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障がいがあって転職活動中に「採用の内定をもらったのに障がいを理由に取り消されてしまった」「内定取り消しが違法かどうかと対処方法を知りたい」という方はいらっしゃいませんか。障がいを理由とした内定取り消しは法律上の問題となる可能性があり適切な対処法を知っておくことが重要です。本記事では障がいを理由に内定取り消しをされた場合の対処法と予防策をわかりやすく解説します。
内定取り消しの法的な位置づけ
内定取り消しの法的な位置づけを正しく理解しておくことが重要です。
採用内定は労働契約の成立とみなされることが判例上確立されています。内定通知を受け取った時点で労働契約が始まっているため内定取り消しは労働契約の解除つまり解雇に相当する行為として法律上扱われます。
内定取り消しが許される場合は採用内定当時には知ることができなかった事実が判明してその事実に照らして内定取り消しが客観的に合理的な理由があり社会通念上相当と認められる場合に限定されています。
単に障がいがあることが判明したという理由だけでの内定取り消しは障がいを理由とした差別的な扱いとして障害者差別解消法および障がい者雇用促進法に違反する可能性があります。
障がいを理由とした内定取り消しが問題となる根拠
障がいを理由とした内定取り消しが法律上問題となる根拠があります。
障がい者雇用促進法は障がいを理由とした採用拒否や解雇などの差別的扱いを禁止しています。内定取り消しは採用後の解雇に相当するため障がいを理由とした内定取り消しはこの規定に違反する可能性があります。
障害者差別解消法は行政機関と民間企業に対して障がいを理由とした不当な差別的取り扱いを禁止しています。障がいがあることを理由とした内定取り消しはこの法律に違反する可能性があります。
ただし採用選考時に告知しなかった重大な障がいに関する情報が内定後に判明した場合など例外的に内定取り消しが認められる場合もあります。状況によって法的な判断が異なるため専門家への相談が重要です。
障がいを理由とした内定取り消しへの具体的な対処法
障がいを理由に内定取り消しをされた場合の具体的な対処法があります。
内定取り消しの理由を書面で確認することが最初の重要なステップです。口頭での説明だけでなく内定取り消しの理由を書面で提示するよう求めることで後の対処に向けた証拠を確保することができます。
都道府県労働局への相談が有効な対処法のひとつです。障がいを理由とした差別的な内定取り消しについては都道府県労働局の雇用環境均等部または雇用均等室に相談することで法的なアドバイスと調停の申請ができます。
法テラスや弁護士への相談も重要な対処法のひとつです。内定取り消しが法律上違法と判断される可能性がある場合は弁護士に相談することで損害賠償請求や内定取り消しの撤回を求めるための具体的な対処方法についてのアドバイスをもらうことができます。
ハローワークへの相談も選択肢のひとつです。ハローワークを通じた就職の場合はハローワークの担当者に内定取り消しの状況を報告することで適切な対処についてのアドバイスをもらうことができます。
証拠の保存が重要な理由
内定取り消しへの対処において証拠の保存が特に重要です。
内定通知書または内定の連絡があったメールや書類を保存しておくことが重要です。内定が成立していた事実を証明するための証拠として活用することができます。
内定取り消しの連絡があった際のメール、書面、メモなどを保存しておくことも重要です。内定取り消しの理由が記載されている場合はその内容が法的判断において重要な根拠となります。
内定取り消しに関する会話の記録をメモに残しておくことも有効です。いつ、誰から、どのような理由で内定取り消しの連絡があったかを詳細に記録しておくことが対処において役立ちます。
内定取り消しを防ぐための予防策
障がいを理由とした内定取り消しを防ぐための予防策があります。
採用選考の段階で障がいの状態と必要な配慮事項を適切に開示しておくことが内定取り消しのリスクを下げるうえで重要です。障がいを隠したまま選考に臨んだ場合に内定後に障がいが判明した際に内定取り消しの口実となるリスクがあります。
障がい者雇用枠での応募を選択することで障がいへの理解が前提とした採用プロセスとなるため内定後に障がいを理由とした取り消しが生じにくくなります。
内定通知を受け取った際に配慮事項と就労条件について書面で確認しておくことも重要です。内定後に配慮の提供が困難という理由で取り消されることを防ぐために配慮事項の合意を書面で残しておくことが有効です。
内定取り消し後の転職活動の再開
内定取り消しという困難な経験を経た後の転職活動の再開についての考え方があります。
内定取り消しという経験は精神的に非常につらいものですが法的な対処を進めながら転職活動を並行して再開することが現実的な対応のひとつです。
就労移行支援事業所や転職エージェントのサポートを受けながら次の転職先探しを進めることで精神的なサポートと具体的な就職活動の両面から支援を受けることができます。
内定取り消しを経験した後は障がいへの理解と配慮がより充実した企業を選ぶことを転職先選びの最優先条件として設定することが長期的な就労安定につながります。
内定取り消しを経験したことで生じる精神的な影響への対処
内定取り消しを経験したことによる精神的な影響への対処が重要です。
内定取り消しという経験は自己否定感と就労への意欲の低下につながりやすいです。この経験を自分の価値や能力の否定として受け取るのではなく企業側の障がいへの理解不足という側面があることを認識することが重要です。
主治医やカウンセラーに内定取り消しという経験を報告して精神的なサポートを受けることが重要です。
就労移行支援事業所のスタッフに内定取り消しの経験を共有することで精神的なサポートと次の転職活動に向けた具体的なアドバイスをもらうことができます。
障がいを理由とした内定取り消しは障がい者雇用促進法や障害者差別解消法に違反する可能性があります。内定取り消しを受けた場合は理由の書面確認、都道府県労働局への相談、法テラスや弁護士への相談を早めに行うことが重要です。予防策として採用選考の段階で障がいと配慮事項を適切に開示することと障がい者雇用枠での応募を選択することが内定取り消しのリスクを低下させるうえで有効です。
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