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就労定着支援を利用していたのに「就労定着支援の期間が終わってしまって今後どうすればよいかわからない」「定着支援終了後も職場での困りごとへのサポートを受けたい」という方はいらっしゃいませんか。就労定着支援の期間終了後も継続的なサポートを受けるための方法があります。本記事では就労定着支援の期間終了後の対処法と継続的なサポートの探し方をわかりやすく解説します。
就労定着支援とはどのようなサービスか
就労定着支援の仕組みを正しく理解しておくことが重要です。
就労定着支援は就労移行支援事業所などの障がい福祉サービスを利用して一般就労した障がいのある方が職場に定着できるよう支援するサービスです。就職後の生活面や職場での困りごとへの相談対応、職場や関係機関との連絡調整などを支援します。
就労定着支援の利用期間は最長3年間です。就職後6か月が経過した時点から利用を開始することができ最長3年間のサポートを受けることができます。
利用料については収入に応じた自己負担が発生しますが多くの方は自己負担ゼロまたは非常に少額で利用することができます。
就労定着支援では担当支援員が定期的に職場を訪問したり利用者との面談を行ったりしながら職場での困りごとや生活上の課題に対処するためのサポートを提供します。
就労定着支援期間終了後に生じやすい課題
就労定着支援の期間が終了した後に生じやすい課題を理解しておくことが重要です。
職場での困りごとへの相談先がなくなることが最も多い課題のひとつです。定着支援の期間中は担当支援員に気軽に相談できていた職場の問題が期間終了後は自分で対処しなければならなくなることで困難が生じやすくなります。
症状の変化や体調の波への対処が難しくなることもあります。定着支援期間中は支援員が体調の変化を早めに把握して対処してくれていた部分が期間終了後は自分で管理しなければならなくなります。
職場環境の変化への対応が困難になることもあります。人事異動、業務内容の変更、新しい上司や同僚との関係構築など職場環境の変化への対処を一人で行うことへの不安が生じやすくなります。
孤立感が高まることもあります。定着支援期間中は支援員というつながりがあったことで精神的な支えになっていた部分が期間終了後に失われることで孤立感が深まることがあります。
就労定着支援期間終了後に活用できるサポート
就労定着支援の期間が終了した後も継続的なサポートを受けるための選択肢があります。
障がい者就業生活支援センターへの相談が最も重要な選択肢のひとつです。障がい者就業生活支援センターは就業と生活の両面からの支援を提供する機関であり就労定着支援の期間終了後も継続的に相談できる窓口として活用することができます。就職後のフォローアップ相談、職場でのトラブルへの対処、生活上の課題への支援など幅広いサポートを受けることができます。
就労移行支援事業所との継続的なつながりを維持することも有効です。就労移行支援事業所を通じて就職した場合は就労定着支援の期間終了後も事業所のスタッフとの関係を維持することで非公式な形での相談やアドバイスをもらえることがあります。
主治医との定期的な通院を継続することが就労定着支援期間終了後の最も重要な継続的サポートのひとつです。職場での困りごとや体調の変化を定期的に主治医に報告することで就労と治療の両立に向けた医療的なサポートを継続して受けることができます。
職場内でのサポート体制を整える
就労定着支援期間終了前に職場内でのサポート体制を整えておくことが重要な準備のひとつです。
信頼できる上司や人事担当者との関係を就労定着支援期間中に構築しておくことが重要です。定着支援期間中に上司や人事担当者との信頼関係を築いておくことで期間終了後も困りごとが生じたときに相談しやすい関係を維持することができます。
職場内の相談窓口や産業医との関係を整えておくことも重要です。企業によっては産業医やメンタルヘルス相談窓口が設置されており就労定着支援期間終了後はこれらの社内リソースを活用することができます。
障がいへの配慮事項が書面で整理されていることを確認しておくことも重要です。就労定着支援期間中に合意した配慮事項が文書化されていることで期間終了後に担当者が変わっても配慮が継続されやすくなります。
就労定着支援期間終了後の再申請の可能性
就労定着支援の期間が終了した後に再度サービスを利用することができるかどうかについて理解しておくことが重要です。
就労定着支援は同一の就労に対して最長3年間の利用が上限となっています。3年間の利用期間が終了した後に同じ職場での継続的な定着支援を同じサービスで再度受けることは原則としてできません。
ただし転職して新たな職場での就労が始まった場合は改めて就労定着支援の利用申請を行うことができます。転職後に就労移行支援などのサービスを利用して就職した場合は就職後6か月から再度就労定着支援を利用することができます。
自己管理スキルの強化が定着支援終了後の鍵となる
就労定着支援の期間終了後に安定した就労を継続するためには自己管理スキルの強化が重要な鍵となります。
体調のセルフモニタリングを習慣化することが重要です。毎日の睡眠時間、気分の状態、疲労感などを記録しておくことで体調の変化を早めに察知して対処することができます。定着支援期間中に支援員が行っていた体調の観察を自分で行う習慣を身につけることが重要です。
ストレス管理の方法を自分なりに確立しておくことも重要です。職場でのストレスが蓄積したときにどのように対処するか、仕事とプライベートの切り替え方、休息の取り方など自分に合ったストレス管理の方法を定着支援期間中に身につけておくことが重要です。
困りごとが生じたときに一人で抱え込まずに相談できる外部の相談窓口を事前に把握しておくことも重要です。障がい者就業生活支援センター、主治医、家族や信頼できる友人など複数の相談先を確保しておくことが安心感につながります。
就労定着支援期間終了を見据えた準備の重要性
就労定着支援の期間終了を見据えて期間中から準備を進めることが重要です。
期間終了の6か月前から終了後の体制について担当支援員と一緒に計画を立てておくことが重要です。期間終了後にどこへの相談をするか、職場内のサポート体制をどのように整えるか、主治医との連携をどのように継続するかを事前に計画しておくことで期間終了後の不安を軽減することができます。
障がい者就業生活支援センターへの引き継ぎを定着支援期間中に行ってもらうことも有効です。担当支援員から障がい者就業生活支援センターへの情報引き継ぎが行われることで期間終了後もスムーズな継続支援が実現しやすくなります。
就労定着支援の期間終了後も障がい者就業生活支援センターへの相談継続、主治医との定期的な通院の維持、職場内サポート体制の整備を組み合わせることで安定した就労を継続することができます。定着支援期間中から終了後の体制を計画的に準備しながら自己管理スキルを高めることが就労定着支援終了後の安定した就労継続への確実な道となります。
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