障がいがあってピアサポーターの資格を活かした転職を考えている…資格の活用方法と転職のポイント

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障がいがあってピアサポーターの資格を取得したけれど転職にどう活かせばいいか知りたい、ピアサポーターとして働ける職場への転職方法を知りたい、ピアサポーターの資格と経験を活かしたキャリアを築きたいという方は多くいます。この記事ではピアサポーターの資格を活かした転職の方法とキャリアの築き方について解説します。

ピアサポーターとは何か

ピアサポーターとは自身が障がいや精神疾患の当事者として同じような経験をしている方に対して仲間としての立場からサポートを提供する役割を持つ支援者です。

ピアとは仲間という意味であり同じような経験を持つ者同士が支え合うというピアサポートの考え方に基づいています。

自分自身の当事者経験を活かして他の当事者の回復と社会参加を支援することがピアサポーターの重要な役割のひとつです。

ピアサポーターは専門職の支援者とは異なる視点からのサポートを提供できることが大きな強みのひとつです。

ピアサポーターの資格と研修について

各種ピアサポーター研修

ピアサポーターに関連する研修は都道府県や市区町村、各種支援機関が実施しています。

精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの推進に伴いピアサポーターの育成研修が各地で実施されるようになっています。

研修の内容は実施主体によって異なりますがピアサポートの理念、コミュニケーションスキル、自己管理等が含まれることが多くあります。

都道府県のピアサポーター研修

多くの都道府県で障がいのある方を対象としたピアサポーター養成研修が実施されています。

研修を修了することでピアサポーターとしての活動に必要な基礎知識とスキルを習得することができます。

専門資格との組み合わせ

精神保健福祉士、社会福祉士等の専門資格とピアサポーターの経験を組み合わせることでより専門性の高いキャリアを築くことができます。

当事者経験と専門資格を持つ支援者への需要が高まっているとされています。

ピアサポーターの資格と経験を活かせる仕事の種類

就労移行支援事業所でのピアサポーター

就労移行支援事業所でのピアサポーターとして自分自身の就労経験を活かして利用者の就労準備のサポートを行う仕事です。

当事者としての体験談を共有することで利用者の不安を軽減して就労への意欲を高める役割を担います。

就労移行支援事業所でのピアサポーターの需要が高まっているとされています。

精神科医療機関でのピアサポーター

精神科病院やクリニックでのピアサポーターとして入院患者や通院患者のサポートを行う仕事です。

退院後の地域生活への移行支援や通院継続のサポート等を仲間としての立場から行います。

医療機関でのピアサポーターの配置が広がっているとされています。

就労定着支援事業所でのピアサポーター

就労定着支援事業所でのピアサポーターとして就職後の職場定着に困難を感じている方のサポートを行う仕事です。

自分自身の就労定着の経験を活かしたサポートが当事者ならではの視点として重要です。

相談支援事業所でのピアサポーター

相談支援事業所でのピアサポーターとして障がいのある方の生活全般についての相談支援を行う仕事です。

相談支援専門員とのチームワークの中でピアサポーターとしての役割を担います。

地域活動支援センターでのピアサポーター

地域活動支援センターでのピアサポーターとして地域で生活する障がいのある方の社会参加と居場所づくりのサポートを行う仕事です。

当事者としての経験を活かした居場所づくりとコミュニティの運営への参加が重要な役割のひとつです。

自治体の障がい福祉部門でのピアサポーター

自治体の障がい福祉部門でのピアサポーターとして障がいのある方からの相談対応と各種支援への橋渡しを行う仕事です。

行政とのつながりの中でピアサポーターとしての役割を担うことができます。

当事者団体での活動

精神障害者や発達障害者の当事者団体でのスタッフやコーディネーターとして活動することが選択肢のひとつです。

当事者団体での活動経験がさらなるキャリアアップにつながることがあります。

ピアサポーターとして働く際の注意点

自己開示のバランスの管理

ピアサポーターとしての仕事では自分自身の経験を自己開示することが重要な役割のひとつですが自己開示の範囲と程度のバランスの管理が重要です。

過度な自己開示が自分自身の精神的な負担につながることがあります。

どの程度の自己開示が適切かについては上司やスーパーバイザーへの相談が重要です。

二重関係への注意

支援者と被支援者の関係と仲間としての関係が重なる二重関係への注意が重要です。

支援する相手との適切な距離感の維持がピアサポーターとしての継続的な活動において重要です。

自分自身の体調管理の徹底

他の当事者のサポートをしながら自分自身の障がいの状態を安定させることが重要です。

他者のサポートに集中するあまり自分自身の体調管理が疎かになることへの注意が重要です。

スーパービジョンとして上司や専門家から定期的なサポートを受けることがピアサポーターとして継続的に活動するうえで重要です。

専門的なスーパービジョンの確保

ピアサポーターとして働く職場ではスーパービジョンとして上司や専門家からの定期的な指導とサポートを受けられる体制が整っているかどうかを確認することが重要です。

スーパービジョンが整っていない職場でのピアサポーター活動は自分自身の精神的な消耗につながるリスクがあります。

ピアサポーターとして転職活動を進める方法

自分のピアサポーターとしての強みを整理する

転職活動では自分自身の当事者経験とピアサポーターとしての活動経験をどのように仕事に活かせるかを具体的に整理することが重要です。

回復の過程での学びとして回復の過程で身につけた体調管理のスキル、困難への対処法、支援機関の活用方法等の具体的な学びを整理することが重要です。

ピアサポート活動での実績として過去のピアサポート活動での具体的な活動実績を整理することが重要です。

福祉系の求人情報を収集する

ピアサポーターの活動が可能な職場の求人情報を収集することが転職活動の重要なステップです。

ハローワーク、障害者専門転職エージェント、福祉系の求人サイト等を活用して求人情報を収集することが重要です。

支援機関へのネットワークを活用する

これまでに関わってきた就労移行支援事業所、精神科医療機関、当事者団体等のネットワークを活用することがピアサポーターとしての就職機会につながることがあります。

当事者としての経験とつながりがピアサポーターとしての転職活動での重要な資産のひとつです。

精神保健福祉士等の専門資格の取得を検討する

ピアサポーターとしての経験とキャリアをさらに発展させるために精神保健福祉士、社会福祉士等の専門資格の取得を検討することが選択肢のひとつです。

当事者経験と専門資格を組み合わせることでより幅広い支援職への転職が可能になります。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。

まとめ

ピアサポーターの資格と経験を活かした転職先として就労移行支援事業所、精神科医療機関、就労定着支援事業所、相談支援事業所、地域活動支援センター、自治体の障がい福祉部門等が挙げられます。

ピアサポーターとして働く際の注意点として自己開示のバランスの管理、二重関係への注意、自分自身の体調管理の徹底、専門的なスーパービジョンの確保が重要です。

転職活動では自分の強みの整理、福祉系の求人情報の収集、支援機関へのネットワークの活用が重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。

ピアサポーターとしての転職活動は一人で抱え込まず就労支援機関とこれまでのネットワークを積極的に活用しながら進めていってください。

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