障がい者転職を検討中の方必読！
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障害者雇用枠で働く方が役職登用を目指すことは制度上可能であり、昇進の仕組みがある企業の選び方とキャリアアップの進め方を知ることでマネジメント職への道を切り開けます。
この記事では障害者雇用枠でも役職に登用される制度の実態と昇進を目指す方法を解説します。
障害者雇用枠での役職登用の実態
実態を、把握しておきましょう。
第一のポイントとして、法律上は障害者雇用枠であっても役職への登用を制限する規定はありません。
障害の有無に関わらず、能力と実績に基づいて昇進する権利があります。
第二のポイントとして、実態としては役職登用の機会が限られている企業が多くあります。
障害者雇用枠の社員は業務範囲が限定されがちなため、マネジメント経験を積む機会が少なく、昇進の対象から外れやすい構造があります。
第三のポイントとして、近年は障害者の役職登用に積極的な企業が増えています。
ダイバーシティ推進の一環として、障害者雇用枠の社員にもリーダーや管理職への昇進の道を用意する大手企業が出てきています。
第四のポイントとして、特例子会社では役職登用の機会が限られる傾向があります。
一般企業の障害者雇用枠の方が、組織内でのキャリアパスが豊富な場合が多くあります。
役職登用制度がある企業の見つけ方
見つけ方を、見ていきましょう。
第一の方法は、面接で昇進制度について直接確認することです。
「障害者雇用枠の社員にも昇進の機会はありますか」「過去に役職に登用された障害者雇用の社員はいますか」と質問します。
具体的な実績がある企業は、制度が形だけでなく実際に機能している証拠です。
第二の方法は、障害者雇用エージェントに条件を伝えることです。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「キャリアアップの制度がある企業を希望」と伝えます。
企業の内部事情に詳しいエージェントであれば、実際の登用実績を把握している場合があります。
第三の方法は、大手企業やダイバーシティに積極的な企業を選ぶことです。
障害者活躍推進の認定を受けている企業、ダイバーシティレポートを公開している企業は、制度が整っている可能性が高くなります。
第四の方法は、口コミサイトでの確認です。
エンライトハウス、オープンワーク、転職会議などで、障害者雇用枠の昇進実績や評価制度の実態を確認できます。
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役職登用を実現するための具体的な戦略
戦略を、見ていきましょう。
第一の戦略は、まず安定した勤務実績を積むことです。
出勤の安定性、業務の正確さ、締め切りの遵守など、基本的な信頼を築くことが昇進の土台となります。
第二の戦略は、業務範囲の拡大を自ら提案することです。
「この業務も担当させていただけますか」「後輩の指導に関わりたい」と申し出ることで、マネジメント能力を示す機会を作れます。
MOS、日商簿記、ITパスポート、社会保険労務士、TOEICなどの資格取得が、昇進の材料となります。
Udemy、Schoo、Progateなどで継続的にスキルアップを進めます。
第四の戦略は、上司との定期的なキャリア面談です。
「将来的にリーダーを目指したい」という意思を上司に伝え、そのために何が必要かを具体的に相談します。
産業医面談を通じて、キャリアアップと体調管理の両立について意見をもらうこともできます。
活用できる支援と相談先
就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。
利用料は低所得世帯は無料です。
地域障害者職業センターやハローワークの障害者窓口でも相談可能です。
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
障害者雇用枠でも役職登用は制度上可能であり、面接での昇進制度の確認やディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェントへのキャリアアップ希望の伝達、大手企業やダイバーシティ推進企業の選択、安定した勤務実績と業務範囲の拡大提案、スキルアップが有効で、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながらキャリアアップを目指していきましょう。
