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新型コロナウイルス感染症を契機に広がったリモートワークが、近年は段階的に終了する企業が増えています。
オフィス回帰の動き、ハイブリッド勤務の見直し、出社日数の増加など、リモートワーク中心で働いてきた障がいのある方にとって、生活設計を揺るがす変化となる場合があります。
ここでは、リモートワーク終了の背景、障害者雇用への影響、対応の進め方、長期就労を支える視点までをわかりやすく解説します。
リモートワーク終了の背景
リモートワーク終了の背景を整理しておきましょう。
オフィス回帰の動きがあります。
新型コロナウイルス感染症の影響が落ち着いたことで、対面でのコミュニケーション、組織文化の維持などを目的に、オフィス回帰を進める企業が増えています。
業務効率や組織力への懸念もあります。
リモートワークによる業務効率の低下、新人の育成の難しさ、組織力の維持への懸念などが、終了の背景にあります。
経営陣の方針転換もあります。
企業のトップや経営陣の方針転換により、リモートワークの縮小や終了が決まる場合があります。
業界の動向も影響します。
業界全体でオフィス回帰が進むなかで、自社も追随する動きがあります。
業務の性質による判断もあります。
リモートワークに向かない業務、対面が必要な業務などの判断により、終了が決まる場合があります。
これらの背景は、企業の経営判断によるものとして理解することが、対応の基盤となります。
障害者雇用への影響
リモートワーク終了が障害者雇用に与える影響を整理しておきましょう。
通勤負担への影響があります。
通勤の負担が増えることで、心身への負担、生活リズムへの影響などが生じる場合があります。
合理的配慮の見直しが必要になります。
リモートワークを合理的配慮として利用していた方にとって、終了は配慮の見直しが必要となる場合があります。
体調管理への影響があります。
オフィスでの業務時間、対人接触の増加、感覚刺激への対応など、体調管理への影響が生じる場合があります。
家庭との両立への影響もあります。
育児、介護、家族との時間など、家庭との両立に影響が生じる場合があります。
長期就労への影響があります。
リモートワークでの長期就労を実現していた方にとって、終了は長期就労の見通しを揺るがす場合があります。
これらの影響を踏まえて、自分の状況に合った対応を進めていくことが大切です。
リモートワーク終了が伝えられたときの対応
リモートワーク終了が伝えられたときの対応を整理しておきましょう。
主治医に相談しましょう。
オフィス勤務への移行が心身に与える影響を、主治医と継続的に対話することが大切です。
合理的配慮の見直しを依頼しましょう。
リモートワークが合理的配慮として必要であれば、その継続を企業に依頼することができます。
ハイブリッド勤務の交渉も選択肢です。
完全オフィス勤務ではなく、ハイブリッド勤務の継続を企業に依頼することができます。
医学的な根拠を準備しましょう。
主治医の意見書として、医学的な根拠を準備することで、配慮の依頼に説得力が増します。
書面での記録を残しましょう。
合理的配慮の依頼、企業の対応、合意した内容などを、書面で記録しておくことが大切です。
支援機関のサポートを活用しましょう。
ジョブコーチ、支援員、転職エージェントの担当者などの専門家のサポートを活用することで、企業との交渉がスムーズになる場合があります。
家族や信頼できる人と対話しましょう。
生活設計への影響を、家族や信頼できる人と共有することが大切です。
合理的配慮としてのリモートワークの依頼
合理的配慮としてリモートワークの継続を依頼する伝え方を紹介します。
医学的な根拠を伝える例として、私は精神障害を抱えており、主治医からも、リモートワーク中心の働き方が長期就労を支える基盤として大切だと助言を受けています、合理的配慮として、リモートワークの継続をご検討いただけますと幸いですといった伝え方ができます。
具体的な希望を伝える例として、完全リモートワークが難しい場合、週3日のリモートワーク、悪天候時や体調の悪い日のリモートワーク切り替えなど、ハイブリッドな運用を希望していますといった伝え方ができます。
業務での貢献意欲を伝える例として、リモートワークで業務に集中して取り組み、これまでの実績を継続的に積み重ねてきました、配慮を受けながら長期的に貢献していきたいと考えていますといった伝え方ができます。
主治医の意見書を活用する例として、主治医からの意見書を準備しています、医学的な視点での配慮の必要性を、書面でご確認いただけますと幸いですといった伝え方ができます。
これらの伝え方を、職場の文化や上司との関係性に応じて使い分けていきましょう。
交渉が難しい場合の対応
リモートワーク継続の交渉が難しい場合の対応を整理しておきましょう。
社内の相談窓口を活用しましょう。
人事、産業医、保健師、社内のハラスメント相談窓口、コンプライアンス窓口など、社内の相談先を段階的に活用することが大切です。
主治医の診断書を依頼しましょう。
医学的な根拠をより明確に示すために、主治医に詳細な診断書を依頼することができます。
労働局や厚生労働省の相談窓口に相談する選択もあります。
労働局の総合労働相談コーナー、各自治体の障害福祉課、内閣府のつなぐ窓口など、外部の相談先も活用できます。
合理的配慮の不提供は障害者差別解消法に違反する可能性があります。
医学的に必要な配慮が提供されない場合、障害者差別解消法に違反する可能性があるため、外部の専門機関に相談することが大切です。
社会保険労務士や弁護士への相談も視野に入れましょう。
法的な対応を検討する場合、社会保険労務士や弁護士への相談が有力です。
ハイブリッド勤務の選択肢を交渉しましょう。
完全オフィス勤務ではなく、週数日のリモートワーク、悪天候時の在宅切り替えなど、ハイブリッドな運用を交渉することができます。
転職を視野に入れる選択もあります。
社内での対応が難しい場合、リモートワーク中心の働き方を提供する企業への転職を視野に入れることもできます。
オフィス勤務への移行の準備
オフィス勤務への移行が必要となった場合の準備を整理しておきましょう。
通勤の負担を抑える工夫をしましょう。
ピーク時を避ける通勤、混雑の少ないルートの選択、通勤途中での休憩スポットの確保など、自分なりの通勤の工夫を進めましょう。
体調管理を意識しましょう。
オフィス勤務の負担を抑えるため、生活リズムの安定、睡眠の確保、食事の管理などを意識することが大切です。
主治医や支援者と相談しながら準備しましょう。
オフィス勤務への移行の不安、必要な調整などを、主治医や支援者と相談しながら進めることが大切です。
職場での合理的配慮を見直しましょう。
オフィス勤務になっても、業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、休憩の取り方など、必要な配慮を継続的に依頼することが大切です。
通勤手当や定期券の対応を確認しましょう。
通勤に伴う経済的な負担への企業の対応を確認することが大切です。
転職を視野に入れる選択もあります。
オフィス勤務での長期就労が難しい場合、リモートワーク中心の働き方を提供する企業への転職を視野に入れることもできます。
転職を視野に入れる場合の対応
リモートワーク中心の働き方を求めて転職を視野に入れる場合の対応を整理しておきましょう。
転職エージェントに相談しましょう。
リモートワーク中心の働き方を希望する旨を、転職エージェントの担当者に伝えることで、その条件に合う求人を紹介してもらえます。
完全リモートワークの求人を探しましょう。
完全リモートワーク、フルリモートの求人は限られていますが、IT、Webマーケティング、データ分析、コンサルティングなど、業務のオンライン化が進んだ業界に多くあります。
特例子会社の求人もチェックしましょう。
特例子会社のなかには、リモートワーク中心の働き方を提供する企業もあります。
スタートアップや外資系企業の求人もチェックしましょう。
新しい働き方を導入する企業を中心に、リモートワーク中心の求人が見つかる可能性があります。
主治医の意見書を準備しましょう。
合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を準備することが、企業との対話を支えます。
無理のないペースで進めましょう。
転職活動を急がず、自分の体調と状況に応じたペースで進めることが大切です。
注意したいポイント
リモートワーク終了への対応の注意点を押さえておきましょう。
ひとりで抱え込まないようにしましょう。
主治医、支援者、転職エージェント、家族など、複数のサポートを活用することが大切です。
合理的配慮として権利を主張する姿勢を持ちましょう。
合理的配慮は法的な権利であり、申し訳なさを過度に感じる必要はありません。
書面でのやり取りを大切にしましょう。
合理的配慮の依頼、企業の対応、合意した内容などを、書面で記録しておくことが大切です。
無理にオフィス勤務を続けないようにしましょう。
心身への負担が大きい場合、無理を続けず、転職を視野に入れる選択も自分を守る判断として認められます。
主治医や支援者と相談しながら判断しましょう。
ひとりで判断せず、専門家や支援者と相談することが大切です。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
心と体を守る視点
リモートワーク終了への対応の期間中、心と体を守る視点が何より大切です。
主治医とのつながりを継続しましょう。
変化への不安、心身への影響などを、医療面で支えてもらうことが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
生活設計への不安などを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。
支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
対応に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。
無理のないペースを保ちましょう。
対応を急がず、自分の体調と状況に応じたペースで進めることが大切です。
ピアサポートのつながりも支えになります。
同じような状況にある方々とのつながりが、励まし合いの場となります。
まとめ
リモートワーク終了の背景には、オフィス回帰の動き、業務効率や組織力への懸念、経営陣の方針転換、業界の動向、業務の性質による判断などがあります。
通勤負担への影響、合理的配慮の見直し、体調管理への影響、家庭との両立への影響、長期就労への影響など、障害者雇用への影響を理解しましょう。
主治医への相談、合理的配慮の見直しの依頼、ハイブリッド勤務の交渉、医学的な根拠の準備、書面での記録、支援機関のサポート、家族や信頼できる人との対話など、リモートワーク終了が伝えられたときの対応を進めていきましょう。
医学的な根拠、具体的な希望、業務での貢献意欲、主治医の意見書など、合理的配慮としてのリモートワークの依頼を場面に応じて使い分けていきましょう。
社内の相談窓口、主治医の診断書、労働局や厚生労働省の相談窓口、社会保険労務士や弁護士、ハイブリッド勤務の交渉、転職を視野に入れる選択など、交渉が難しい場合の対応を整理しておきましょう。
通勤の負担を抑える工夫、体調管理、主治医や支援者との相談、職場での合理的配慮の見直し、通勤手当の確認、転職を視野に入れる選択など、オフィス勤務への移行の準備を進めていきましょう。
転職エージェントへの相談、完全リモートワークの求人、特例子会社、スタートアップや外資系企業、主治医の意見書、無理のないペースなど、転職を視野に入れる場合の対応を意識しましょう。
ひとりで抱え込まない、合理的配慮として権利を主張する姿勢、書面でのやり取り、無理にオフィス勤務を続けない、主治医や支援者との相談、24時間対応の窓口への相談など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。
主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。
なお、具体的な対応や個別の状況については、主治医、ジョブコーチ、支援機関、転職エージェントなどと相談しながら進めていくことをおすすめします。
リモートワーク終了は心身に負担となる変化ですが、合理的配慮を権利として求め、複数の支援者と連携しながら対応することで、自分らしい働き方を継続することができます。
主治医、支援機関、転職エージェント、家族や信頼できる人とつながりながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。
焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。