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障がいがあって転職を考えているのに「障がい者雇用を装ったブラック企業に入ってしまわないか不安」「ブラック企業を事前に見分けるための具体的な方法を知りたい」という方はいらっしゃいませんか。
障がい者雇用枠でもブラック企業が存在することは事実ですが事前に見分けるためのポイントを知っておくことでリスクを大幅に減らすことができます。本記事では障がい者の転職でブラック企業を見分けるための具体的なポイントをわかりやすく解説します。
障がい者雇用におけるブラック企業の特徴
障がい者雇用においてブラック企業と呼ばれる企業の特徴を理解しておくことが重要です。
障がい者雇用率の達成だけを目的として障がい者を雇用している企業があります。障がい者を単なる数合わせとして採用し実際の業務では障がいへの配慮がほとんどなく使い捨てのように扱うケースがあります。
採用時に合意した配慮事項が入社後に守られない企業もあります。面接時には障がいへの理解と配慮を約束しながら実際に入社してみると配慮がなく無理な業務を求められるというケースがあります。
障がいをいいことに不当に低い賃金を支払う企業も存在します。障がい者雇用枠であっても最低賃金以上の賃金を支払う義務があり不当に低い賃金での雇用は労働基準法違反となります。
障がいに関する情報を本人の同意なく社内に広めたり障がいを理由に不当な扱いをしたりする企業もブラック企業の特徴のひとつです。
求人票で見分けるためのポイント
求人票の内容からブラック企業を見分けるためのポイントがあります。
給与条件が極端に低い求人には注意が必要です。障がい者雇用枠での求人であっても最低賃金を下回るような条件や地域の相場と比べて著しく低い給与は問題のある企業である可能性があります。
雇用形態と雇用期間の条件を確認することも重要です。有期雇用を繰り返す形式で実質的に正規雇用の機会を与えない企業や試用期間が異常に長い企業には注意が必要です。
業務内容の記載が曖昧な求人も注意が必要です。何でもやってもらいますや業務内容は入社後に説明という求人は実際の業務が障がいの特性に合わない内容である可能性があります。
急いで採用しようとしている求人も注意が必要です。すぐに採用決定、即日内定などの表現は離職率が高く常に人員が不足している可能性があります。
求人が常に掲載されている企業も離職率が高い可能性があります。同じ企業が繰り返し求人を出している場合はその理由を確認することが重要です。
面接でブラック企業を見分けるためのポイント
面接の場でブラック企業を見分けるためのポイントがあります。
面接官の障がいへの理解と対応の丁寧さを観察することが重要です。障がいについて表面的な質問しかしない、配慮事項についての確認が不十分、障がいを否定的に捉えているような発言があるなどの場合は入社後の配慮が十分でない可能性があります。
約束した配慮事項を書面で確認しようとしたときの反応を見ることも有効です。配慮事項を書面に残すことを渋る企業は入社後に合意した配慮を守らない可能性があります。
職場見学を依頼したときの反応も参考になります。職場見学を断る企業や見学を後回しにしようとする企業は職場環境を見せたくない理由がある可能性があります。
面接での質問の内容にも注意が必要です。障がいの治癒の見通しを執拗に聞く、プライベートな情報を過度に求める、採用と関係のない個人情報を集めようとするなどの行為は問題のある企業のサインとなることがあります。
口コミサイトや情報収集でブラック企業を見分ける
口コミサイトや情報収集を活用してブラック企業を事前に見分けることができます。
口コミサイトを活用して実際に働いた方の声を確認することが重要です。残業の実態、有給休暇の取りやすさ、障がいへの配慮の状況、離職率の高さなどについての情報を口コミサイトから収集することができます。
ただし口コミサイトの情報には偏りがある場合もあるため複数の情報源を組み合わせて判断することが重要です。
転職エージェントから企業の内部情報を得ることも有効です。障がい者専門の転職エージェントは企業の内部情報を持っていることが多く口コミサイトにはない情報を提供してもらえることがあります。
就労移行支援事業所のスタッフに企業についての情報を確認することも有効です。事業所は企業との関係があることが多く問題のある企業についての情報を持っていることがあります。
入社後にブラック企業だとわかった場合の対処法
入社後に問題のある職場だとわかった場合の対処法についても理解しておくことが重要です。
問題のある状況を記録しておくことが重要です。約束した配慮が守られない事例、不当な扱いを受けた事例などを日時とともに記録しておくことで後の相談や対処に役立てることができます。
就労移行支援事業所の支援員や障がい者就業生活支援センターに相談することが有効です。職場での問題について相談することで適切な対処法についてのアドバイスを受けることができます。
労働基準監督署への相談も選択肢のひとつです。最低賃金を下回る賃金、不当解雇、長時間労働など労働基準法に違反する行為がある場合は労働基準監督署に相談することができます。
状況が改善しない場合は早めに転職を検討することも重要です。ブラック企業での就労を続けることで心身の健康が深刻に損なわれるリスクがあります。
障がい者雇用に積極的な優良企業を見つける方法
ブラック企業を避けるためだけでなく障がい者雇用に積極的な優良企業を積極的に探すことも重要です。
くるみんやえるぼし、ホワイト500などの認定を受けた企業は働きやすさや福利厚生の充実が認められた企業であることが多いです。
障がい者雇用に積極的な企業はウェブサイトやCSR報告書で障がい者雇用の取り組みを詳しく紹介していることがあります。
就労移行支援事業所が実績のある企業への就職支援を行っていることがあります。事業所が継続的に就職者を送り出している企業は障がい者雇用の定着率が高い優良企業である可能性があります。
障がい者の転職でブラック企業を見分けるためには求人票の確認、面接での観察、口コミサイトの活用、転職エージェントや就労移行支援事業所からの情報収集を組み合わせることが重要です。採用時に配慮事項を書面で確認すること、職場見学を依頼することなどの具体的な行動が入社後のミスマッチとブラック企業への入社を防ぐための最善の対策となります。
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