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障害者枠での転職を考えている方の中には、2026年に法改正があったと聞いた、中小企業の待遇はどう変わったのか、転職に有利な変化はあるのか、こうした関心を持っている方は少なくありません。 2026年の障害者雇用関連の法改正は中小企業の障害者枠に大きな影響を与え、適切な情報把握で転職活動を有利に進めることが可能です。
最新の情報を確認するため、まず2026年の法改正の動向について調べておきましょう。情報が確認できました。最新の動向を踏まえて、ご質問のキーワードに沿った記事を執筆します。 ただし、ご質問の「2026年4月の法改正」については、実際には2026年4月ではなく、主要な引き上げは2026年7月の予定です。2026年4月時点で関連する動きがあるため、その点を正確に記事に反映します。
2026年の法改正と中小企業の障害者枠の待遇
障害者枠での転職を考えている方の中には、2026年に法改正があったと聞いた、中小企業の待遇はどう変わったのか、転職に有利な変化はあるのか、こうした関心を持っている方は少なくありません。 2026年の障害者雇用関連の法改正は中小企業の障害者枠に大きな影響を与え、適切な情報把握で転職活動を有利に進めることが可能です。 ここでは、2026年の法改正の全体像、中小企業への影響、待遇の変化、求人の探し方、応募時のコツ、入社後の工夫、利用できる支援について解説していきます。
2026年の法改正の全体像
2026年の障害者雇用促進法に関する主要な動向を、整理しておきましょう。
2026年7月から法定雇用率が、民間企業は現行の2.5%から2.7%に、国・地方公共団体・特殊法人が現行の2.8%から3.0%に、都道府県等の教育委員会が現行の2.7%から2.9%に引き上げられます。
2026年7月からの法定雇用率の引き上げに伴い、障害者雇用義務のある民間企業の範囲が、現行の従業員数40人以上から従業員数37.5人以上に拡大されます。
これまで対象外だった、より小規模な企業も、雇用率の対象となります。
2025年4月には、除外率制度の引き下げが行われ、対象業種では一律10ポイント引き下げられました。
これらの一連の改正は、2022年の障害者雇用促進法の改正から、段階的に施行されているものです。
2026年4月時点では、これらの改正に向けた企業の準備が、本格化している段階です。
中小企業への影響1 法定雇用率対象の拡大
中小企業への影響を、見ていきましょう。
法定雇用率対象の拡大が、最大の影響です。
これまで対象外だった、従業員37.5人から40人未満の小規模企業も、2026年7月から雇用率の対象となります。
これらの企業は、障害者雇用への取り組みを、新たに開始する必要があります。
採用ノウハウ、サポート体制の整備が、求められています。
中小企業への影響2 採用ニーズの拡大
採用ニーズの拡大も、進んでいます。
法定雇用率2.7%達成のため、中小企業の採用ニーズが増えています。
ハローワーク、転職エージェントなどへの相談が、増加しています。
障害者雇用に積極的な中小企業が、新たに出てきています。
中小企業への影響3 障害者雇用納付金
障害者雇用納付金の影響も、大きいものです。
障害者雇用納付金は、常用労働者が100人を超える企業が毎年独立行政法人高齢・障害求職者支援機構へ申告をおこない、不足人数1人につき月額5万円を納付する制度です。そのため、不足人数が1人いると年間60万円を障害者雇用納付金として納める必要があります。
中小企業も、この納付金の負担を避けるため、雇用に真剣に取り組むようになっています。
中小企業への影響4 もにす認定制度
もにす認定制度の活用も、中小企業の間で広がっています。
障害者雇用の優良な中小事業主として、国が認定する制度です。
認定企業は、信頼性の高い障害者雇用を行っており、求職者にとって安心です。
中小企業の中で、認定取得を目指す動きが、活発化しています。
中小企業への影響5 助成金の活用
助成金の活用も、進んでいます。
障害者雇用相談援助助成金が新設されました。この助成金は、都道府県労働局長の認定を受けて、対象障がい者の雇い入れおよびその雇用の継続を図るために必要な雇用管理に関する一定の要件を満たす援助の事業（障害者雇用相談援助事業）を行う企業を対象に支給されます。助成金額は1社1回限りで60万円 （中小企業事業主または除外率設定業種の事業主は80万円 ）となります。
中小企業向けの助成金が、特に手厚くなっています。
待遇の変化1 給与水準
待遇の変化を、見ていきましょう。
給与水準の改善が、進んでいます。
人材確保のため、中小企業も給与水準を引き上げる動きがあります。
ただし、大企業との給与差は、依然として存在します。
中小企業の障害者枠の給与水準は、年収280万円から400万円程度が一般的です。
専門性のある職種、特定業界では、より高い給与水準もあります。
待遇の変化2 合理的配慮
合理的配慮の充実も、進んでいます。
障害者雇用相談援助事業の活用で、中小企業も合理的配慮のノウハウを得やすくなっています。
外部の専門家のサポートを受けながら、配慮の整備を進める企業が増えています。
待遇の変化3 在宅勤務
在宅勤務、リモートワークの導入も、中小企業で進んでいます。
通勤の負担、職場環境の調整などへの配慮として、リモートワークが選択肢となっています。
特に、事務職、IT職などで、対応している中小企業があります。
待遇の変化4 短時間勤務
短時間勤務の選択肢も、広がっています。
週20時間以上30時間未満の短時間勤務でも、雇用率の対象となります。
体調に合わせて、無理のない働き方を選べる選択肢が、増えています。
待遇の変化5 雇用形態
雇用形態の多様化も、進んでいます。
正社員、契約社員、パート、業務委託など、多様な選択肢があります。
中小企業は、柔軟な雇用形態を提供できる場合があります。
待遇の変化6 福利厚生
福利厚生は、企業によって差があります。
大企業ほど手厚くないことが多いものですが、企業によっては独自の福利厚生を提供しています。
健康保険、厚生年金、退職金などの基本的なものは、必ず確認します。
求人の探し方1 障害者専門エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門の転職エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
中小企業の優良求人を、エージェントが把握しています。
中小企業を希望することを、担当アドバイザーに明確に伝えます。
求人の探し方2 もにす認定企業の検索
もにす認定企業の検索も、有効です。
厚生労働省、各都道府県労働局のホームページで、認定企業の一覧が公開されています。
地域、業界、職種で検索できます。
認定企業の中から、自分に合う企業を選びます。
求人の探し方3 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
地域の中小企業の求人を、ハローワークが扱っています。
地元密着型の求人で、通勤の負担が少ない選択肢が見つかります。
求人の探し方4 障害者就業生活支援センター
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)も、有効です。
地域の中小企業との関係を、ナカポツが持っていることが多くあります。
地域密着型の支援機関として、地元企業の情報に詳しいものです。
求人の探し方5 地域の経済団体
地域の経済団体も、情報源です。
商工会議所、商工会、業界団体などです。
地域の中小企業のネットワークを、持っています。
応募時のコツ1 企業研究
応募時のコツを、見ていきましょう。
企業研究が、最初のステップです。
中小企業の事業内容、業界、財務状況、経営者の方針などを、調べます。
企業ホームページ、口コミサイト、業界情報などを、活用します。
もにす認定の有無も、確認します。
応募時のコツ2 経営層への共感
経営層への共感を、伝えます。
中小企業では、経営者の理念、ビジョンが直接反映されています。
経営者のメッセージ、事業内容に共感した点を、具体的に伝えます。
少人数の組織で、自分も貢献したい意欲を、強調します。
応募時のコツ3 多能性のアピール
多能性のアピールも、有効です。
中小企業では、複数の業務を担当することが多いものです。
専門スキルだけでなく、幅広い業務に対応できる柔軟性を、アピールします。
学ぶ姿勢、適応力を、強調します。
応募時のコツ4 合理的配慮の依頼
合理的配慮の依頼は、具体的に行います。
中小企業では、配慮の調整が個別性高く行われます。
必要な配慮を、率直に伝えます。
過度な要求にならないよう、必要最小限の配慮を依頼します。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
応募時のコツ5 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
中小企業では、長期勤続への期待が大きいものです。
合理的配慮を受けながら、長く貢献したい気持ちを、率直に伝えます。
入社後の工夫1 経営層との関係構築
入社後の工夫を、考えていきましょう。
経営層との関係構築が、重要です。
経営者、役員と、定期的にコミュニケーションを取ります。
業務の進捗、困りごとを、直接共有できる機会があります。
信頼関係を築くことで、長期勤続の基盤ができます。
入社後の工夫2 業務での実績
業務での実績を、積み上げます。
少人数の組織では、一人ひとりの貢献が見えやすいものです。
確実な業務遂行、納期遵守、ミスの少なさで、信頼を築きます。
業務改善の提案も、機会があれば行います。
入社後の工夫3 外部支援機関の活用
外部支援機関の活用も、重要です。
中小企業では社内のサポート体制が限定的なため、外部の支援機関を積極的に活用します。
主治医、カウンセラー、ナカポツ、地域障害者職業センターなどです。
社内では話せない悩みを、外部で相談します。
入社後の工夫4 自助グループとのつながり
自助グループ、当事者コミュニティとのつながりも、大切です。
中小企業では、同じ障害を持つ仲間が少ないことがあります。
孤立しないよう、社外のコミュニティで仲間とつながります。
入社後の工夫5 体調管理
体調管理を、最優先します。
産業医がいない場合、主治医との連携が特に重要です。
定期通院、服薬を、確実に続けます。
体調悪化のサインを、早期に察知して対応します。
利用できる支援機関
中小企業の障害者枠への転職で利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、中小企業の求人に詳しい専門家です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 地元の中小企業に強いものです。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、地域の中小企業との関係を持つ機関です。
商工会議所、商工会、業界団体は、地域の中小企業ネットワークの情報源です。
主治医、カウンセラーには、転職と体調管理について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約や障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。 中小企業で働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分に合った中小企業を見つけていきましょう。
まとめ
2026年の障害者雇用促進法の主要な改正として、2026年7月から民間企業の法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられ、対象企業が従業員37.5人以上に拡大、2025年4月の除外率10ポイント引き下げ、2024年4月以降の納付金制度の継続(不足1人月額5万円)などがあります。 中小企業への影響は、法定雇用率対象の拡大、採用ニーズの拡大、障害者雇用納付金の負担回避、もにす認定制度の活用、障害者雇用相談援助助成金などの助成金活用で、中小企業の障害者雇用が活発化しています。 待遇の変化は、給与水準の改善(年収280万円から400万円が一般的)、合理的配慮の充実、在宅勤務・リモートワークの導入、短時間勤務の選択肢拡大、雇用形態の多様化、福利厚生(企業差あり)で、求職者には有利な状況です。 求人の探し方は障害者専門エージェント、もにす認定企業の検索、ハローワーク、ナカポツ、商工会議所などの組み合わせで、応募時は企業研究、経営層への共感、多能性のアピール、合理的配慮の依頼、長期勤続への意欲を伝え、入社後は経営層との関係構築、業務での実績、外部支援機関の活用、自助グループとのつながり、体調管理を意識しながら、各支援機関を活用して自分に合った中小企業を見つけていきましょう。