60代で定年後も障がい者雇用枠で働き続けるための方法を解説

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60代で定年を迎えるまたは定年後も働き続けることを考えているのに「60代になっても障がい者雇用枠で働き続けることができるか知りたい」「定年後の再雇用や再就職で障がい者雇用枠を活用する方法を理解したい」という方はいらっしゃいませんか。

60代以降も障がい者雇用枠を活用して働き続けることは適切な準備と情報を持つことで実現できます。本記事では60代で定年後も障がい者雇用枠で働き続けるための方法をわかりやすく解説します。

60代の障がい者が就労を継続することの意義

60代以降も就労を継続することの意義を正しく理解しておくことが重要です。

経済的な安定の確保が就労継続の重要な意義のひとつです。障がい年金や老齢年金だけでは生活費が不足する場合に就労収入を組み合わせることで経済的な安定が実現しやすくなります。

社会参加による精神的な健康の維持も重要な意義のひとつです。働くことを通じた社会とのつながり、役割を持つことへの充実感、日常生活のリズムの維持が精神的な健康に好影響をもたらすことがあります。

認知機能の維持という観点でも就労継続は重要です。60代以降も社会活動として就労を継続することが認知機能の低下を遅らせる効果があることが知られています。

定年後の再雇用制度と障がい者雇用枠の関係

定年後の再雇用制度と障がい者雇用枠の関係を理解しておくことが重要です。

高年齢者雇用安定法により企業は65歳までの雇用確保措置を講じることが義務付けられています。定年後も継続雇用制度を活用して同じ職場で就労を継続することが選択肢のひとつです。

継続雇用制度を利用した再雇用では雇用形態がパートタイムや嘱託社員に変わることが多く給与水準が定年前と比べて下がることが一般的です。

障がい者雇用枠での再雇用においても継続雇用制度の適用を受けることができます。障がいへの配慮が継続されながら就労を続けることができる点が障がい者雇用枠での継続雇用のメリットのひとつです。

2021年の法改正により70歳までの就業機会確保のための努力義務が企業に課されました。65歳以降も同じ職場での就労継続を希望する場合はこの制度についての情報を確認しておくことが重要です。

60代が障がい者雇用枠で新たに就職する際の特徴

60代の方が障がい者雇用枠で新たに転職や再就職を目指す際の特徴があります。

長年の社会人経験と職歴が強みのひとつです。これまでの就労経験で培ったビジネスマナー、職場でのコミュニケーション、業務遂行の経験は60代の採用において評価されることがあります。

責任感と安定性への高い評価が60代の強みのひとつです。長期的に安定して働き続ける可能性が高いという期待と責任感への評価から採用担当者が前向きに検討することがあります。

体力面への懸念が生じやすいことは60代の転職において考慮すべき現実のひとつです。体力的な負担が少ない職種と勤務形態を選ぶことが60代の就労継続において特に重要な条件となります。

60代の障がい者に特に向いている職種と働き方

60代の障がい者が取り組みやすい職種と働き方があります。

事務補助は体力的な負担が少なくこれまでの社会人経験が活かせる職種のひとつです。データ入力、書類整理、ファイリングなど座って取り組める業務が中心であり60代の方にとって継続しやすい職種のひとつです。

清掃や施設管理は自分のペースで取り組めるルーティン作業が中心であり体力的な負担を調整しやすい職種のひとつです。ただし体力的な負担が少ない業務への配置を確認しておくことが重要です。

在宅勤務が可能なデータ入力や軽作業は通勤の負担がなく自分のペースで取り組めるため60代の方にとって継続しやすい働き方のひとつです。

短時間勤務や週3日から4日の勤務形態も60代の方にとって体力管理がしやすい働き方のひとつです。体調に合わせた勤務時間と勤務日数を選ぶことが就労継続において重要です。

年金と就労収入の組み合わせを考慮した生活設計

60代以降の就労においては年金収入と就労収入の組み合わせを考慮した生活設計が重要です。

老齢年金と就労収入の合計額が一定以上になると在職老齢年金制度による年金の支給調整が生じることがあります。就労収入が増えることで老齢年金の一部または全部が支給停止となる可能性があります。具体的な計算については年金事務所への相談が重要です。

障がい年金を受給している場合は就労収入との関係について主治医と社会保険労務士に確認しておくことが重要です。

短時間勤務での就労収入と年金を組み合わせることで経済的な安定を維持しながら無理のない就労を継続できる場合があります。

60代の転職活動で活用できるサービス

60代の障がい者が転職活動で活用できるサービスがあります。

ハローワークのシニア向け窓口と障がい者専門援助窓口を組み合わせて活用することが有効です。60代の求職活動についての専門的なアドバイスと障がい者雇用枠の求人情報の両方を得ることができます。

シルバー人材センターも60代の方の就労支援において活用できる機関のひとつです。ただし障がい者雇用枠への対応状況については地域によって異なるため事前に確認することが重要です。

障がい者専門の転職エージェントに60代であることと障がいの状態を伝えることで60代の特性に合った求人を紹介してもらえることがあります。

健康管理と就労継続の両立

60代以降の就労継続において健康管理を最優先にすることが特に重要です。

定期的な健康診断の受診と主治医への通院を継続することが60代の就労継続において最も重要な取り組みのひとつです。

無理のない勤務時間と業務量を選ぶことが長期的な就労継続につながります。短時間勤務や週3日から4日の勤務から始めて体調の安定を確認しながら就労を継続することが60代の現実的なアプローチのひとつです。

疲労が蓄積しているときには早めに休養を取ることが重要です。若い頃と比べて体力の回復に時間がかかるため疲労のサインを見逃さずに適切な休養を取ることが就労継続への重要な基盤となります。

60代の定年後も障がい者雇用枠で働き続けるためには継続雇用制度の活用、体力的な負担が少ない職種の選択、年金と就労収入の組み合わせを考慮した生活設計、健康管理の徹底を組み合わせることが重要です。

ハローワークや障がい者専門の転職エージェントのサポートを活用しながら体調の安定を最優先にして無理のない範囲で就労を継続していきましょう。