お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
精神障害、または、発達障害、難病のある方が、雇用契約の終了、または、退職後、雇用保険、失業保険、または、就職促進手当の活用は、経済的な支え、長期就労、健康管理に直結する重要な要素です。
精神障害の方は、特定理由離職者として、認定された場合、失業保険の給付期間が、最長300日まで、整備される対応があります。
戦略的な対応で、経済的な支えの整備を、整えられます。
失業保険の基本
失業保険の基本を整理します。
基本1、雇用保険、失業保険の役割。
雇用保険、失業保険は、雇用契約の終了、または、退職後の経済的な支え、または、再就職の活動への支援の制度です。
基本2、給付期間の整備。
給付期間は、雇用形態、勤続年数、退職理由、または、就職困難者の対応で、90日から360日までの幅で、整備されます。
基本3、就職困難者の対応。
精神障害、または、発達障害、難病のある方は、就職困難者として、認定された場合、給付期間の延長、または、就職促進手当の対象となります。
基本4、特定理由離職者の対応。
精神障害、症状の悪化、合理的配慮の不在、家族の介護などの正当な理由での退職の場合、特定理由離職者として、認定され、給付期間の整備が、進められます。
基本5、給付期間最長300日の整備。
精神障害の方で、就職困難者として認定された場合、給付期間が、最長300日、または、それ以上の対応となる場合があります。
失業保険300日の対応の条件
失業保険300日の対応の条件を整理します。
条件1、雇用保険の加入期間の整備。
退職前の雇用保険の加入期間、または、就労期間の整備が、必要です。
一般的に、退職前の12か月以上の雇用保険の加入期間が、求められます。
条件2、退職理由の整備。
退職理由が、自己都合、または、会社都合、特定理由離職者の認定の対応で、給付期間が、整備されます。
精神障害の症状の悪化、または、合理的配慮の不在での退職の場合、特定理由離職者として、認定される可能性が、整います。
条件3、就職困難者の認定の整備。
精神障害、または、発達障害、難病のある方で、就職困難者として、認定された場合、給付期間の延長、就職促進手当の対象となります。
条件4、ハローワークでの求職活動の継続。
ハローワークでの求職活動、または、職業相談、職業紹介の活用の継続が、必要です。
条件5、主治医の意見書、診断書の整備。
主治医からの意見書、診断書、または、就労可能の診断の整備が、整っている場合があります。
条件6、就労意欲の整理、または、業務での貢献意欲の伝達。
求職活動での就労意欲、業務での貢献意欲の整理、または、ハローワークへの率直な伝達が、必要です。
就職促進手当の基本
就職促進手当の基本を整理します。
基本1、就職促進手当の役割。
就職促進手当は、就職困難者、または、特定理由離職者の方が、雇用契約の整備後の経済的な支え、または、長期就労への組織的な支援の制度です。
基本2、就職促進手当の種類。
再就職手当、就業手当、常用就職支度手当、就業促進定着手当などの種類があります。
基本3、再就職手当の対応。
退職後の早期での再就職、または、雇用契約の整備で、再就職手当の対応が、整備されます。
基本4、常用就職支度手当の対応。
就職困難者の方が、雇用契約の整備で、常用就職支度手当の対応が、整備されます。
基本5、就業促進定着手当の対応。
再就職手当の受給後、長期就労の継続で、就業促進定着手当の対応が、整備されます。
就職促進手当をもらう条件
就職促進手当をもらう条件を整理します。
条件1、ハローワーク経由の求職活動の継続。
ハローワーク経由の求職活動、または、職業相談、職業紹介の活用の継続が、必要です。
条件2、雇用保険、失業保険の受給資格の整備。
雇用保険、失業保険の受給資格の整備、または、給付制限期間の整備が、必要です。
条件3、雇用契約の整備、または、就労の継続。
雇用契約の整備、または、就労の継続が、必要です。
雇用形態、勤続年数、業務時間の整備で、対応が、整備されます。
条件4、就労形態、または、雇用形態の整備。
正社員、または、契約社員、または、有期雇用契約での就労の整備で、対応が、整備されます。
条件5、就業促進定着手当の受給の条件。
再就職手当の受給後、長期就労の継続、または、給与水準の変化での対応が、整備されます。
条件6、ハローワークでの手続きの整備。
ハローワークでの手続きの整備、または、申請書類の提出が、必要です。
失業保険、就職促進手当の手続きの戦略
失業保険、就職促進手当の手続きの戦略を整理します。
戦略1、退職、または、雇用契約の終了の整備。
退職、または、雇用契約の終了の整備で、書面合意、退職理由の整理、または、特定理由離職者の認定の対応を、進めます。
戦略2、ハローワークでの手続きの率直な相談。
居住地のハローワークの障害者専門窓口、または、難病患者就職サポーターでの手続きの率直な相談を、進めます。
戦略3、主治医、ジョブコーチ、社会保険労務士のサポート。
主治医からの意見書、診断書、または、就労可能の診断の整備で、就職困難者、または、特定理由離職者の認定の対応を、進めます。
社会保険労務士のサポートで、手続きの整備を、進めます。
戦略4、書面、メールでの記録の保持。
退職、雇用契約の終了、または、ハローワークでの手続きの記録を、書面、または、メールで、保持します。
書面での記録が、後の争いでの重要な根拠となります。
戦略5、求職活動の継続。
雇用保険、失業保険の受給期間中の求職活動、職業相談、職業紹介の活用の継続を、進めます。
戦略6、就労準備、または、自己研鑽の整備。
療養期間中、または、求職活動中の就労準備、専門スキル、資格、業界知識の整備を、進めます。
ハロートレーニング、職業訓練、就労移行支援事業所での学習を、活用します。
戦略7、エージェント、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターのサポート。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェント、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターのサポートを、活用します。
戦略8、家計の見直し、固定費の削減。
家計の見直し、固定費の削減、貯金の整備で、雇用契約の終了、または、療養期間の経済的な支えを、整えます。
経済的な備えの整備
経済的な備えの整備を整理します。
備え1、緊急時の貯蓄、生活防衛資金。
最低3か月から6か月分の生活費を、緊急時の貯蓄として、確保します。
備え2、公的支援の最大限の活用。
障害者控除、自立支援医療、障害年金、特別障害者手当、住宅手当、家賃補助、住居確保給付金、生活福祉資金貸付制度などの公的支援を、最大限活用します。
備え3、傷病手当金の活用。
精神障害、症状の悪化での療養期間が、必要な場合、健康保険の傷病手当金の活用を、進めます。
退職後、傷病手当金の継続給付の対応が、整備される場合があります。
備え4、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート。
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポートで、自分に合った経済設計を、整えます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は、無料法律相談を利用できます。
備え5、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用。
社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用で、生活福祉資金貸付制度、住居確保給付金、または、生活保護の検討を、進めます。
心のケアも大切に
雇用契約の終了、または、療養期間中の経済的な不安は、深刻な心の負担となります。
「自分の経済設計が、整うか」「再就職への自信が、ない」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
雇用契約の終了、または、療養期間は、業務環境、または、合理的配慮の不在の結果で、本人の弱さではありません。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
危機的な気持ちが、強い時、よりそいホットライン0120279338、いのちの電話0120783556への電話を、活用します。
まとめ
失業保険300日精神障害の就職促進手当をもらう条件は、雇用保険の加入期間の整備、退職理由の整備、就職困難者の認定の整備、ハローワークでの求職活動の継続、主治医の意見書、診断書の整備、就労意欲の整理、業務での貢献意欲の伝達などです。
失業保険の基本として、雇用保険、失業保険の役割、給付期間の整備、就職困難者の対応、特定理由離職者の対応、給付期間最長300日の整備などがあります。
就職促進手当の基本として、就職促進手当の役割、種類、再就職手当、常用就職支度手当、就業促進定着手当などがあります。
就職促進手当をもらう条件として、ハローワーク経由の求職活動の継続、雇用保険、失業保険の受給資格の整備、雇用契約の整備、就労の継続、就労形態、雇用形態の整備、就業促進定着手当の受給の条件、ハローワークでの手続きの整備などがあります。
失業保険、就職促進手当の手続きの戦略として、退職、雇用契約の終了の整備、ハローワークでの手続きの率直な相談、主治医、ジョブコーチ、社会保険労務士のサポート、書面、メールでの記録の保持、求職活動の継続、就労準備、自己研鑽の整備、エージェント、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターのサポート、家計の見直し、固定費の削減などがあります。
経済的な備えの整備として、緊急時の貯蓄、生活防衛資金、公的支援の最大限の活用、傷病手当金の活用、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士のサポート、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカーの活用などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、社会福祉協議会、福祉事務所、ケースワーカー、よりそいホットライン、いのちの電話などのサポートを、組み合わせて活用します。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。
