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身体障がいがあって転職を考えているのに「身体障害者手帳の等級によって障がい者雇用率のカウントの仕方が違うと聞いたが詳しく知りたい」「自分の手帳の等級が転職活動にどのような影響を与えるか理解したい」という方はいらっしゃいませんか。
身体障害者手帳の等級と障がい者雇用率の関係を正しく理解しておくことが転職活動において重要です。本記事では身体障害者手帳の等級と障がい者雇用率の仕組みをわかりやすく解説します。
身体障害者手帳の等級の概要
身体障害者手帳の等級について正しく理解しておくことが重要です。
身体障害者手帳は障がいの程度によって1級から6級の等級が設けられています。1級が最も重度の障がいを示し6級に向かうにつれて障がいの程度が軽くなります。
7級は単独では手帳の交付対象となりませんが複数の7級の障がいが重複する場合は6級として認定されることがあります。
等級の判定は身体の部位と機能の障がいの程度によって行われます。
視覚障がい、聴覚障がい、平衡機能障がい、音声言語機能障がい、肢体不自由、内部障がいなどの障がいの種類ごとに等級の基準が定められています。
等級は申請時の診断書をもとに都道府県が認定します。障がいの状態が変化した場合は等級の変更申請が可能です。
障がい者雇用率制度の仕組み
障がい者雇用率制度の基本的な仕組みを理解しておくことが重要です。
障がい者雇用促進法に基づき一定規模以上の企業は法定雇用率以上の障がい者を雇用することが義務付けられています。法定雇用率は段階的に引き上げられており2024年4月時点では民間企業の法定雇用率は2.5パーセントとなっています。
障がい者雇用率の算定においては雇用している障がい者の数を算定する際に障がいの程度によって異なるカウント方法が採用されています。
短時間労働者と通常の労働者でカウントの方法が異なります。週所定労働時間が30時間以上の労働者は1人としてカウントされます。週所定労働時間が20時間以上30時間未満の短時間労働者は0.5人としてカウントされます。
身体障害者手帳の等級と雇用率カウントの関係
身体障害者手帳の等級によって障がい者雇用率のカウント方法が異なります。
重度身体障がい者は障がい者雇用率の算定において1人を2人としてダブルカウントされます。重度身体障がい者とは身体障害者手帳の1級または2級に該当する方を指します。
重度以外の身体障がい者は1人を1人としてカウントされます。身体障害者手帳の3級から6級に該当する方が対象となります。
短時間労働者の場合は重度身体障がい者であれば0.5人が1人としてカウントされ重度以外の身体障がい者の短時間労働者は0.5人としてカウントされます。
このダブルカウントの仕組みにより重度身体障がい者を雇用することは企業にとって雇用率達成のうえで有利となります。そのため重度身体障がい者向けの障がい者雇用枠の求人が一定数存在します。
等級が転職活動に与える影響
身体障害者手帳の等級が転職活動にどのような影響を与えるかを理解しておくことが重要です。
1級または2級の重度身体障がい者はダブルカウントの対象となるため企業の雇用率算定において有利なポジションに位置づけられます。これにより重度身体障がい者の採用に積極的な企業が一定数存在し求人の選択肢が広がる可能性があります。
3級から6級の身体障がい者は通常のカウントとなりますが障がい者雇用枠での応募資格は変わらずに持っています。等級が軽いからといって障がい者雇用枠での応募ができなくなるわけではありません。
等級に関わらず障がいの内容と必要な配慮事項を採用担当者に具体的に伝えることが転職活動の成功において最も重要な要素のひとつです。
等級変更が転職活動に与える影響
身体障がいの状態が変化して等級が変わった場合の転職活動への影響を理解しておくことが重要です。
等級が上がって重度の認定を受けた場合はダブルカウントの対象となり企業の雇用率算定において採用されやすくなる可能性があります。
等級が下がった場合でも障がい者雇用枠での応募資格は維持されます。等級が変わった場合は早めに手帳の更新手続きを行うことが重要です。
障がいの状態が改善して手帳の等級が変更になる場合は在職中の職場への報告も必要となることがあります。
内部障がいのある方の等級と雇用率カウント
内部障がいのある方の等級と雇用率カウントについても理解しておくことが重要です。
内部障がいとは心臓機能障がい、腎臓機能障がい、呼吸器機能障がい、膀胱または直腸機能障がい、小腸機能障がい、免疫機能障がい、肝臓機能障がいなどを指します。
内部障がいの1級または2級に該当する方は重度身体障がい者としてダブルカウントの対象となります。
内部障がいは外見からわかりにくいため採用担当者への説明に工夫が必要な場合があります。主治医の意見書を活用することで障がいの状態と就労上の配慮事項を客観的に示すことができます。
障がい者雇用率と転職活動の関係を理解する重要性
障がい者雇用率の仕組みを理解することが転職活動において役立つ理由があります。
企業が障がい者を採用する動機の一部に雇用率の達成があることを理解することで転職活動の戦略を立てやすくなります。
重度身体障がい者は雇用率上のメリットがあることから採用に積極的な企業が一定数存在します。このことを踏まえた求人探しと応募戦略を立てることが採用の可能性を高めるうえで有効です。
雇用率の達成だけを目的とした採用を行っている企業と障がい者の就労継続に真剣に取り組んでいる企業を見分けることが重要です。障がいへの理解と配慮が充実した職場を選ぶことが長期的な就労安定につながります。
等級に関わらず重要な転職活動のポイント
身体障害者手帳の等級に関わらず転職活動において重要な共通のポイントがあります。
障がいの内容と必要な配慮事項を具体的に伝えることが採用担当者の理解を得るうえで最も重要な要素のひとつです。等級だけでなく実際の障がいの内容と就労上の影響を具体的に説明することが重要です。
自分の強みと就労への意欲を具体的にアピールすることも重要です。障がいの等級に関わらず自分の能力と経験を前向きに伝えることが採用担当者への印象に大きく影響します。
就労移行支援事業所や障がい者専門の転職エージェントのサポートを活用することが転職活動の効率を高めるうえで重要です。
身体障害者手帳の1級または2級に該当する重度身体障がい者はダブルカウントの対象となり企業の雇用率達成において採用メリットが生じます。等級に関わらず障がい者雇用枠での応募資格を持ちながら自分の障がいの内容と必要な配慮事項を具体的に伝えることが転職活動の成功において最も重要です。
就労移行支援事業所や障がい者専門の転職エージェントのサポートを積極的に活用しながら体調の安定を最優先にして自分の特性に合った職場を焦らず探していきましょう。
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