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ギャンブル依存症があって再就職を目指しているけれどどうすればいいかわからない、ギャンブル依存症から回復しながら就職活動を進める方法を知りたい、ギャンブル依存症があっても就職できるか不安という方は多くいます。この記事ではギャンブル依存症がある方が回復しながら再就職を目指すための方法と活用できる支援について解説します。
最初に伝えたいこと
ギャンブル依存症と再就職の不安が重なって消えてしまいたいという気持ちが浮かんでいる場合は今すぐよりそいホットライン（0120-279-338）に電話してください。二十四時間無料で相談できます。あなたの命が何よりも大切です。
ギャンブル依存症から回復して再就職を実現している方は多くいます。一人で抱え込まずに支援機関のサポートを積極的に活用することが重要です。
ギャンブル依存症と障がいの関係
ギャンブル依存症はギャンブル障害とも呼ばれ医学的には依存症の一種として認められています。
ギャンブル依存症は精神疾患として治療の対象となり医療機関での治療と専門的な支援を受けることができます。
ギャンブル依存症がある方の中には精神障害者保健福祉手帳の取得が可能な場合があります。
手帳の取得については主治医への相談が最初のステップです。
ギャンブル依存症は意志の弱さや性格の問題ではなく脳の報酬系の機能に関連した疾患として理解することが重要です。
再就職の前に回復を最優先にする
回復が再就職の最重要前提
ギャンブル依存症からの十分な回復なしに再就職活動を始めることが再発と早期離職につながるリスクを高めます。
主治医と相談して就労可能な回復状態にあることを確認してから再就職活動を始めることが重要です。
専門的な治療を継続する
医療機関での治療継続として精神科や依存症専門のクリニックでの治療を継続することが回復の最も重要な基盤です。
自助グループへの参加としてギャンブラーズ・アノニマス（GA）等の自助グループへの参加が回復を支える重要な柱のひとつです。
依存症回復支援施設の活用として依存症回復支援施設でのプログラムへの参加が回復と社会復帰への準備として重要な選択肢のひとつです。
借金問題への対処
ギャンブル依存症に伴う借金問題が再就職活動の障壁になることがあります。
法テラス（0120-078-374）への相談として借金問題への法的な対処については法テラスへの相談が重要な選択肢のひとつです。
自己破産や個人再生等の法的な手続きを通じて借金問題を解決してから再就職活動に集中することが選択肢のひとつです。
借金問題の解決と再就職活動を並行して進めることの可否については担当弁護士への相談が重要です。
回復状態での再就職活動の進め方
就労移行支援事業所への相談
ギャンブル依存症からの回復過程にある方の就労支援に対応している就労移行支援事業所への相談が重要な選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所では就労への準備段階からの支援を提供しており体調管理と就労準備を並行して進めることができます。
精神障害者保健福祉手帳を取得している場合は就労移行支援事業所の利用が可能になります。
依存症回復支援と就労支援の連携
依存症回復支援施設や自助グループと就労移行支援事業所やハローワーク等の就労支援機関が連携することで回復と就労準備を一体的に進めることができます。
担当ケースワーカーや支援者に就労への意向を伝えることで適切な就労支援機関への橋渡しをしてもらえることがあります。
ハローワークへの相談
ギャンブル依存症からの回復過程にある方の再就職支援についてハローワークに相談することができます。
精神障害者保健福祉手帳がある場合はハローワークの専門援助部門への相談が障がい者雇用枠での就職活動のサポートとして重要です。
自分のペースでの就職活動
ギャンブル依存症からの回復には時間がかかることがあります。
回復のペースに合わせて焦らず就職活動を進めることが再発防止と長期的な就労継続につながります。
再就職先を選ぶ際の注意点
ギャンブルへのトリガーが少ない職場環境を選ぶ
カジノや競馬場等のギャンブル施設に近い職場やギャンブルに関連した業種での就労はギャンブル依存症の再発リスクを高める可能性があります。
ギャンブルへのトリガーが少ない職場環境を選ぶことが再発予防として重要です。
体調管理と回復の継続が可能な職場を選ぶ
定期的な通院や自助グループへの参加が可能な勤務形態の職場を選ぶことが回復の継続と就労の両立において重要です。
残業が少ない職場、フレックスタイム制の職場、在宅勤務対応の職場が回復の継続と就労の両立をしやすい職場環境として挙げられます。
安定した収入管理が可能な職場を選ぶ
ギャンブル依存症の回復過程では金銭の管理が重要な課題のひとつです。
給与の支払い方法、前払いや借り入れの可否等の金銭管理に関連した職場の条件を確認することが重要です。
採用選考でのギャンブル依存症の開示
開示する義務は原則としてない
ギャンブル依存症の事実を採用選考で開示する法的な義務は原則としてありません。
ただし精神障害者保健福祉手帳を持っている場合に障害者雇用枠での就職を希望する場合は障がいについての適切な開示が必要になります。
開示する場合の伝え方
開示する場合は依存症からの回復過程にあること、現在は治療と自助グループへの参加によって安定した状態にあること、就労継続に向けた具体的な取り組みを行っていることを伝えることが採用担当者の理解を得る助けになります。
開示の内容と範囲については主治医や就労移行支援事業所のスタッフと相談しながら決めることが重要です。
再就職後の再発予防のための取り組み
就職後も再発予防のための取り組みを継続することが長く安定して働き続けるうえで重要です。
治療と自助グループへの参加の継続として就職後も主治医との定期的な通院と自助グループへの参加を継続することが再発予防の最も重要な取り組みです。
金銭管理の習慣の維持として給与の管理方法を工夫して手元に大量の現金が残らないようにする等の金銭管理の習慣を維持することが重要です。
ストレスへの早期対処として職場でのストレスが蓄積した場合にギャンブルに向かうのではなく主治医やサポーターへの相談等の適切なストレス対処方法を活用することが重要です。
就労定着支援の活用として就労定着支援サービスを活用して職場での困りごとへのサポートを受けることが長く安定して働き続けるうえで重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。あなたの命は何よりも大切です。
まとめ
ギャンブル依存症がある方が再就職を目指すためにはまず回復を最優先にして専門的な治療と自助グループへの参加を継続することが最も重要な準備です。借金問題がある場合は法テラスへの相談を通じた法的な対処を進めることが重要です。回復が進んだ段階で就労移行支援事業所、ハローワークの専門援助部門等の就労支援機関への相談を通じて就労への準備を進めることが重要です。再就職先の選択ではギャンブルへのトリガーが少ない職場環境と通院や自助グループへの参加が可能な勤務形態の職場を優先することが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。ギャンブル依存症からの回復と再就職への道は一人で抱え込まず医療機関と就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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