障害者雇用枠で組合費が引かれる場合の待遇への影響と確認すべきポイント

障害者雇用枠で働く中で給与から組合費が引かれていることに疑問を感じる方がいますが、組合費の仕組みと組合員としての権利を正しく理解することで自分の待遇を守る判断ができます。

この記事では障害者雇用枠で組合費が引かれる場合の待遇への影響と確認すべきポイントを解説します。

組合費が引かれる仕組みと障害者雇用との関係

仕組みを、把握しておきましょう。

第一のポイントとして、労働組合がある企業の正社員は原則として組合に加入する義務がある場合があります。

ユニオンショップ協定を結んでいる企業では、正社員は全員組合に加入する仕組みとなっており、障害者雇用枠であっても同様です。

第二のポイントとして、組合費は月額数千円から1万円程度が一般的です。

給与の1パーセントから2パーセント程度を組合費として天引きする企業が多くあります。

障害者雇用枠の給与が低めの場合、組合費の負担感が大きく感じられることがあります。

第三のポイントとして、障害者雇用枠だからといって組合費が免除されることは通常ありません。

組合費は雇用形態ではなく組合員であるかどうかで決まるため、障害者枠でも一般枠でも同じ金額が適用されます。

ただし組合によっては、時短勤務者や低所得者向けの減額制度がある場合もあります。

組合員であることのメリット

メリットを、見ていきましょう。

第一のメリットは、不当な扱いからの保護です。

解雇、配置転換、待遇の切り下げなどに対して、組合が企業と交渉してくれます。

障害を理由とした不当な扱いがあった場合、個人で企業と交渉するよりも組合を通じた方が効果的な場合があります。

第二のメリットは、労働条件の改善交渉です。

賃上げ、賞与の増額、福利厚生の充実、労働時間の短縮などを組合が企業と団体交渉します。

障害者雇用枠の待遇改善についても、組合を通じて声を上げることができます。

第三のメリットは、各種の共済制度や福利厚生です。

組合独自の慶弔見舞金、医療共済、レジャー施設の割引、資格取得の補助などを利用できる場合があります。

組合費を払っている分、これらの制度を積極的に活用することが推奨されます。

第四のメリットは、職場での相談窓口としての機能です。

上司に直接言いにくい配慮の依頼や職場環境の改善を、組合の担当者を通じて伝えられる場合があります。

組合費に関して確認すべきポイント

確認ポイントを、見ていきましょう。

第一の確認は、組合費の減額制度の有無です。

時短勤務者や一定の収入以下の組合員に対して、組合費を減額する制度がある組合もあります。

組合の担当者に「減額制度はありますか」と確認する価値があります。

第二の確認は、組合加入が任意か義務かです。

ユニオンショップ協定がない企業では、組合への加入は任意です。

加入義務がない場合、組合に入らないことで組合費を節約する選択もできます。

ただし組合に入らないと、団体交渉の恩恵や共済制度を利用できなくなります。

第三の確認は、組合費に見合ったサービスを受けているかです。

組合の共済制度、相談窓口、福利厚生サービスなどを把握し、活用していない制度がないかを確認します。

第四の確認は、障害者雇用に関する組合の取り組みです。

組合が障害者雇用の待遇改善に取り組んでいるかを確認し、要望がある場合は組合を通じて声を上げることができます。

組合費の負担が厳しい場合の対処法

転職により組合費のない企業を選ぶことも選択肢です。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに福利厚生の詳細を事前確認してもらえます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

障害者雇用枠で組合費が引かれる場合は不当な扱いからの保護や待遇改善交渉や共済制度などのメリットがあるため、減額制度の有無や共済サービスの活用を確認し、負担が厳しい場合はディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら自分に合った職場を検討していきましょう。