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障がいがあって転職したけれど後悔している、転職前に知っておけばよかったことがある、転職後悔を繰り返さないためにどうすればいいか知りたいという方は多くいます。この記事では障がいがある方が転職して後悔する主な理由と次の転職に活かすためのポイントについて解説します。
転職後悔は多くの方が経験することです
転職して後悔したという経験は障がいのある方に限らず多くの方が経験することです。
後悔の体験を否定的に捉えるのではなく次の転職活動に活かすための重要な情報として捉えることが重要です。
後悔の理由を具体的に分析することで同じ失敗を繰り返さないための準備ができます。
転職後悔の主な理由
職場環境が事前の想像と大きく違った
求人票や面接での情報だけでは把握できなかった職場環境の実態が入社後に明らかになって後悔するケースが多くあります。
業務量が求人票の説明より多かった、残業が多かった、職場の雰囲気が合わなかった等の例が挙げられます。
職場環境の実態を事前に把握するための調査が不十分であったことが後悔につながることがあります。
障がいへの配慮が実際には不十分だった
面接時には障がいへの理解と配慮を約束してくれたにもかかわらず入社後に実際の配慮が不十分であったと感じて後悔するケースがあります。
求人票や面接での説明と実際の職場の対応の乖離が後悔の原因になることがあります。
体調が安定していない状態で転職活動を進めてしまった
体調が十分に安定していない状態で転職活動を進めてしまい転職後に体調が悪化して就労継続が難しくなったケースがあります。
転職を焦るあまり体調の安定を待たずに活動を始めてしまったことへの後悔です。
前の職場の問題だと思っていたことが次の職場でも繰り返された
前の職場での困難が職場特有の問題ではなく自分の特性に関連した問題であったため転職後も同じ問題が繰り返されて後悔するケースがあります。
転職前に自己分析が不十分であったことが後悔の原因になることがあります。
給与や待遇が想定より低かった
転職後の実際の収入が転職前より下がった、福利厚生が不十分だった等の経済的な面での後悔があります。
障害者雇用枠での転職では一般雇用枠より給与水準が低い場合があることを事前に把握していなかったことへの後悔です。
職種や仕事内容が自分の特性に合っていなかった
自己分析が不十分なまま転職したことで新しい仕事の内容が自分の特性に合っていないことが入社後にわかって後悔するケースがあります。
転職エージェントや支援機関のサポートを十分に活用しなかった
十分なサポートを受けずに一人で転職活動を進めた結果自分に合わない職場を選んでしまったことへの後悔があります。
職場定着支援を活用しなかった
就職後に職場定着支援を活用しなかったことで職場での困りごとを一人で抱え込んで早期に離職してしまったことへの後悔があります。
後悔を次に活かすための具体的なポイント
職場環境の実態を徹底的に調査する
転職前に職場環境の実態を徹底的に調査することが後悔を防ぐうえで重要です。
口コミサイトの活用として実際に働いている方や元社員の口コミを確認することで求人票には掲載されていない職場の実態を把握することができます。
職場見学の積極的な活用として面接だけでなく職場見学を申し込むことで実際の職場環境を自分の目で確認することができます。
面接での具体的な質問として障がいへの配慮の実績、実際の残業時間、離職率、障がいのある社員の定着率等を面接で具体的に質問することが重要です。
就労移行支援事業所を通じた情報収集として就労移行支援事業所は過去に利用者を送り出した職場についての情報を持っていることがあるため積極的に情報収集することが重要です。
体調の安定を最優先にする
体調が安定していない状態での転職活動は後悔につながりやすくなります。
主治医と相談したうえで就労可能な状態であることを確認してから転職活動を始めることが重要です。
焦らずに体調の安定を最優先にすることが長く安定して働き続けるうえで最も重要な準備です。
自己分析を十分に行う
転職前に十分な自己分析を行うことが後悔を防ぐうえで重要です。
自分の障がいの特性、得意なこと、苦手なこと、必要な配慮を正確に把握することが自分に合った職場を選ぶ基盤になります。
過去の職場でうまくいかなかった理由を分析することで同じ問題を繰り返さないための準備ができます。
就労移行支援事業所や支援機関での職業評価を活用することで客観的な自己分析が深まります。
障がいへの配慮を書面で確認する
面接で口頭で説明された障がいへの配慮について入社前に書面で確認することが後悔を防ぐうえで重要です。
雇用契約書や労働条件通知書に配慮の内容が記載されているかどうかを確認することが重要です。
就労定着支援を積極的に活用する
就職後に就労定着支援サービスを積極的に活用することが職場での困りごとを早期に解決して長く働き続けるうえで重要です。
困りごとが生じた場合は一人で抱え込まずに就労定着支援の担当者や職場の上司に早めに相談することが重要です。
試用期間を職場環境の確認の機会として活用する
試用期間中に実際の職場環境と業務内容を確認することが後悔を防ぐうえで重要です。
試用期間中に気になる点や不安な点がある場合は早めに担当者や上司に相談することが重要です。
現在後悔している状況への対処
現在転職して後悔している状況にある場合の対処法も知っておくことが重要です。
まずケースワーカーや支援機関に相談することとして現在の職場での困りごとと後悔している状況を正直に伝えることで状況を改善するためのサポートを受けることができます。
職場内での改善を試みることとして職場内での業務の調整、担当者への相談、配置転換の申し出等を試みることで状況が改善することがあります。
再転職を検討することとして職場環境の根本的な問題が改善しない場合は再転職を検討することが選択肢のひとつです。次の転職活動では今回の後悔を踏まえた準備をより丁寧に行うことが重要です。
体調への影響が深刻な場合は休職を検討することとして後悔している状況が体と心への深刻な影響をもたらしている場合は医療機関への受診と休職の検討が最優先の対処です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がいがある方が転職して後悔する主な理由として職場環境が想像と違った、障がいへの配慮が不十分だった、体調が安定していない状態で転職した、自己分析が不十分だった、就労定着支援を活用しなかったといった様々なものがあります。
後悔を次に活かすためのポイントとして職場環境の実態を徹底的に調査する、体調の安定を最優先にする、自己分析を十分に行う、障がいへの配慮を書面で確認する、就労定着支援を積極的に活用するといった準備が重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。転職の後悔は次の転職活動に活かすための重要な学びです。
一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら自分に合った職場を見つけていってください。
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