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障がいがあって精神科に通院しているけれど職場に隠せるか知りたい、通院していることを職場に知られたくない、通院を隠した場合のリスクと開示した場合のメリットを知りたいという方は多くいます。この記事では精神科への通院の職場への開示と非開示の判断のポイントと注意点について解説します。
精神科への通院を職場に告知する法的義務は原則としてありません
精神科や心療内科への通院の事実を職場に告知する法的義務は原則としてありません。
自分のプライバシーに関わる医療情報を職場に開示するかどうかは基本的に個人の判断に委ねられています。
ただし非開示を選択した場合のリスクと開示した場合のメリットの両方を理解したうえで判断することが重要です。
精神科への通院を隠す場合のリスク
通院のための時間の確保が難しくなる
通院を隠している場合は通院のための時間の確保について職場に正直に伝えることができないため通院日の調整が難しくなることがあります。
有給休暇や遅刻早退を使って通院する場合でも頻繁な有給休暇の取得や遅刻早退が職場での評価に影響することがあります。
体調悪化時の対応が遅れるリスク
通院を隠している場合は体調が悪化した際に職場が適切な対応を取りにくくなることがあります。
精神科への通院を隠していることで体調悪化のサインを上司に伝えにくくなり対応が遅れることがあります。
配慮を求めにくくなる
精神科への通院を隠している場合は業務上の配慮を正式に求めることが難しくなることがあります。
配慮が受けられない環境での就労が体調の悪化と離職につながるリスクを高めることがあります。
発覚した場合の信頼関係への影響
通院を隠していたことが後から発覚した場合に職場との信頼関係が損なわれることがあります。
採用選考での重要な事実の隠蔽として問題になる可能性がある場合があります。
精神的な消耗
通院を隠すことへの精神的な負担が慢性的なストレスとして蓄積することがあります。
隠し続けることへの不安と緊張が精神的な健康にマイナスの影響をもたらすことがあります。
精神科への通院を開示する場合のメリット
通院への配慮を受けやすくなる
通院していることを職場に伝えることで通院日の勤務時間の調整、フレックスタイムの活用、在宅勤務の許可等の配慮を正式に求めやすくなります。
体調悪化時の対応がスムーズになる
通院していることを職場が把握していることで体調悪化時に上司が適切な対応を取りやすくなります。
早期の休息と回復が長期的な就労継続につながることがあります。
業務上の配慮を正式に求めやすくなる
障害者雇用枠での就労においては合理的配慮を正式に求めやすくなります。
業務量の調整、勤務時間の柔軟化等の配慮が安定した就労継続につながります。
精神的な負担が軽減される
通院を隠すことへの精神的な負担がなくなることで仕事への集中力が高まることがあります。
開示と非開示の判断のポイント
職場の文化と理解度を確認する
職場の障がいへの理解と精神疾患への対応の文化を把握することが開示の判断に重要な影響を与えます。
障害者雇用の実績が豊富な職場や精神疾患への理解が深い職場では開示のリスクが低くなります。
障害者雇用枠か一般雇用枠かによる判断の違い
障害者雇用枠での就労の場合は障がいと通院について開示することが合理的配慮を受けるための前提となるため開示が基本的な選択です。
一般雇用枠でのクローズ就労の場合は通院を隠す選択が可能ですが前述のリスクを理解したうえで判断することが重要です。
通院の頻度と業務への影響度
月に一度程度の通院であれば有給休暇の範囲内で対応できる場合が多く非開示のリスクが比較的低くなります。
週に複数回の通院が必要な場合は業務への影響が大きくなるため開示して配慮を求めることが現実的な選択になることが多くあります。
部分的な開示という選択肢
精神科や心療内科への通院という具体的な事実を伝えなくても定期的な通院が必要という形での部分的な開示が選択肢のひとつです。
通院の理由についての詳細を伝えずに通院日の調整への配慮だけを求めることも選択肢のひとつです。
開示する内容の範囲については就労移行支援事業所や転職エージェントのスタッフと相談しながら決めることが重要です。
採用選考での健康状態の告知について
採用選考において健康状態についての質問がある場合の対応を知っておくことが重要です。
健康診断での告知について採用時の健康診断で精神科への通院について聞かれる場合がありますが通院歴の告知義務については法的な解釈が複雑なため判断に迷う場合は就労移行支援事業所や弁護士への相談が有効です。
業務遂行能力への重大な影響がある場合として精神科への通院が業務遂行能力に重大な影響を与える場合は採用担当者への告知を検討することが長期的な就労継続につながる場合があります。
採用選考での健康状態の告知については就労移行支援事業所や転職エージェントのスタッフに相談して自分の状況に合った判断をすることが重要です。
通院を継続しながら安定して就労するための工夫
通院を継続しながら安定して就労するための工夫を知っておくことが重要です。
通院日の設定の工夫として就業前や就業後の時間帯、昼休みを利用できる医療機関を選ぶことで就労への影響を最小化することができます。
オンライン診療の活用として通院が難しい場合はオンライン診療を活用することで職場への影響を減らすことができます。
定期受診の間隔の調整として体調が安定している場合は主治医と相談して受診間隔を延ばすことで通院の頻度を減らすことができます。
フレックスタイム制の活用として通院日に合わせて勤務時間を調整できるフレックスタイム制の職場を選ぶことが通院と就労の両立をしやすくなります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
精神科への通院を職場に告知する法的義務は原則としてありませんが非開示を選択した場合のリスクとして通院時間の確保の困難さ、体調悪化時の対応の遅れ、配慮を求めにくくなること、発覚時の信頼関係への影響等があります。開示のメリットとして通院への配慮が受けやすくなること、体調悪化時の対応がスムーズになること、精神的な負担の軽減等があります。開示と非開示の判断は職場の文化と理解度、障害者雇用枠か一般雇用枠か、通院の頻度と業務への影響度等を考慮して決めることが重要です。部分的な開示という選択肢も含めて開示の内容と範囲については就労移行支援事業所や転職エージェントのスタッフと相談しながら決めることが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。通院の開示と非開示の判断は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら自分の状況に合った選択をしていってください。
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