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2025年10月から始まった就労選択支援、いわゆる障害者の就労先選びをサポートする新しい制度は、障害者の就労市場に大きな変化をもたらしています。
「就労選択支援って、何か」
「ハローワークの判定が、なぜ重要なのか」
「自分のキャリアに、どう影響するか」
「制度を、戦略的に活用する方法を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
就労選択支援は、就労継続支援、就労移行支援、一般就労などの選択肢を、本人の特性、希望、就労能力に基づいて、客観的に判定する制度です。
ハローワークの判定は、就労先の選択に、強い影響を持つようになっています。
本記事では、就労選択支援の基本、ハローワーク判定の重み、戦略について整理します。
就労選択支援の基本
就労選択支援の基本を整理します。
就労選択支援は、2025年10月から始まった、障害者総合支援法に基づく、新しい就労支援サービスです。
目的として、就労を希望する障害者が、本人の特性、希望、就労能力に応じて、最適な就労先を選べるよう、客観的な判定とアセスメントを行うことです。
対象として、就労継続支援B型、就労継続支援A型、就労移行支援、一般就労、または障害者枠での就労を希望する障害者全般です。
特に、就労継続支援B型の利用を希望する場合、原則として、就労選択支援の判定が、必要となります。
判定機関として、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、就労選択支援事業所などが、関与します。
判定の結果に基づき、最適な就労先、または就労準備の方向性が、提示されます。
利用は、原則として無料で、所得に応じた自己負担で、利用できます。
ハローワーク判定の重み
ハローワーク判定の重みを整理します。
重み1、就労先の選択に、直接的な影響。
ハローワークの判定で、「一般就労が適切」「就労移行支援が適切」「就労継続支援B型が適切」などの方向性が、示されます。
この判定は、その後の就労先選びに、強い影響を持ちます。
重み2、就労継続支援B型の利用には、判定が必須。
就労継続支援B型の利用を、新しく開始する場合、原則として、就労選択支援、いわゆるハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などの判定が、必要となります。
重み3、エージェント、企業も、判定の結果を参考にする。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェント、または企業も、ハローワーク判定の結果を、参考にすることがあります。
「一般就労が適切」と判定された方は、エージェント、企業からの紹介、採用の対応が、より積極的になります。
重み4、自治体の就労支援、ケースワーカーの判断にも、影響。
生活保護を受けている方、または障害者総合支援法のサービスを利用している方の場合、ハローワーク判定が、自治体のケースワーカー、就労支援員の判断にも、影響します。
重み5、合理的配慮の交渉にも、影響。
「一般就労が適切」と判定された方は、合理的配慮の交渉、書面合意の進め方にも、根拠として活用できます。
判定の流れ
判定の流れを整理します。
ステップ1、申し込み。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、就労選択支援事業所などに、就労選択支援の申し込みをします。
ステップ2、初回面談、ヒアリング。
障害特性、就労歴、希望する就労形態、合理的配慮の希望、生活状況などについて、丁寧なヒアリングが、行われます。
ステップ3、職業評価、適性評価。
業務遂行能力、コミュニケーション能力、ストレス耐性、合理的配慮の必要性などを、客観的に評価します。
職業評価、適性検査、職場体験、実習などが、行われます。
ステップ4、医学的な情報の確認。
主治医の意見書、診断書を提示し、医学的な裏付けを確認します。
ステップ5、判定の結果の通知。
判定の結果として、「一般就労が適切」「就労移行支援が適切」「就労継続支援A型が適切」「就労継続支援B型が適切」などの方向性が、示されます。
ステップ6、就労先の選択、就労準備の進行。
判定の結果に基づき、具体的な就労先の選択、就労準備のサポートが、進められます。
判定で評価される項目
判定で評価される項目を整理します。
項目1、業務遂行能力。
基本的な業務遂行能力、いわゆるパソコン操作、書類処理、データ入力、作業の正確性などが、評価されます。
項目2、コミュニケーション能力。
業務上のコミュニケーション、報連相、対人対応などが、評価されます。
項目3、ストレス耐性、症状の安定性。
業務でのストレスへの対処、症状の安定性、体調管理などが、評価されます。
項目4、合理的配慮の必要性。
業務遂行に必要な合理的配慮、業務指示の文書化、業務量の調整、勤務時間の柔軟性などが、評価されます。
項目5、業務での貢献意欲、長期就労への意欲。
業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、自己研鑽の意欲などが、評価されます。
項目6、生活、サポート体制。
主治医、家族、ジョブコーチ、エージェントなどのサポート体制、生活の安定性が、評価されます。
項目7、希望、価値観の整合性。
本人の希望、価値観、就労形態への意欲が、評価されます。
判定の結果と就労先の選択
判定の結果と就労先の選択を整理します。
結果1、一般就労が適切。
一般企業の障害者枠、または健常者と同等のポジションでの就労が、適切と判定された場合です。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントを通じて、応募、選考を進めます。
結果2、就労移行支援が適切。
就労移行支援事業所での、最長2年間の総合的な就労準備が、適切と判定された場合です。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどの事業所で、訓練を受けます。
結果3、就労継続支援A型が適切。
雇用契約を結びながら、配慮の手厚い環境で働く就労継続支援A型での就労が、適切と判定された場合です。
最低賃金以上の給与、雇用保険、社会保険などが、確保されます。
結果4、就労継続支援B型が適切。
雇用契約を結ばずに、自分のペースで業務を進める就労継続支援B型での就労が、適切と判定された場合です。
工賃、いわゆる月額1万円から3万円程度の支給が、一般的です。
結果5、医療、療養が優先。
現在は就労よりも、医療、療養の継続が優先と判定された場合です。
主治医のもとで、治療、症状管理を続け、回復してから、改めて就労選択支援を受けます。
判定への戦略的な準備
判定への戦略的な準備を整理します。
準備1、自己理解の深化。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢を、明確に整理します。
自己紹介シート、トリセツを、作成、または整備します。
準備2、主治医の意見書、診断書の準備。
「現在の症状の状態」「業務遂行可能性」「必要な合理的配慮」「就労形態への意見」などを、主治医に率直に相談し、医師の意見書、診断書を取得します。
準備3、業務遂行能力、コミュニケーション能力の整備。
判定では、業務遂行能力、コミュニケーション能力が、評価されます。
可能であれば、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練などで、これらの能力を整備しておきます。
準備4、希望する就労形態の明確化。
「一般就労を目指したい」「就労継続支援A型を希望」など、自分の希望する就労形態を、明確に整理します。
判定機関に、率直に伝えることで、希望と判定の方向性を、調整できます。
準備5、家族、サポート機関との連携。
家族、主治医、ジョブコーチ、エージェント、就労移行支援事業所、当事者会などのサポート体制を、整備します。
判定機関にも、連携の様子を、伝えることができます。
判定の結果に納得できない場合の対応
判定の結果に納得できない場合の対応を整理します。
対応1、判定機関に、再評価を依頼する。
判定の結果に納得できない場合、判定機関に率直に伝え、再評価を依頼します。
「自分の希望、能力、状況と、判定の結果が異なる理由を、教えてほしい」と、相談します。
対応2、別の判定機関で、評価を受ける。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、就労選択支援事業所など、複数の判定機関で評価を受けることができます。
別の機関で評価を受けることで、客観的な視点を、追加で得られます。
対応3、主治医、家族、エージェントの意見を、活用する。
主治医の医学的な意見、家族の生活面での意見、エージェントの専門的な意見を、判定機関に伝えることで、判定の見直しを、求めることができます。
対応4、社会保険労務士、弁護士のサポートを、活用する。
判定の結果に重大な問題があると考える場合、社会保険労務士、または弁護士のサポートを、活用できます。
法テラスを通じて、収入が一定以下の方は無料法律相談を利用できます。
対応5、自分の希望する就労形態への、再挑戦の準備。
判定の結果に基づきながらも、自分の希望する就労形態への準備を、続けます。
「就労移行支援が適切」と判定された場合、就労移行支援を経て、一般就労へとステップアップすることも、選択肢です。
まとめ
就労選択支援は、2025年10月から始まった、障害者の就労先選びを客観的に判定する制度で、ハローワーク判定の重みが、転職市場で大きくなっています。
ハローワーク判定の重みとして、就労先選択への直接的な影響、就労継続支援B型利用への必須要件、エージェント、企業の参考、自治体の判断への影響、合理的配慮の交渉への影響などがあります。
判定の流れとして、申し込み、初回面談、ヒアリング、職業評価、適性評価、医学的情報の確認、判定結果の通知、就労先の選択、就労準備の進行などがあります。
判定で評価される項目として、業務遂行能力、コミュニケーション能力、ストレス耐性、合理的配慮の必要性、業務での貢献意欲、長期就労への意欲、生活、サポート体制、希望、価値観の整合性などがあります。
判定の結果と就労先の選択として、一般就労、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、医療、療養優先などがあります。
判定への戦略的な準備として、自己理解の深化、主治医の意見書、業務遂行能力、コミュニケーション能力の整備、希望する就労形態の明確化、家族、サポート機関との連携などがあります。
判定の結果に納得できない場合の対応として、判定機関への再評価の依頼、別の判定機関での評価、主治医、家族、エージェントの意見の活用、社会保険労務士、弁護士のサポート、自分の希望する就労形態への再挑戦の準備などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センター、主治医、家族、当事者会のサポートを、組み合わせて活用します。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。