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障がいがあって紹介予定派遣で正社員を目指しているけれど成功率がどのくらいか知りたい、紹介予定派遣で正社員転換を成功させるためのポイントを知りたい、紹介予定派遣が自分に向いているかどうか知りたいという方は多くいます。この記事では障がいがある方の紹介予定派遣の実態と正社員転換を成功させるためのポイントについて解説します。
紹介予定派遣とは何か
紹介予定派遣とは派遣期間終了後に直接雇用への転換を前提として行われる派遣形態です。
派遣期間は最長六か月で派遣期間終了後に本人と企業の双方が合意した場合に直接雇用への転換が行われます。
直接雇用の形態は正社員だけでなく契約社員やパートタイムの場合もあります。
通常の派遣との違いとして紹介予定派遣は直接雇用を前提としているため派遣期間中から就職面接と同様の選考が行われることがあります。
紹介予定派遣が障がいのある方に合いやすい理由
実際に働きながら職場環境を確認できることとして派遣期間中に実際の業務内容と職場環境を体験することでミスマッチを防ぐことができます。
段階的に職場に慣れることができることとして最長六か月の派遣期間を通じて徐々に職場環境と業務に慣れてから正社員転換を目指すことができます。
双方向の選択ができることとして企業側だけでなく自分自身も直接雇用への転換を希望するかどうかを選択することができます。
障がいへの理解を深めてもらえることとして派遣期間中に職場が自分の障がいの特性と強みを実際に確認してもらうことができます。
紹介予定派遣の成功率の実態
紹介予定派遣全体の直接雇用転換率は公表されているデータによると五割から七割程度とされています。
ただしこの数字は障がいのある方に限定したデータではなく個人の状況と職場環境によって大きく異なります。
成功率に影響する主な要因として派遣期間中の業務パフォーマンスと勤怠状況、職場への適応度、障がいの特性と職場環境のマッチング、直接雇用転換への積極的な意思表示といった要因が挙げられます。
成功率を高めるためには派遣期間中の取り組みが最も重要です。
直接雇用転換を成功させるための取り組み
派遣期間中の勤怠の安定
直接雇用転換において採用担当者が最も重視するポイントのひとつが派遣期間中の勤怠の安定です。
欠勤や遅刻が少なく安定した出勤ができていることが直接雇用転換の重要な評価基準のひとつです。
体調の波がある場合は体調管理を最優先にして早めに上司に相談することで信頼関係を構築することが重要です。
業務への真摯な取り組み
派遣期間中に業務に真摯に取り組むことで採用担当者への信頼感を高めることができます。
ミスをした場合は隠さずに報告して改善に取り組む姿勢が信頼関係の構築につながります。
職場でのコミュニケーションの維持
職場での適切なコミュニケーションを維持することが直接雇用転換の評価に影響します。
困ったことがあった場合に一人で抱え込まずに相談できる関係性を上司や同僚と築くことが重要です。
正社員転換の意思を早めに伝える
派遣期間の終盤を待たずに早めに直接雇用転換を希望していることを派遣会社の担当者と職場の上司に伝えることが重要です。
早めに意思を伝えることで直接雇用転換に向けた準備が進みやすくなります。
障がいへの理解を深めてもらう取り組み
派遣期間中に自分の障がいの特性と必要な配慮について職場に理解してもらうための取り組みを進めることが重要です。
特性を正直に伝えながら自分ができることと必要な配慮を具体的に示すことが採用担当者の不安を和らげる助けになります。
転換できなかった場合の対処
派遣期間終了後に直接雇用転換が実現しなかった場合の対処法を知っておくことも重要です。
転換できなかった理由を把握することとして派遣会社の担当者を通じて転換できなかった理由についてのフィードバックを求めることが次の転職活動に活かせる情報を得る助けになります。
別の紹介予定派遣への登録を検討することとして一度の失敗で諦めるのではなく別の企業での紹介予定派遣に挑戦することが選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所への相談としてより丁寧な就労準備が必要と感じた場合は就労移行支援事業所への相談が重要な選択肢のひとつです。
体調の安定を最優先にすることとして体調が不安定なことが転換できなかった理由に関係している場合はまず体調の安定を優先することが重要です。
紹介予定派遣を活用する際の注意点
直接雇用が正社員とは限らないこととして紹介予定派遣後の直接雇用が正社員ではなく契約社員やパートタイムの場合があります。事前に直接雇用後の雇用形態を確認することが重要です。
派遣期間中の給与と直接雇用後の給与の違いとして派遣期間中の給与と直接雇用後の給与が異なる場合があります。事前に確認することが重要です。
障害者雇用枠での紹介予定派遣かどうかの確認として紹介予定派遣が障害者雇用枠での直接雇用を前提としているかどうかを確認することが重要です。
派遣会社の障がいへの理解度の確認として利用する派遣会社が障がいへの理解と支援体制が充実しているかどうかを確認することが重要です。
紹介予定派遣と就労移行支援事業所の違い
紹介予定派遣と就労移行支援事業所はどちらも就労への道をサポートするものですが性質が異なります。
紹介予定派遣として実際に働きながら職場環境を確認して直接雇用を目指す形態です。就労可能な状態にある方に適しています。
就労移行支援事業所として就労への準備段階からの支援を提供しており体調が不安定な状態でも利用できます。
自分の現在の状態に合った選択をすることが重要であり判断に迷う場合は就労移行支援事業所や障害者専門転職エージェントへの相談が助けになります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がいがある方の紹介予定派遣の直接雇用転換率は個人の状況と職場環境によって大きく異なります。直接雇用転換を成功させるためのポイントとして派遣期間中の勤怠の安定、業務への真摯な取り組み、職場でのコミュニケーションの維持、正社員転換の意思を早めに伝えること、障がいへの理解を深めてもらうための取り組みが重要です。紹介予定派遣を活用する際は直接雇用後の雇用形態の確認、給与の確認、障害者雇用枠かどうかの確認といった点に注意することが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。紹介予定派遣の活用は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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