見分けるための方法があります。
障がい者雇用の継続年数と雇用人数を確認することが重要です。長期間にわたって安定した障がい者雇用を継続している企業は助成金目的だけでなく真剣に障がい者雇用に取り組んでいる可能性が高いです。
就労移行支援事業所の就職実績に掲載されている企業は事業所との継続的な関係があり障がいへの理解が深い可能性があります。
口コミサイトや転職エージェントから雇用継続への実績についての情報を収集することも有効な方法のひとつです。
面接の際に助成金期間終了後の雇用継続についての方針を確認しておくことも重要です。長期的な雇用を前提としているかどうかを採用担当者に直接確認することで企業の姿勢を把握することができます。
報奨金制度が中小企業の障がい者雇用に与える影響
報奨金制度が中小企業の障がい者雇用への取り組みに与える影響を理解しておくことが重要です。
常用労働者が100人以下の中小企業は法定雇用率の達成義務対象外であることが多いですが報奨金制度によって障がい者雇用への取り組みが促進されています。
中小企業の障がい者雇用枠では少人数での作業が中心であり職場全体での障がいへの理解が得られやすいことがあります。大企業とは異なる少人数での密接なサポート体制が整っている中小企業も転職先として検討する価値があります。
企業が障がい者雇用で受け取れる報奨金や助成金には障害者雇用調整金、報奨金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金などがあります。
これらの制度を理解することで大手企業の障がい者雇用枠や特例子会社への応募が有利なタイミングを把握したり助成金目的の採用リスクを回避したりするための知識として転職活動に活かすことができます。
就労移行支援事業所やハローワークのサポートを活用しながら長期的な雇用継続を前提とした職場を焦らず探していきましょう。
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