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障がい者雇用枠で働いているのに「障がい者雇用枠と一般雇用枠では昇給の仕組みが違うのか知りたい」「障がい者雇用枠での昇給の見込みを把握したうえで転職先を選びたい」という方はいらっしゃいませんか。障がい者雇用枠と一般雇用枠での昇給の仕組みには違いがある場合がありますが正しく理解することで転職先選びに活かすことができます。本記事では障がい者雇用枠と一般雇用枠での昇給の違いと対処法をわかりやすく解説します。
障がい者雇用枠と一般雇用枠での昇給の基本的な違い
障がい者雇用枠と一般雇用枠での昇給の基本的な違いを理解しておくことが重要です。
昇給の仕組みは法律で定められているわけではなく各企業の就業規則と賃金規定によって決まります。障がい者雇用枠と一般雇用枠のどちらであっても昇給の有無と仕組みは企業によって大きく異なることを理解しておくことが重要です。
一般的な傾向として障がい者雇用枠では一般雇用枠と比べて昇給の幅が小さいまたは昇給の仕組みが限定的な場合があります。業務の範囲が補助的な作業に限定されやすい障がい者雇用枠では業務の貢献度による昇給の機会が少なくなりやすいことがあります。
ただしすべての企業が障がい者雇用枠での昇給を制限しているわけではありません。障がいへの理解が深く就労継続を重視している企業では障がい者雇用枠でも一般雇用枠と同様の昇給制度が適用されることがあります。
昇給が限定される主な理由
障がい者雇用枠での昇給が一般雇用枠と比べて限定されやすい主な理由があります。
業務の範囲が補助的な作業に限定されやすいことが理由のひとつです。障がい者雇用枠での業務がルーティン作業や補助業務に限定されている場合は業務の貢献度やスキルアップによる昇給の機会が少なくなりやすいです。
雇用形態がパートタイムや契約社員であることも昇給が限定されやすい理由のひとつです。障がい者雇用枠での採用が正社員ではなくパートタイムや有期雇用契約の場合は昇給の仕組みが正社員と比べて限定的になることが多いです。
業績評価の機会が少ないことも理由のひとつです。補助的な業務が中心の場合は成果を数値で評価することが難しく業績連動型の昇給が行われにくい状況が生じやすいです。
昇給の可能性が高い障がい者雇用枠の条件
障がい者雇用枠でも昇給の可能性が高い条件があります。
正社員としての採用が昇給の可能性を高める重要な条件のひとつです。正社員での採用の場合は定期昇給制度が適用されることが多く就労年数とともに給与が段階的に上昇する仕組みが整っていることがあります。
業績評価制度が障がい者雇用枠にも適用される企業では貢献度に応じた昇給の機会があります。評価制度が透明で公正な企業を選ぶことが昇給の可能性を高めるうえで重要です。
スキルアップと業務の幅の拡大が認められる職場環境も昇給の可能性が高い条件のひとつです。資格取得や業務範囲の拡大によって給与が見直される制度がある企業では就労継続とともに昇給が実現しやすくなります。
転職先選びで昇給の可能性を確認する方法
転職先選びで昇給の可能性を事前に確認するための方法があります。
採用面接の際に昇給制度の有無と過去の実績について具体的に質問することが重要です。障がい者雇用枠での昇給実績がある企業かどうかを確認することで転職後の給与の見通しを立てやすくなります。
求人票の給与欄に昇給の記載がある場合はその条件と頻度を確認することが重要です。昇給あり、年1回の定期昇給、業績連動昇給など具体的な昇給の仕組みが記載されているかどうかを確認しておくことが重要です。
転職エージェントに昇給実績がある障がい者雇用枠の求人を優先して紹介してもらうことを依頼することが有効な方法のひとつです。エージェントは企業の内部情報を持っていることが多く昇給の実態についての情報を提供してもらえることがあります。
キャリアアップ助成金を活用した正社員転換
キャリアアップ助成金を活用した正社員転換が昇給につながる重要な機会のひとつです。
パートタイムや有期雇用契約での障がい者雇用枠から正社員に転換した場合に事業主がキャリアアップ助成金を申請することができます。正社員転換によって定期昇給制度の適用を受けることで長期的な給与の向上が実現しやすくなります。
正社員転換制度が整備されている職場を選ぶことが長期的な昇給と収入向上において重要な戦略のひとつとなります。入社時から正社員転換の可能性を確認しておくことが重要です。
昇給以外の収入向上の方法
障がい者雇用枠での昇給が限定的な場合に昇給以外の収入向上の方法があります。
資格取得による資格手当の受給が収入向上につながることがあります。MOS資格、ITパスポート、簿記など業務に関連した資格を取得することで資格手当が支給される企業では実質的な収入の向上が実現します。
転職によるより条件のよい職場への移行も収入向上の選択肢のひとつです。就労経験とスキルを積み重ねた後により昇給の可能性が高い職場への転職を検討することが長期的な収入向上につながることがあります。
障がい年金と就労収入を組み合わせることで全体的な収入水準を維持しながら障がい者雇用枠での昇給が限定的な状況に対処することができます。
昇給交渉の進め方
障がい者雇用枠での昇給交渉を行う際の具体的な方法があります。
就労実績と業務への貢献を具体的に示したうえで昇給の相談を上司に申し出ることが重要です。業務の精度の向上、担当業務の拡大、新たなスキルの習得など具体的な貢献を数値やエピソードで伝えることが昇給交渉において重要です。
定期的な面談の機会を活用して昇給への意欲を示すことも重要です。給与の見直しを希望していることを適切なタイミングで上司に伝えることで昇給の検討につながることがあります。
合理的配慮の範囲内での業務の拡大を積極的に希望することも昇給交渉において有利に働くことがあります。
まとめ
障がい者雇用枠と一般雇用枠での昇給の違いは企業によって大きく異なりますが一般的には補助業務が中心の障がい者雇用枠では昇給の機会が限定されやすい傾向があります。正社員としての採用、キャリアアップ助成金を活用した正社員転換、資格取得による資格手当の受給、昇給実績がある企業への転職を組み合わせながら長期的な収入向上を目指して転職エージェントや就労移行支援事業所のサポートを活用しながら焦らず計画的にキャリアを積み上げていきましょう。