精神障害の障害者雇用で転職する時の志望動機の書き方と考え方

精神障害を抱えながら障害者雇用で転職活動を進める中で、志望動機の書き方、伝え方の工夫、合理的配慮の整え方、専門の相談先の活用を理解することは、ご自身の長期的な暮らしと心身の安心を支える基盤となります。

志望動機の書き方の基本

志望動機は面接の合否に影響する傾向があります。

志望動機は、企業がご自身の意欲、長期的な就労への姿勢、企業への理解を確認するための整理として位置づけられている傾向があります。

障害者雇用枠でも志望動機は大切です。

障害者雇用枠の転職でも、志望動機の書き方、伝え方の整え方が選考に影響する傾向があります。

ご自身を責めないようにしましょう。

志望動機の書き方への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

主治医や専門の相談先との対話が大切です。

志望動機に盛り込みたい主な内容

その企業を選んだ理由を盛り込みましょう。

企業の事業内容、理念、障害者雇用への取り組み、長期的な暮らしの整え方への配慮に共感した理由を盛り込むことが大切です。

ご自身の経験、スキルの活かし方を盛り込みましょう。

これまでの職歴、スキル、長期的な就労の中で身につけた経験をどう活かせるかを盛り込むことが大切です。

長期的な就労への意欲を盛り込みましょう。

長期的に働きたい意欲、成長への意欲、長期的な暮らしの整え方への配慮を盛り込むことが大切です。

体調管理の工夫を盛り込むこともできます。

日常的な体調管理の工夫、主治医との連携、長期的な暮らしの整え方への配慮を盛り込むことで、企業の安心につながる傾向があります。

簡潔な整え方を意識しましょう。

志望動機の構成の主な整理

結論から書く整え方が中心です。

志望動機は、結論（その企業を選んだ理由）から書く整え方が中心となる傾向があります。

理由、根拠を続けましょう。

結論の後に、理由、根拠、ご自身の経験、長期的な暮らしの整え方への配慮を続ける整え方が中心となる傾向があります。

入社後の貢献、意欲で締めましょう。

入社後にどう貢献したいか、長期的な就労への意欲で締める整え方が中心となる傾向があります。

200文字から400文字程度が目安です。

志望動機の文字数は、200文字から400文字程度が目安となる傾向があります。

長期的な視野での整え方を意識しましょう。

志望動機の書き方の主な例

事務職の場合の書き方の例があります。

貴社の障害者雇用への取り組みに共感し、志望いたしました、前職では事務職として3年間データ入力、書類整理に携わり、正確な作業を心がけてまいりました、現在は主治医と連携しながら体調管理を続けており、安定した勤務が可能です、貴社で長期的に事務業務に貢献したいと考えておりますなどの整え方ができます。

軽作業の場合の書き方の例もあります。

貴社の働きやすい環境づくりに魅力を感じ、志望いたしました、前職では倉庫作業でピッキング、検品に携わり、丁寧な作業を心がけてまいりました、定期通院を続けながら体調管理に取り組んでおり、安定した勤務が可能です、貴社で長期的に貢献したいと考えておりますなどの整え方ができます。

未経験の場合の書き方の例もあります。

貴社の研修制度と障害者雇用への配慮に魅力を感じ、志望いたしました、就労移行支援でパソコンスキル、ビジネスマナーを学び、長期的な就労に向けた準備を進めてまいりました、主治医と連携しながら体調管理を続けており、貴社で成長しながら長期的に貢献したいと考えておりますなどの整え方ができます。

ご自身の経験に応じた整え方が大切です。

書き方の工夫の主な整理

企業ごとにカスタマイズしましょう。

志望動機は、応募する企業ごとにカスタマイズ、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識した整え方が大切です。

企業の公式サイトを確認しましょう。

企業の公式サイト、採用情報、障害者雇用への取り組み、長期的な暮らしの整え方への配慮の整理を確認することが大切です。

具体的な内容を盛り込みましょう。

抽象的な表現ではなく、具体的な経験、スキル、企業への共感、長期的な暮らしの整え方への配慮を盛り込むことが大切です。

ネガティブな内容は避けましょう。

前職への不満、障害への自己否定、長期的な暮らしの整え方への影響のネガティブな内容は避ける整え方が大切です。

前向きな整え方を意識しましょう。

避けたい書き方の主な整理

どの企業にも使える内容は避けましょう。

どの企業にも使えるような一般的な内容は、企業への理解が伝わりにくい傾向があります。

障害の詳細を書きすぎない整え方が大切です。

志望動機に障害の詳細、病状の詳細を書きすぎない整え方が中心となる傾向があります。

前職への不満は避けましょう。

前職への不満を志望動機に盛り込むことは避ける整え方が大切です。

配慮を求めるだけの内容は避けましょう。

配慮を求めるだけの内容ではなく、ご自身の貢献、意欲を中心にした整え方が大切です。

簡潔な整え方を意識しましょう。

体調管理の伝え方の主な整理

志望動機に盛り込むこともできます。

体調管理の工夫、主治医との連携を志望動機に盛り込むことで、企業の安心につながる傾向があります。

簡潔な伝え方を意識しましょう。

体調管理の伝え方は、簡潔な整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮が中心となる傾向があります。

安定した勤務が可能であることを伝えましょう。

体調管理を続けていること、安定した勤務が可能であること、長期的な就労への意欲を伝えることが大切です。

病名の記載はご自身の判断です。

志望動機に病名を記載するかどうかは、ご自身の判断が中心であり、記載しない整え方もできます。

長期的な視野での整え方を意識しましょう。

面接での志望動機の伝え方の主な整理

履歴書の内容に沿って伝えましょう。

面接では、履歴書に書いた志望動機の内容に沿って、長期的な暮らしの整え方への配慮を伝えることが大切です。

補足説明を加えることもできます。

面接では、履歴書に書ききれなかった補足説明、長期的な暮らしの整え方への配慮を加えることができます。

簡潔な伝え方を意識しましょう。

面接での志望動機の伝え方は、1分から2分程度に収まる簡潔な整え方が中心となる傾向があります。

自信を持って伝えましょう。

ご自身の経験、スキル、長期的な就労への意欲を自信を持って伝えることが大切です。

模擬面接の整え方も視野に入れましょう。

就労移行支援、ハローワーク、就職エージェントを通じた模擬面接の整え方ができる場合があります。

志望動機の添削の主な整え方

就労移行支援での添削もあります。

就労移行支援を通じた、志望動機の添削、履歴書の整え方、長期的な就労に向けたサポートを受けることができます。

転職エージェントでの添削もあります。

障害者向け就職エージェントを通じた、志望動機の添削、面接対策、長期的な就労支援の整え方ができる場合があります。

ハローワークでの添削もあります。

ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口を通じた、志望動機の添削、履歴書の整え方の整え方ができます。

公認心理師、臨床心理士のサポートもあります。

志望動機の整理、面接への配慮について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

複数の相談先を活用しましょう。

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合理的配慮の主な活用

合理的配慮の整え方があります。

障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の整え方を視野に入れることが大切です。

合理的配慮は志望動機とは別に伝えましょう。

合理的配慮の整理は、志望動機とは別の場面、面接の後半、逆質問の場面で伝える整え方が中心となる傾向があります。

通院への配慮もあります。

定期的な通院、長期的な暮らしの整え方への配慮、有給休暇、時間休の整え方ができる場合があります。

業務量、業務内容への配慮もあります。

業務量、業務内容、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

勤務時間への配慮もあります。

時短勤務、フレックスタイム、在宅ワーク、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。

クローズとオープンの主な整理

クローズの整え方があります。

クローズは、障害の開示をせずに転職活動を進める整え方であり、志望動機に障害の整理を盛り込まない整え方が中心となる傾向があります。

オープンの整え方もあります。

オープンは、障害の開示をした上で転職活動を進める整え方であり、志望動機に体調管理の工夫、長期的な就労への意欲を盛り込む整え方ができます。

どちらもご自身の判断が中心です。

クローズとオープンの選択はご自身の判断が中心であり、どちらが正解ということではありません。

長期的な視野での整え方を意識しましょう。

ご自身の判断を尊重しましょう。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険、国民健康保険が基盤です。

健康保険、国民健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳もあります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

雇用保険もあります。

傷病手当金もあります。

障害者総合支援法の各種サービスもあります。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援の活用ができる場合があります。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

主な相談先

障害者向け就職エージェントへの相談ができます。

志望動機の添削、面接対策、長期的な就労支援について、障害者向け就職エージェントへの相談ができます。

ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談もできます。

求職活動、障害者雇用枠、志望動機の添削、長期的な就労支援について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

就労移行支援、就労定着支援への相談もできます。

志望動機の添削、履歴書の整え方、模擬面接、長期的な就労に向けた整え方について、就労移行支援での相談ができます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援について、地域障害者職業センターでの相談ができます。

主治医、医療機関への相談もできます。

転職活動、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることができます。

医療機関の医療ソーシャルワーカーへの相談もできます。

長期的な暮らしの整え方、公的な制度の活用について、医療ソーシャルワーカーのサポートを受けることができます。

公認心理師、臨床心理士への相談もできます。

長期的なカウンセリング、志望動機の整理、面接への配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

発達障害者支援センターへの相談もできます。

相談支援専門員への相談もできます。

地域の相談支援専門員、長期的な暮らしの整え方への配慮のサポートを受けることができます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

各種手帳、自立支援医療、各種手当、障害者総合支援法の各種サービスについて、市区町村の障害福祉担当窓口での相談ができます。

社会保険労務士への相談もできます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）、いのちSOS（0120-061-338）など、24時間対応の窓口に相談してください。

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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

ひとりで抱え込まないようにしましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

志望動機の書き方への戸惑い、障害者雇用、転職活動への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

精神障害の障害者雇用で転職する時の志望動機の書き方と考え方には、その企業を選んだ理由、ご自身の経験の活かし方、長期的な就労への意欲、体調管理の工夫を盛り込む整え方、企業ごとのカスタマイズ、就労移行支援や転職エージェントでの添削の活用などがあります。 志望動機は結論から書き、具体的な内容と前向きな姿勢を意識することが大切です。 つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。 ひとりで抱え込まず、信頼できる相談先につながってください。