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障害者雇用での就労で、対面コミュニケーション、電話、口頭での業務指示が、症状の悪化、業務の集中を妨げる方は、少なくありません。
Slackなどのチャットツールだけで業務が成立する会社は、文字でのコミュニケーション、リモートワーク、フレックスタイム制を、組織的に整備した、長期就労に適した職場です。
「Slackだけで仕事が成立する会社の見極め方は」
「具体的にどんな企業文化、業務体制か」
「採用されるための戦略を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
本記事では、Slackだけで仕事が成立する会社の特徴、求人の探し方、戦略について整理します。
Slackだけで仕事が成立する会社の業務体制
Slackだけで仕事が成立する会社の業務体制を整理します。
体制1、文字でのコミュニケーションが、業務の中心。
業務指示、業務報告、業務での協力、業務での質問などが、すべて、Slack、Microsoft Teams、Discord、Chatworkなどのチャットツール、または、メール、ドキュメントなどの文字で、進められます。
体制2、リモートワーク、フルリモート中心の業務形態。
業務時間中、オフィスへの出社が、原則として不要、または、限定的です。
自宅、または、サテライトオフィスからの業務が、可能です。
体制3、フレックスタイム制、または、成果ベースの業務時間管理。
業務時間を、自分の体調、生活リズムに合わせて、柔軟に調整できる体制です。
体制4、業務マニュアル、業務手順の整備。
業務マニュアル、業務手順が、書面、または、Notion、Confluence、Google Docsなどのドキュメントで、整備されている状況です。
体制5、ジョブ型雇用、業務範囲の明確化。
業務範囲、責任の度合い、評価制度が、明確に決められたジョブ型雇用の体制です。
体制6、業務管理ツールの活用。
Backlog、Trello、Asana、Notion、JIRAなどの業務管理ツールで、業務の進捗、業務の状況が、共有される体制です。
体制7、定期面談、または、オンラインでの1on1ミーティング。
定期的な面談、または、オンラインでの1on1ミーティングが、Zoom、Google Meet、Microsoft Teamsなどで、組織的に進められる体制です。
ただし、参加の柔軟性、または、テキストでの代替が、合意される場合があります。
Slackだけで仕事が成立する会社の業界、業種
Slackだけで仕事が成立する会社の業界、業種を整理します。
業界1、IT、Web業界。
IT、Web業界は、Slack中心の業務文化が、業界の標準として、根付いています。
Webエンジニア、Webデザイナー、データアナリスト、Webマーケター、AIエンジニアなどの職種です。
業界2、外資系企業の日本法人。
外資系IT、外資系SaaS、外資系コンサルティング、外資系金融、外資系製薬などの日本法人で、Slack中心の業務文化が、根付いています。
業界3、スタートアップ、ベンチャー企業。
スタートアップ、ベンチャー企業の多くは、Slack中心の業務文化を、採用しています。
業界4、Webメディア、コンテンツマーケティング、SEO。
Webメディア、コンテンツマーケティング、SEO企業の多くは、Slack中心のリモートワーク文化を、採用しています。
業界5、デザイン、創造、芸術関連の業界。
デザイン、創造、芸術関連の業界は、Slackなどのチャットツール、または、業務管理ツールでの業務が、中心です。
業界6、コンサルティング、リサーチ業務。
コンサルティング、リサーチ業務は、リモートワーク中心で、Slack、または、Microsoft Teams中心の業務文化が、根付いています。
業界7、業務委託、フリーランス的な働き方。
業務委託、フリーランス的な働き方では、Slackなどのチャットツール、または、メール中心の業務形態が、原則です。
Slackだけで仕事が成立する会社の特徴
Slackだけで仕事が成立する会社の特徴を整理します。
特徴1、業務の透明性、共有性が、高い。
業務の進捗、業務の状況、業務での課題、業務でのアイデアなどが、Slack、または、業務管理ツールで、透明に共有される状況です。
特徴2、非同期コミュニケーション、いわゆる時間差での対話を、重視する。
業務時間中の同時の対話、いわゆる電話、対面ミーティングへの依存が、少なく、非同期での対話、いわゆる時間差での対話を、重視する文化です。
特徴3、業務での成果、専門性が、評価される。
業務での成果、専門スキル、業務での貢献が、評価の中心です。
業務外の付き合い、または、対面コミュニケーションへの依存が、少ない文化です。
特徴4、業務外の社内行事への参加が、強要されない。
業務外の社内行事への参加が、強要されない文化が、組織的に整っている企業です。
特徴5、業務時間外の連絡、または、業務時間の侵食が、最小化される。
業務時間外のSlackへの連絡、または、業務時間の侵食が、最小化される文化です。
「業務時間内のSlack対応のみ」が、組織的に合意されている企業です。
特徴6、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携が、オンラインで進められる。
ジョブコーチ、産業医、保健師との連携が、オンラインのミーティング、または、テキストでのやり取りで、進められる体制です。
特徴7、合理的配慮の組織的な整備。
合理的配慮の書面合意、業務マニュアル、定期面談などの組織的な整備が、進んでいる企業です。
Slackだけで仕事が成立する会社の見極め方
Slackだけで仕事が成立する会社の見極め方を整理します。
見極め方1、求人票の記載の確認。
「フルリモート」「リモートワーク中心」「Slack中心」「非同期コミュニケーション」「ジョブ型雇用」「業務範囲の明確化」「フレックスタイム制」などの記載を、確認します。
見極め方2、エージェントへの率直な質問。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントに、「業務は、Slackなどのチャットツール中心で、進められますか」「対面コミュニケーション、電話、口頭での業務指示は、限定的ですか」と、率直に質問します。
見極め方3、面接での具体的な質問。
面接で、「業務指示の方法は」「業務報告の方法は」「業務時間中のSlackの活用状況は」「業務時間外のSlackへの連絡は」「業務管理ツールの活用は」と、具体的に質問します。
見極め方4、口コミサイトでの確認。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業のリモートワーク文化、Slackの活用、業務の実態を、確認します。
見極め方5、職場見学、トライアル雇用の活用。
職場見学、トライアル雇用で、実際の業務環境、Slackの活用、職場の雰囲気を、自分の目で確認します。
見極め方6、企業のホームページ、ブログ、SNSの確認。
企業のホームページ、ブログ、SNSで、リモートワーク、Slackなどの業務文化を、確認します。
求人の探し方
求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに、登録します。
「Slack中心の業務、フルリモート、リモートワーク中心、非同期コミュニケーション、ジョブ型雇用の企業を希望」と、率直に伝えます。
特にManaby Worksは、IT業界、リモートワーク、Slack中心の求人に強いエージェントです。
ランスタッドチャレンジドは、外資系企業、IT、Web系のSlack中心の求人に、強いものです。
求人票で、「Slack中心」「フルリモート」「リモートワーク」「非同期コミュニケーション」「ジョブ型雇用」「業務範囲の明確化」「フレックスタイム制」などの記載を、確認します。
総合型の転職サイト、Wantedly、LinkedIn、Green、Forkwell、女性向けのWebメディア企業の求人サイトなど、IT、Web業界に強いサイトで、検索します。
ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなどのスカウトサイトでも、Slack中心の業務の求人を、確認できます。
業務委託、フリーランス的な形態を希望する場合、ランサーズ、クラウドワークス、ココナラ、ストアカ、シュフティ、サグーワークスなどのプラットフォームで、案件を探します。
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採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、専門スキル、資格の取得。
IT、Web、Webデザイン、Webマーケティング、データ分析、プログラミング、ライティング、SEOなどの専門スキル、資格を、取得します。
戦略2、リモートワーク経験のアピール。
過去のリモートワーク経験、または、オンラインでの業務経験を、アピールします。
リモートワーク未経験の場合、オンラインでの自己学習、副業、ボランティアなどの経験を、アピールします。
戦略3、文字でのコミュニケーションのスキルのアピール。
文字でのコミュニケーション、いわゆる丁寧なメール、明確なドキュメント作成、論理的な文章構成のスキルを、アピールします。
戦略4、ポートフォリオ、業務実績の整備。
GitHub、Behance、Dribbble、個人ブログ、note、はてなブログなどでの業務実績、ポートフォリオの整備を、続けます。
戦略5、合理的配慮の希望の明確化。
業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、業務時間外の連絡の最小化などの希望を、明確に伝えます。
戦略6、長期就労への意欲の強調。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「Slack中心の業務で、長期的に専門性を高めていきたい」と、明確に伝えます。
戦略7、複数のエージェントの併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
まとめ
Slackだけで仕事が成立する会社は、文字でのコミュニケーション、リモートワーク、フレックスタイム制、業務マニュアル、ジョブ型雇用、業務管理ツールの組織的な整備が、進んでいる企業です。
業界、業種として、IT、Web業界、外資系企業の日本法人、スタートアップ、ベンチャー企業、Webメディア、デザイン、創造、芸術関連、コンサルティング、リサーチ、業務委託、フリーランスなどがあります。
特徴として、業務の透明性、共有性、非同期コミュニケーションの重視、業務での成果、専門性の評価、業務外の社内行事の参加の強要されない文化、業務時間外の連絡の最小化、ジョブコーチ、産業医、保健師との連携のオンライン化、合理的配慮の組織的整備などがあります。
見極め方として、求人票の記載、エージェントへの率直な質問、面接での具体的な質問、口コミサイト、職場見学、トライアル雇用、企業のホームページ、ブログ、SNSの確認などがあります。
採用されるための戦略として、専門スキル、資格、リモートワーク経験、文字でのコミュニケーションのスキル、ポートフォリオ、合理的配慮の希望の明確化、長期就労への意欲、複数エージェントの併用などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートを、組み合わせて活用します。
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