障害者の収入はどう確保する？就労別の給与目安・障害年金・各種手当を徹底解説

障害のある方が生活していくうえで収入をどのように確保していくかは大きな関心事のひとつです。
働き方や利用できる制度は障害の種類や程度によって様々であり自分に合った選択肢を知ることが安心につながります。
この記事では障害のある方が収入を得るための具体的な方法や制度についてお伝えします。

障害者の収入を支える主な柱

障害のある方の収入は就労による給与だけでなく年金や手当など複数の柱を組み合わせて構成されることが一般的です。
就労が難しい時期には障害年金や生活保護といった制度が生活を支える役割を果たします。
働くことができる場合でも一般雇用障害者雇用福祉的就労など働き方によって収入の水準は大きく異なります。
自分の状態に合わせて複数の収入源を組み合わせて考える視点を持つことが安定した生活の土台になります。

一般雇用と障害者雇用の収入の違い

一般雇用枠で働く場合は障害について開示せずに就労することが多く給与水準は同じ職種の他の従業員と同等になります。
障害者雇用枠で働く場合は障害への配慮を受けながら働ける一方で一般雇用と比べて給与水準がやや低めに設定されている求人も見られます。
障害者雇用であっても正社員として長期的に安定した収入を得られる求人も多くあり求人内容を丁寧に比較することが大切です。
自分の体調や特性に合った働き方を優先しながら給与面も含めて総合的に検討することが望ましいでしょう。

福祉的就労での収入の目安

就労継続支援A型事業所では雇用契約を結んで働くため各都道府県の最低賃金が適用され一般雇用に近い収入を得ることができます。
就労継続支援B型事業所では雇用契約を結ばずに作業に取り組むため賃金ではなく工賃という形で収入を得る仕組みになっています。
工賃の水準は事業所によって差があり一般雇用と比べると収入は低くなる傾向がありますが自分のペースで働ける利点があります。
自分の体調や希望する働き方に応じてA型とB型のどちらが適しているか比較検討することが大切です。

障害年金という収入の柱

障害年金は病気やけがにより一定の障害の状態にあると認定された場合に支給される公的年金制度です。
初診日に加入していた年金の種類によって障害基礎年金と障害厚生年金のいずれかまたは両方を受給できる場合があります。
就労をしていても一定の条件を満たせば障害年金を受給できる場合があり収入の柱のひとつとして組み合わせることができます。
申請には医師の診断書や病歴就労状況等申立書などの書類が必要でありやや複雑な手続きとなるため年金事務所や社会保険労務士に相談しながら進めることが有効です。

収入を補う各種手当や助成制度

特別障害者手当や障害児福祉手当など障害の程度に応じて支給される手当が用意されている場合があります。
自治体独自の福祉手当を設けているところもあり居住地によって利用できる制度が異なります。
医療費助成制度を利用することで通院や治療にかかる負担を軽減し実質的な生活費の余裕を生み出すことも可能です。
利用できる制度は障害の種類や程度居住地によって異なるため自治体の障害福祉担当窓口で確認することが確実です。

収入を得るための働き方の選択肢

在宅ワークやクラウドソーシングを活用した仕事は通勤の負担がなく体調に合わせて働きやすい選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所を利用しながら一般就労に向けたスキルを身につけ収入の向上を目指す道もあります。
複数の収入源を組み合わせる働き方として障害年金を受給しながら短時間の就労を行うという選択肢も考えられます。
自分の体調や希望するライフスタイルに合わせて無理のない働き方を選んでいくことが長期的な安定につながります。

収入面の不安を相談できる窓口

収入面の不安を感じる場合は一人で抱え込まず複数の専門窓口に相談することが大切です。
年金や手当については年金事務所や市区町村の窓口障害福祉サービスの利用については障害福祉担当窓口が相談先になります。
就労に関する相談はハローワークの障害者専門窓口や就労移行支援事業所地域障害者職業センターなどで受け付けています。
複数の制度を組み合わせる際は情報の行き違いが起こらないよう窓口ごとに丁寧に確認しながら進めることが望ましいでしょう。

まとめ

障害のある方の収入は就労による給与だけでなく障害年金や各種手当など複数の柱を組み合わせて確保することができます。
自分の体調や特性に合った働き方を選びながら利用できる制度を組み合わせていくことが安定した生活の土台になります。
一人で抱え込まず年金事務所や自治体の窓口就労支援機関などに相談しながら自分に合った収入の形を整えていきましょう。
無理のないペースで自分らしい生活を築いていくことができます。