障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
適応障害で退職代行を使って退職した後に障害者雇用枠での転職を考える方は、退職後の手続きと体調回復を整えた上で活動を始めることで自分に合った職場を見つけられます。
この記事では適応障害で退職代行を使った後に障害者雇用枠で転職を進める方法を解説します。
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退職代行を使った後にまず確認すべきこと
確認すべきことを、把握しておきましょう。
第一の確認は、離職票の受け取りです。
退職代行を使った場合でも、企業には離職票を発行する義務があります。
退職代行サービスを通じて「離職票の発行をお願いします」と依頼しておきます。
離職票が届いたら、離職理由の記載を確認します。
適応障害による退職は「正当な理由のある自己都合退職」として扱われる場合があり、失業給付の給付制限期間が短縮されることがあります。
ハローワークで離職理由について相談し、適切な扱いを確認します。
第二の確認は、健康保険の切り替えです。
退職後は国民健康保険への加入、または任意継続被保険者制度の利用が必要です。
傷病手当金を受給中の方は、退職後も条件を満たせば継続受給が可能な場合があるため、加入していた健康保険組合に確認します。
第三の確認は、障害者手帳の取得の検討です。
適応障害で精神科に6か月以上通院している場合、精神障害者保健福祉手帳の取得が可能な場合があります。
手帳を取得することで障害者雇用枠での転職が選択肢に加わります。
主治医に取得の可能性を相談することが推奨されます。
体調回復と転職準備の進め方
進め方を、見ていきましょう。
第一に大切なのは、すぐに転職活動を始めないことです。
適応障害の症状がある状態で焦って就職すると、同じ問題を繰り返すリスクがあります。
主治医と相談しながら、まず体調の回復と生活リズムの安定を優先します。
第二に取り組むべきは、前職で何が辛かったかの振り返りです。
人間関係、業務量、職場環境、業務内容のどれが適応障害の原因だったかを整理することで、次の職場選びの精度が上がります。
第三に取り組むべきは、就労移行支援事業所の活用です。
LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で、生活リズムの立て直し、ストレス対処法の習得、自己理解の深化に取り組めます。
安定した通所実績は、次の就職で大きなアピールポイントになります。
利用料は低所得世帯は無料です。
障害者雇用枠での転職活動の進め方
転職活動を、見ていきましょう。
障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどに登録します。
退職代行を使ったことは公的書類に記録されないため、転職先に伝わることはありません。
面接では退職理由を「職場環境との相性を見直す必要がありました。現在は症状が安定しており、自分に合った環境で長期的に貢献したいと考えています」と前向きに伝えます。
配慮事項は「月1回の通院で半休が必要です」「業務量の急な変動時は相談の機会をいただきたいです」など具体的に伝え、貢献できることもセットで示します。
ハローワークの障害者窓口でも求人紹介を受けられます。
地域障害者職業センターでは、職業評価やジョブコーチ支援を無料で受けられます。
活用できる支援制度と相談先
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を1割に軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
経済的に厳しい場合は、住居確保給付金、緊急小口資金、生活保護なども検討できます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
退職に関する法的トラブルがある場合は、法テラスを通じて弁護士に相談できます。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
適応障害で退職代行を使った後は離職票の確認と健康保険の切り替えを行い、体調回復を優先した上で手帳取得を検討し、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所で準備を整えてから、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、地域障害者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、法テラス、よりそいホットラインなどの支援を活用して障害者雇用枠での転職を進めていきましょう。
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