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障害者雇用で手取り15万円の収入で一人暮らしを始めたい方の中には、家賃補助が出る企業を探している、本当に家賃補助のある企業はあるのか、どう見つければいいか分からないと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。 家賃補助のある企業は限定的ですが、適切な探し方と判断で経済的に安定した一人暮らしを実現することが可能です。 ここでは、手取り15万円の家計の現実、家賃補助制度の基本、家賃補助がある企業の特徴、企業の探し方、応募時のコツ、家賃補助以外の制度の活用、利用できる支援について解説していきます。
手取り15万円の家計の現実
手取り15万円は、障害者雇用での就労に多い収入水準です。
正社員、フルタイム勤務でも、この水準の方が少なくありません。
家賃、食費、光熱費、通信費、医療費、交通費などの生活費を、この収入で賄う必要があります。
東京23区、首都圏中心部での一人暮らしは、家賃水準が高く、厳しい状況となります。
地方都市、首都圏郊外、政令指定都市の郊外などでは、十分成立する地域も多くあります。
家賃補助があれば、生活の安定性が大きく高まります。
家賃補助は、企業の福利厚生として提供される、ありがたい制度です。
家賃補助制度の基本1 種類
家賃補助制度の基本を、見ていきましょう。
家賃補助制度には、複数の種類があります。
住宅手当(全社員対象)、社員寮(若手社員、独身者対象)、借上社宅(一定の役職、職種対象)、家賃補助(特定の条件で支給)などです。
それぞれ、支給条件、金額、対象者が異なります。
家賃補助制度の基本2 支給金額
支給金額は、企業によって大きく異なります。
月3000円から1万円程度の少額の住宅手当から、月3万円から5万円の本格的な家賃補助まであります。
支給金額が、生活の安定性に大きく影響します。
家賃補助制度の基本3 支給条件
支給条件も、企業によって異なります。
世帯主であること、賃貸物件に住んでいること、雇用形態(正社員、契約社員など)、勤続年数などです。
条件を、事前に確認することが大切です。
家賃補助制度の基本4 対象期間
対象期間も、制度によります。
入社から3年間、5年間など、期間限定の場合があります。
ライフステージの変化(結婚、出産など)で、対象から外れることもあります。
長期的な家計設計を、立てる必要があります。
家賃補助制度の基本5 課税対象
課税対象についても、知っておきましょう。
家賃補助の一部は、給与所得として課税対象となります。
借上社宅の場合、税制上の優遇があることもあります。
社会保険料の計算にも、影響することがあります。
家賃補助がある企業の特徴1 大手企業
家賃補助がある企業の特徴を、見ていきましょう。
大手企業が、最も家賃補助制度が充実している傾向があります。
メガバンク、生命保険会社、損害保険会社、メーカー、商社、インフラ企業、IT大手などです。
長年の福利厚生として、家賃補助、社員寮、借上社宅などが整備されています。
特例子会社でも、親会社と同等の家賃補助が受けられる場合があります。
家賃補助がある企業の特徴2 特例子会社
特例子会社の障害者雇用枠でも、家賃補助がある企業があります。
親会社の福利厚生に準じた制度が、提供されることが多いものです。
特例子会社のホームページ、求人情報で、福利厚生を確認します。
家賃補助がある企業の特徴3 製造業・工場
製造業、工場、物流センターなどの企業も、家賃補助、社員寮が充実しています。
地方の工場では、社員寮が整備されていることが多くあります。
家賃が無料、または月額数千円程度の社員寮もあります。
家賃補助がある企業の特徴4 地方転勤のある企業
地方転勤のある企業も、家賃補助が手厚いものです。
転勤先の住居確保のため、借上社宅、家賃補助が用意されています。
転勤がない場合でも、家賃補助の対象となる場合があります。
家賃補助がある企業の特徴5 福利厚生重視の企業
福利厚生重視の企業も、選択肢です。
健康経営優良法人認定、ホワイト企業認定などを取得する企業です。
社員の生活の質を重視する文化があります。
家賃補助がある企業の特徴6 もにす認定企業
もにす認定企業も、福利厚生が充実している場合があります。
中小企業向けの認定制度ですが、認定企業は障害者社員への配慮、サポートが整備されています。
家賃補助も含めて、福利厚生を確認できます。
家賃補助がある企業の特徴7 公務員・準公務員
公務員、準公務員も、家賃補助が制度化されています。
国家公務員、地方公務員、独立行政法人、特殊法人などです。
住居手当として、規定に沿って支給されます。
企業の探し方1 障害者専門エージェント
企業の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門の転職エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
担当アドバイザーに、家賃補助のある企業を希望することを、明確に伝えます。
具体的な希望金額(月3万円以上など)も、伝えます。
企業の探し方2 企業の福利厚生情報
企業の福利厚生情報の確認も、有効です。
企業ホームページ、CSR報告書、サステナビリティレポート、有価証券報告書などです。
福利厚生のページで、住宅手当、社員寮、借上社宅の情報が記載されていることがあります。
企業の探し方3 求人サイト
求人サイトでも、自分で探せます。
クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、リクナビ、マイナビなどです。
住宅手当あり、社員寮ありなどの条件で、絞り込みます。
企業の探し方4 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
地域の求人で、家賃補助のある企業を相談できます。
企業の探し方5 口コミサイト
口コミサイトも、参考になります。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどで、社員の声を確認します。
家賃補助の実態、金額などが、口コミから見えてきます。
企業の探し方6 もにす認定企業
もにす認定企業の情報も、活用できます。
厚生労働省、各都道府県労働局のホームページで、認定企業の一覧を確認できます。
認定企業の福利厚生を、調べてみます。
応募時のコツ1 福利厚生の確認
応募時のコツを、見ていきましょう。
福利厚生の確認が、重要です。
応募前、または面接時に、家賃補助、社員寮、借上社宅の制度を確認します。
支給条件、金額、対象期間などを、具体的に確認します。
エージェント経由なら、担当者に確認してもらえます。
応募時のコツ2 業務スキルのアピール
業務スキルのアピールも、忘れません。
家賃補助の話だけでなく、過去の業務経験、スキル、保有資格を伝えます。
長期勤続への意欲、貢献できる内容を、強調します。
応募時のコツ3 内定後の確認
内定後の確認も、大切です。
内定後の入社前面談で、家賃補助の詳細を確認します。
雇用契約書、就業規則で、制度の内容を確認します。
書面で残すことで、後で問題が起きるのを防げます。
応募時のコツ4 合理的配慮
合理的配慮の依頼も、適切に行います。
業務量、勤務時間、業務内容への配慮を、依頼します。
過度な要求にならないよう、必要最小限の配慮を依頼します。
家賃補助以外の制度の活用1 公営住宅
家賃補助以外の制度の活用を、見ていきましょう。
公営住宅の活用が、最も有効です。
都道府県営、市区町村営の公営住宅は、家賃が安く、障害者優先の制度があります。
所得制限はありますが、手取り15万円の方は対象となることが多いものです。
家賃は、月1万円から3万円程度と非常に安いものです。
家賃補助以外の制度の活用2 UR賃貸住宅
UR賃貸住宅も、選択肢です。
礼金、仲介手数料、更新料が不要で、コストを抑えられます。
保証人不要、収入基準を満たせば審査が通りやすい特徴があります。
家賃補助以外の制度の活用3 住居確保給付金
住居確保給付金も、選択肢です。
離職、収入減少などで家賃の支払いが困難な方に、最大9ヶ月間家賃相当額が支給される制度です。
ハローワークでの求職活動が、要件です。
自治体に申請します。
家賃補助以外の制度の活用4 障害者向けの住宅支援
障害者向けの住宅支援も、活用できます。
居住サポート事業を、自治体が実施しています。
障害者の住居確保を、自治体がサポートする制度です。
家賃補助以外の制度の活用5 グループホーム
グループホームも、選択肢です。
障害者の共同生活援助の場として、家賃が安く、サポートが受けられる住居です。
世話人、サポートスタッフがいるため、安心して生活できます。
家計の安定化1 経済的な備え
家計の安定化を、考えていきましょう。
経済的な備えが、重要です。
少額からでも、毎月の貯金を習慣にします。
最低3ヶ月分の生活費を、貯金しておくことが理想です。
ファイナンシャルプランナーに、相談できます。
家計の安定化2 障害年金との組み合わせ
障害年金との組み合わせも、選択肢です。
障害年金を受給できる場合、給与と合わせた総収入を考えます。
障害基礎年金(2級)は月約7万円弱、障害厚生年金も合わせると、より大きな金額が支給されます。
社会保険労務士に、相談できます。
家計の安定化3 自立支援医療制度
自立支援医療制度の活用も、忘れません。
精神科の通院費、薬代の自己負担が、原則1割になります。
医療費の負担が、大きく軽減されます。
家計の安定化4 各種割引
各種割引も、活用できます。
障害者手帳による各種割引、公共交通機関の割引、NHK受信料の減免、携帯電話の割引などです。
これらを組み合わせることで、生活コストを下げられます。
家計の安定化5 世帯分離
世帯分離も、検討します。
家族と同居している場合、世帯分離で公的支援が受けやすくなります。
住民税非課税世帯の判定なども、変わります。
市区町村役場、社会保険労務士に、相談できます。
入社後の工夫1 家計管理
入社後の工夫を、考えていきましょう。
家計管理が、最も基本的です。
毎月の収入、支出を、見える化します。
家計簿アプリ(マネーフォワード、Zaim、Money Treeなど)で、管理します。
無駄な支出を、削減します。
入社後の工夫2 固定費の見直し
固定費の見直しも、有効です。
家賃、光熱費、通信費、サブスクなどです。
格安SIM(楽天モバイル、UQモバイル、Y!モバイル、IIJmio、mineoなど)に切り替えるなどで、コストを下げます。
入社後の工夫3 副業の検討
副業の検討も、選択肢です。
本業の就業規則を確認し、副業可能か把握します。
クラウドソーシング(クラウドワークス、ランサーズ、ココナラなど)で、自分のペースで仕事ができます。
体調と相談しながら、無理のない範囲で行います。
入社後の工夫4 スキルアップ
スキルアップも、長期的な視点で有効です。
業務に関連する資格、スキルを習得します。
正社員登用、昇給、転職などで、収入が増える可能性があります。
入社後の工夫5 体調管理
体調管理も、最優先します。
主治医、カウンセラーとの通院、服薬を、確実に継続します。
長く健康に働き続けることが、家計の安定の基盤です。
利用できる支援機関
手取り15万円で家賃補助を求める方が利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
障害者専門の転職エージェントは、福利厚生が充実した企業の情報を持っています。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労に向けたスキル習得と就職活動のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。 無料相談を実施している窓口もあります。
社会保険労務士は、障害年金、社会保険、税金の専門家です。
社会福祉協議会では、生活福祉資金貸付制度などの相談ができます。
自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援制度の窓口です。
市区町村役場の障害福祉課、住宅課は、公営住宅、住居支援の窓口です。
住宅金融支援機構は、住宅ローン、住宅情報の公的機関です。
主治医、カウンセラーには、転職と体調管理について相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
自助グループ、当事者団体への参加も、心の支えになります。 家賃補助のある企業で働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分に合った住まいと働き方を実現していきましょう。
まとめ
手取り15万円は障害者雇用に多い収入水準で、東京23区中心部では家賃が高く厳しいですが、首都圏郊外、地方都市、政令指定都市の郊外であれば一人暮らしが現実的で、家賃補助があれば生活の安定性が大きく高まります。 家賃補助制度の種類は、住宅手当(月3000円から1万円)、社員寮、借上社宅、家賃補助(月3万円から5万円)などで、家賃補助がある企業の特徴は、大手企業、特例子会社、製造業・工場、地方転勤のある企業、福利厚生重視の企業、もにす認定企業、公務員・準公務員の7つです。
企業の探し方は障害者専門エージェント、企業の福利厚生情報(ホームページ・CSR報告書)、求人サイト、ハローワーク、口コミサイト、もにす認定企業の組み合わせで、応募時は福利厚生の確認、業務スキルのアピール、内定後の書面確認、合理的配慮の依頼を行います。
家賃補助以外の制度(公営住宅、UR賃貸住宅、住居確保給付金、居住サポート事業、グループホーム)、家計の安定化(障害年金との組み合わせ、自立支援医療制度、各種割引、世帯分離)、入社後の工夫(家計管理、固定費の見直し、副業、スキルアップ、体調管理)を意識しながら、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、社会福祉協議会、ナカポツ、自助グループなどを活用して自分に合った住まいと働き方を実現していきましょう。
