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精神障害があり障害者枠で働く女性の中には、女性が働きやすい会社を見つけたい、共通点を知りたい、長期勤続できる職場を選びたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
女性が働きやすい会社の共通点を知ることは長期勤続の重要な基盤で、適切な企業選びで自分に合った職場を見つけることが可能です。
ここでは、女性が働きやすい会社の基本、共通点、認証・実績、求人の探し方、面接での確認、注意点、利用できる支援について解説していきます。
女性が働きやすい会社の基本
女性が働きやすい会社は、女性のライフステージに対応できる企業です。
結婚、出産、育児、介護などのライフイベントに、配慮があります。
産休、育休、時短勤務、子の看護休暇、介護休暇などの制度が、整備されています。
合理的配慮と、女性向けの制度が、両立できる企業が、特に重要です。
精神障害のある女性には、特に重要な視点です。
ライフイベントと、障害の管理を、両立する必要があります。
ホルモンバランス、月経関連の体調管理も、業務と両立する必要があります。
女性管理職、女性社員の割合、両立支援の実績などが、判断材料です。
共通点1 産休・育休の取得実績
共通点を、見ていきましょう。
産休、育休の取得実績が、最も基本的な共通点です。
実際に、産休、育休を取得している女性社員がいる企業です。
取得率、復職率も、判断材料です。
共通点2 時短勤務制度
時短勤務制度の整備も、共通点です。
育児、介護のための時短勤務が、利用できます。
利用実績も、確認します。
共通点3 子の看護休暇・介護休暇
子の看護休暇、介護休暇も、整備されています。
子供の急な病気、家族の介護に対応できる制度です。
共通点4 在宅勤務・リモートワーク
在宅勤務、リモートワークの導入も、共通点です。
育児、介護との両立に、有効です。
共通点5 女性管理職の比率
女性管理職の比率も、判断材料です。
女性のキャリア形成、昇格機会への、企業の姿勢を示します。
共通点6 ハラスメント対策
ハラスメント対策も、共通点です。
セクハラ、マタハラ、パワハラへの相談窓口、対策が整備されています。
共通点7 託児所・ベビーシッター補助
託児所、ベビーシッター補助も、選択肢です。
社内託児所、提携託児所、ベビーシッター補助などの整備です。
共通点8 ライフイベントへの理解
ライフイベントへの理解も、共通点です。
結婚、妊娠、出産、育児、介護への、上司、同僚の理解、配慮です。
認証・実績の活用1 くるみん認定
認証、実績の活用を、見ていきましょう。
くるみん認定が、最も基本的な認証です。
子育てサポートに、積極的な企業です。
プラチナくるみんは、さらに高い水準の認定です。
認証・実績の活用2 えるぼし認定
えるぼし認定も、認証です。
女性の活躍推進に、取り組む企業です。
3段階の認定があります。
認証・実績の活用3 健康経営優良法人
健康経営優良法人も、参考になります。
社員の健康への配慮が、整備された企業です。
認証・実績の活用4 もにす認定
もにす認定は、障害者雇用の優良企業です。
合理的配慮と、女性支援の両立がある企業もあります。
認証・実績の活用5 DE&I推進企業
DE&I推進企業の認証も、判断材料です。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに取り組む企業です。
認証・実績の活用6 女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく、企業の取り組みの公表内容も、参考になります。
認証・実績の活用7 統合報告書
統合報告書、サステナビリティレポートの内容も、判断材料です。
人的資本開示、女性活躍、障害者雇用の取り組みが、詳しく記載されています。
求人の探し方1 障害者専門エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどです。
女性が働きやすい企業の情報を、得られます。
求人の探し方2 女性向け転職サイト
女性向け転職サイトも、活用できます。
リクナビNEXT、マイナビ転職、女の転職type、エン転職などです。
女性歓迎、ママ歓迎などの条件で、絞り込めます。
求人の探し方3 認証企業の検索
認証企業の検索も、進めます。
くるみん認定、えるぼし認定、もにす認定の企業一覧を、確認します。
求人の探し方4 統合報告書の確認
統合報告書、サステナビリティレポートの確認も、進めます。
企業のホームページから、ダウンロードできます。
求人の探し方5 口コミサイト
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)も、活用できます。
女性社員、ママ社員の声が、参考になります。
求人の探し方6 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
女性向け、両立支援などの求人を、相談できます。
求人の探し方7 特例子会社
特例子会社も、選択肢です。
合理的配慮の整備、長期勤続への意識が、高い企業もあります。
面接での確認1 産休・育休の取得実績
面接での確認を、見ていきましょう。
産休、育休の取得実績の確認が、基本的な質問です。
「過去の産休、育休の取得率、復職率はどの程度ですか」と、質問します。
面接での確認2 時短勤務の利用実績
時短勤務の利用実績も、確認します。
「時短勤務を利用している社員は、いますか」と、質問します。
面接での確認3 女性管理職の比率
女性管理職の比率も、確認します。
「女性管理職の比率、または人数を教えてください」と、質問します。
面接での確認4 ハラスメント対策
ハラスメント対策も、確認します。
相談窓口、対応プロセスを、確認します。
面接での確認5 在宅勤務・リモートワーク
在宅勤務、リモートワークの方針も、確認します。
子の看護、介護への、柔軟な対応が可能かを、確認します。
面接での確認6 障害者女性の事例
障害者女性の事例も、確認します。
「過去に、障害者女性で育児と両立している社員は、いますか」と、質問します。
面接での確認7 サポート体制
サポート体制も、確認します。
産業医、産業カウンセラー、社内託児所、ベビーシッター補助などです。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
両立のために、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
業務、育児、介護のバランスを、主治医と共有します。
注意点3 婦人科との連携
婦人科との連携も、進めます。
月経関連の体調管理、ピルの活用などです。
注意点4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
家族、友人、ママ友、自助グループとのつながりを、続けます。
注意点5 自分のペース
自分のペースを、保ちます。
他者と比較せず、自分のペースで業務、ライフイベントを進めます。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
産休、育休、休職に備えて、貯蓄、雇用保険、傷病手当金、出産育児一時金などを確認します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリア、ライフイベントを、視野に入れます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
婦人科、産婦人科も、女性の健康管理に重要です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどに登録できます。
女性が働きやすい企業の情報を、得られます。
女性向け転職サイト(女の転職type、エン転職など)も、活用できます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
マザーズハローワークも、女性向けの相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、産休、育休、障害年金、傷病手当金、出産育児一時金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供、マタハラ、セクハラへの相談窓口です。
くるみん認定、えるぼし認定、もにす認定企業の一覧も、情報源です。
子育てサポート、女性活躍推進への、企業の取り組みを確認できます。
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)も、参考になります。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
ママ社員、ワーキングママのコミュニティ、SNSも、活用できます。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、女性が働きやすい会社を見つけて長期勤続を実現していきましょう。
まとめ
女性が働きやすい会社は、結婚・出産・育児・介護のライフイベントに配慮があり、産休・育休・時短勤務・子の看護休暇・介護休暇などの制度が整備された企業で、精神障害のある女性にはライフイベント・障害管理・月経関連体調管理の両立が必要です。
共通点(産休・育休取得実績、時短勤務、看護休暇・介護休暇、在宅勤務、女性管理職比率、ハラスメント対策、託児所、ライフイベント理解)、認証・実績(くるみん、えるぼし、健康経営、もにす、DE&I、統合報告書)、求人の探し方、面接での確認、注意点を踏まえ、主治医、婦人科、エージェント、マザーズハローワーク、ナカポツ、認証情報、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。