お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
精神障がいがあって転職を考えているのに「企業が精神障がい者を雇用する際に活用できる助成金の仕組みを知りたい」「雇用調整助成金と障がい者雇用に関連した助成金制度が転職活動にどのような影響を与えるか理解したい」という方はいらっしゃいませんか。
企業が精神障がい者を雇用する際に活用できる助成金制度を正しく理解しておくことで転職活動を戦略的に進めることができます。
本記事では精神障がい者を雇用する際の助成金制度の仕組みと転職活動への影響をわかりやすく解説します。
関連記事
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
障がい者向け転職サイトの比較と選び方をわかりやすく解説
障がい者の転職で後悔した理由は？失敗を避けるための視点と判断基準
メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法
新しい職場に馴染むコツとは？障がい者の転職後に知っておきたい人間関係の築き方
雇用調整助成金と障がい者雇用助成金の違い
雇用調整助成金と障がい者雇用に関連した助成金制度の違いを正しく理解しておくことが重要です。
雇用調整助成金は経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が労働者の雇用を維持するために休業や教育訓練などを実施した場合に助成される制度です。新型コロナウイルス感染症の拡大時に広く活用されたことで知名度が高まりました。
雇用調整助成金は障がい者雇用に特化した制度ではなく雇用の維持全般を目的とした制度です。
精神障がい者の雇用に直接関連する助成金としては特定求職者雇用開発助成金、障害者トライアル雇用助成金、障害者雇用安定助成金などが主要な制度となります。これらの助成金は障がい者を雇用した際に事業主に支給される制度であり精神障がい者の採用を企業が積極的に進める際の経済的なインセンティブとなっています。
精神障がい者の雇用に活用できる主な助成金制度
精神障がい者の雇用に活用できる主な助成金制度を理解しておくことが重要です。
特定求職者雇用開発助成金は精神障がい者をハローワークや職業紹介事業者の紹介によって継続雇用する労働者として雇い入れた場合に事業主に支給される助成金です。
精神障がい者を雇用した場合の支給額と支給期間は他の障がい類型と比べて手厚い設定となっていることが特徴のひとつです。
精神障がい者の雇用を促進するための経済的なインセンティブとして機能しています。
障害者トライアル雇用助成金は精神障がい者を試行的に雇用した場合に事業主に支給される助成金です。精神障がい者を対象とした障害者トライアル雇用では通常3か月から最長12か月の試行雇用期間が設定されており期間中は月額最大4万円が支給されます。
精神障がいに対応した短時間トライアル雇用では週20時間未満の短時間勤務からスタートして段階的にフルタイムへの移行を目指す形での試行雇用が可能です。
障害者雇用安定助成金は精神障がい者の職場への適応と定着を促進するための職場環境の整備や支援体制の構築に対して支給される助成金です。
精神障がい者の雇用管理のための専任担当者の配置、相談体制の整備、職場環境の改善などが助成の対象となります。
関連記事
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
障がい者向け転職サイトの比較と選び方をわかりやすく解説
障がい者の転職で後悔した理由は？失敗を避けるための視点と判断基準
メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法
新しい職場に馴染むコツとは？障がい者の転職後に知っておきたい人間関係の築き方
精神障がい者向け助成金が転職活動に与える影響
精神障がい者向けの助成金制度が転職活動にどのような影響を与えるかを理解しておくことが重要です。
企業が精神障がい者の採用に積極的になりやすい環境が整っていることが転職活動においてプラスの影響をもたらします。特定求職者雇用開発助成金の支給期間が精神障がい者に対して手厚く設定されていることで企業にとって精神障がい者を採用することの経済的なメリットが大きくなっています。
トライアル雇用制度を活用することで精神障がい者が本採用前に職場への適応を段階的に確認できることも重要な転職活動上のメリットのひとつです。トライアル雇用期間中に職場環境と自分の特性のマッチングを確認しながら本採用への移行を目指すことができます。
短時間トライアル雇用を活用することで週20時間未満の短時間勤務からスタートして体調の安定を確認しながら勤務時間を段階的に増やしていくというアプローチが実現しやすくなっています。
障害者雇用安定助成金と職場定着支援の関係
障害者雇用安定助成金を活用した職場定着支援の仕組みを理解しておくことが就労継続において重要です。
障害者雇用安定助成金には精神障がい者等の雇用安定のための職場環境整備コースと職場適応援助コースがあります。職場環境整備コースでは精神障がい者が安心して就労できるための職場環境の整備費用が助成されます。
職場適応援助コースではジョブコーチによる支援に要する費用が助成されます。企業がジョブコーチ支援を導入することへの経済的な障壁が低くなることで精神障がい者の職場への適応支援が充実した職場環境が整いやすくなります。
転職先を選ぶ際に障害者雇用安定助成金を活用して職場環境の整備に取り組んでいる企業を選ぶことで就労後の定着支援が充実した環境での就労が実現しやすくなります。
精神障がい者の採用に積極的な企業を見分ける方法
助成金制度を活用しながら精神障がい者の採用に積極的な企業を見分けるための方法があります。
ハローワークの求人票でトライアル雇用対応という記載がある求人はトライアル雇用助成金を活用した採用を行っている企業です。トライアル雇用対応の求人への応募はトライアル期間中に職場との相性を確認しながら採用につなげる機会として活用することができます。
障がい者就業生活支援センターや就労移行支援事業所に精神障がい者の採用に積極的な地域の企業についての情報を確認することも有効な方法のひとつです。助成金を活用した採用実績がある企業は障がいへの理解と定着支援の体制が整っている可能性が高いです。
企業の採用ページやCSRレポートで精神障がい者の雇用実績と定着支援の取り組みについての情報を確認することも転職先選びの参考になります。
助成金目的の採用への注意点
助成金を目的とした採用への注意点を理解しておくことが重要です。
助成金の受給を主な目的として精神障がい者を採用している企業では助成金の受給期間終了後に雇用を継続する意向が低いケースがあることへの注意が必要です。採用面接の際に助成金の受給期間終了後の雇用継続についての方針を確認しておくことが重要です。
就労移行支援事業所の就職実績に掲載されている企業は事業所との継続的な関係があり助成金目的だけでない障がいへの理解が深い採用を行っている可能性が高いです。
長期的な雇用継続を前提とした採用を行っているかどうかを確認するために口コミサイトでの在職期間と離職率についての情報を参考にすることも有効です。
関連記事
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
障がい者向け転職サイトの比較と選び方をわかりやすく解説
障がい者の転職で後悔した理由は？失敗を避けるための視点と判断基準
メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法
新しい職場に馴染むコツとは？障がい者の転職後に知っておきたい人間関係の築き方
精神障がい者の雇用に関する助成金制度の最新情報の確認
精神障がい者の雇用に関する助成金制度は変更されることがあるため最新情報の確認が重要です。
厚生労働省のウェブサイトやハローワークで精神障がい者の雇用に関連した助成金制度の最新情報を確認することが重要です。支給額、支給期間、対象要件などの詳細は変更されることがあるため最新情報を確認したうえで転職活動の計画を立てることが重要です。
障がい者就業生活支援センターや就労移行支援事業所のスタッフに助成金制度の最新情報について相談することで転職活動に活用できる最新の情報を得ることができます。
精神障がい者の雇用に活用できる特定求職者雇用開発助成金、障害者トライアル雇用助成金、障害者雇用安定助成金などの制度は企業が精神障がい者を採用する際の経済的なインセンティブとして機能しています。
これらの助成金制度の仕組みを理解したうえでトライアル雇用の活用と助成金目的の採用リスクへの注意を組み合わせながらハローワークや就労移行支援事業所のサポートを受けて長期的な雇用継続を前提とした職場を焦らず探していきましょう。
