お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
ハローワークの障害者求人を見て、「給料が低すぎる」と感じる方は少なくありません。
「最低賃金ギリギリの求人ばかり」
「家族を支えられる給料の求人がない」
「障害があるからと、足元を見られている気がする」
「もっと給料の高い求人を見つける方法はないか」
と悩む方は多いものです。
ハローワークは地域に密着した求人が中心で、必ずしも高給与の求人が集まる場所ではありません。
ただし、他の経路を併用することで、より給料の高い求人を見つけられます。
本記事では、給料が低い理由、解決策、戦略について整理します。
ハローワークの求人が低給与になる理由
ハローワークの求人が低給与になる理由を整理します。
ハローワークは、無料で求人を出せる公的な機関です。
中小企業、地域の小規模事業所が、コストをかけずに求人を出す場として、活用されることが多いものです。
これにより、必然的に中小企業の求人が多くなり、給与水準も中小企業の相場となります。
障害者枠の求人では、未経験者向け、軽作業、データ入力、清掃、施設管理など、基礎的な業務が多いものです。
これらの業務は、業務範囲、責任の度合いから、給与水準が低めに設定される傾向があります。
地域の中小企業は、給与水準そのものが低いことが多いものです。
首都圏、地方都市、地方など、地域による給与差も大きく影響します。
給料の高い求人を見つける解決策
給料の高い求人を見つける解決策を整理します。
障害者専門の転職エージェントを、活用します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに登録します。
エージェントは、大手企業、特例子会社、外資系企業など、給与水準の高い求人を扱っています。
特にランスタッドチャレンジドは、外資系、ハイクラス求人に強いエージェントです。
年収500万円、700万円以上のハイクラス求人を扱っています。
総合型の転職サイトも、活用します。
リクナビNEXT、マイナビ、エン転職、Wantedlyなどで、障害者雇用の条件で検索します。
LinkedIn、いわゆるビジネスSNSで、外資系企業、IT企業からの直接スカウトを受けることもできます。
特例子会社のホームページから、直接応募する道もあります。
大手企業のグループ会社で、福利厚生が充実している企業があります。
公的機関、独立行政法人、地方自治体の障害者選考試験を受けることも、選択肢です。
倍率は高いものの、給与水準が安定しています。
合同企業説明会、転職フェアに参加することで、複数の大手企業と直接話す機会を作ります。
専門スキルを身につけて高給与を目指す
専門スキルを身につけて高給与を目指す方法を整理します。
簿記2級、簿記1級などの会計資格を取得し、経理、財務職で高給与を目指します。
大手企業の経理部門、特例子会社の経理職などで、年収400万円から600万円以上が見込めます。
ITスキル、いわゆるITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、AWSなどの資格を取得し、IT職で高給与を目指します。
ITサポート、Web制作、データ分析、システムエンジニアなどで、給与水準が高めです。
語学スキル、いわゆるTOEIC、英検、ビジネス英語の検定を取得し、外資系企業、グローバル企業で働きます。
外資系IT企業、金融機関、商社などで、年収500万円、700万円以上のハイクラス求人があります。
Webマーケティング、デザイン、ライティング、データ分析などの専門スキルも、市場価値が高いものです。
これらのスキルは、リモートワーク可能な業務とも相性が良く、聴覚過敏、慢性疾患のある方にも向いています。
大手企業、特例子会社を狙う
大手企業、特例子会社を狙う戦略を整理します。
大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社の特例子会社は、給与水準が安定しています。
東京海上ビジネスサポート、三井住友海上ステアード、SMBCグリーンサービス、トヨタループス、富士通エフサス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジドなど、多数の特例子会社があります。
未経験者で年収300万円から400万円、経験者で400万円から600万円以上が、目安です。
大手企業の本社、研究開発拠点、地方拠点の事務系業務も、選択肢です。
大手企業は、福利厚生が充実しており、ボーナス、退職金、各種手当などで、実質的な年収が高めです。
外資系企業の日本法人も、給与水準が高い選択肢です。
ランスタッドチャレンジドなどのエージェントを通じて、外資系企業の障害者枠求人を探せます。
雇用率2.7パーセント引き上げを活用する
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げを、戦略的に活用します。
2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7パーセントに引き上げられました。
雇用率対象企業は、従業員数37.5人以上の企業に拡大されています。
未達成企業は、納付金が課されるため、採用に積極的です。
これにより、企業は給与水準を引き上げて、優秀な障害者人材を確保しようとする動きも見られます。
複数のエージェント、複数の経路を活用することで、給与の高い求人を比較できます。
経済的な備えと長期視点
短期的に給与の高い求人が見つからない場合の備えを整理します。
障害年金、各種手当、自立支援医療制度、医療費控除、障害者控除などの活用で、実質的な手取りを増やせます。
家族との同居、家計の見直し、固定費の削減なども、生活設計の重要な要素です。
最初は給与水準が低めでも、長期的なキャリアアップを目指す視点を持ちます。
特例子会社で経験を積み、専門スキルを高めながら、給与水準の高い職場へとステップアップする道があります。
社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナーに相談しながら、自分に合った経済設計を立てます。
まとめ
ハローワークの障害者求人が低給与になりやすい理由は、中小企業の求人が多いことと、基礎的な業務が中心であることです。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、特例子会社、外資系企業、大手企業、合同企業説明会、LinkedInなど、複数の経路を活用することで、給与水準の高い求人を見つけられます。
簿記、IT、語学、Webマーケティングなどの専門スキルを身につけることで、年収400万円から700万円以上のハイクラス求人にも挑戦できます。
法定雇用率2.7パーセントの引き上げで、企業の採用意欲は高まっています。
障害年金、各種手当、税制優遇など、経済的な備えも組み合わせます。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。