B型作業所で工賃が高い理由 高工賃を実現する仕組み

就労継続支援B型事業所の平均工賃は全国平均で月額約16000円程度ですが、中には月額5万円以上、場合によっては10万円を超える高工賃を実現している事業所もあります。

なぜ事業所によって工賃に大きな差があるのか、高工賃を実現している事業所の特徴や理由について解説します。

B型事業所の工賃の現状

B型事業所の工賃の現状について説明します。

全国平均工賃は令和4年度で月額約16507円です。時給換算では約233円程度となります。

都道府県によって平均工賃に大きな差があります。最も高い地域では月額2万円を超え、低い地域では1万円台前半です。

事業所によって工賃の差はさらに大きくなります。月額数千円の事業所もあれば、5万円以上、10万円以上の事業所もあります。

工賃の低さは長年の課題とされており、国も工賃向上計画を推進しています。

しかし、一部の事業所では工夫と努力により、高い工賃を実現しています。

高工賃事業所の定義

高工賃事業所とはどのような事業所かを説明します。

明確な定義はありませんが、一般的には月額3万円以上を支払っている事業所を高工賃事業所と呼ぶことが多いです。

全国平均の2倍以上である月額3万円から5万円を支払っている事業所は、かなり高工賃と言えます。

月額5万円以上を実現している事業所は、全国的に見ても非常に優れた事例です。

中には月額10万円を超える工賃を支払っている事業所もあり、これは一般就労に近い水準です。

時給換算で500円以上、あるいは1000円近くになる事業所もあります。

高工賃を実現する理由1 – 付加価値の高い仕事

高工賃を実現している事業所の第一の理由は、付加価値の高い仕事に取り組んでいることです。

従来型の内職作業は単価が低いため、どれだけ頑張っても工賃が上がりにくい構造があります。袋詰め、シール貼りなどは1個あたり数円から数十円程度です。

IT関連の仕事は付加価値が高いです。ウェブサイト制作、プログラミング、システム開発などは1件あたりの単価が高く設定されます。

クリエイティブな仕事も付加価値が高いです。デザイン、ライティング、動画編集などは専門性が評価され、高単価になります。

専門技術を要する仕事は高単価です。CAD製図、翻訳、校正などは専門知識が必要なため、報酬が高くなります。

自社製品の製造販売も付加価値が高いです。パンやお菓子、雑貨など、オリジナル商品を作って直接販売すると利益率が高くなります。

農業でも6次産業化により付加価値を高めています。野菜を育てるだけでなく、加工して販売することで収益を上げます。

高工賃を実現する理由2 – 効率的な作業体制

高工賃を実現している事業所の第二の理由は、効率的な作業体制を構築していることです。

利用者のスキルに応じた適切な作業配分をしています。得意なことを担当させることで、作業効率が上がります。

作業の標準化とマニュアル化により、無駄を減らしています。誰でも一定の品質で作業できる仕組みを作ります。

ITツールを活用して業務効率を上げています。クラウドサービス、タスク管理ツールなどを導入し、管理コストを削減します。

分業体制を整えています。得意な人が得意な作業に集中することで、全体の生産性が向上します。

職員が営業や管理に集中できる体制を作っています。利用者が自立的に作業できる環境を整え、職員は新規案件の獲得や品質管理に注力します。

無駄な時間を削減しています。待ち時間を減らし、常に作業がある状態を維持します。

高工賃を実現する理由3 – 安定した受注の確保

高工賃を実現している事業所の第三の理由は、安定した受注を確保していることです。

複数の企業と長期的な取引関係を構築しています。安定した案件があることで、利用者が常に作業できる状態を維持します。

営業力のある職員を配置しています。積極的に企業を訪問し、新規案件を獲得します。

品質の高い成果物を提供することで、リピート注文を獲得しています。クライアントの信頼を得ることが継続受注につながります。

自社ブランドを確立しています。オリジナル商品やサービスを開発し、ファンを獲得します。

ニッチな市場を狙っています。大手が参入しにくい専門的な分野で強みを発揮します。

オンラインでの販売チャネルを持っています。ECサイトやSNSを活用し、直接消費者に販売します。

地域との連携を強化しています。地元企業や自治体からの案件を獲得します。

高工賃を実現する理由4 – 利用者のスキル向上

高工賃を実現している事業所の第四の理由は、利用者のスキル向上に力を入れていることです。

充実した訓練プログラムを提供しています。未経験者でも段階的にスキルを身につけられるカリキュラムがあります。

外部講師を招いた研修を実施しています。専門家から直接指導を受ける機会を設けます。

資格取得を支援しています。受験料の補助や学習支援を行い、利用者の専門性を高めます。

OJT職場内訓練を重視しています。実際の案件を通じて、実践的なスキルを習得します。

個別のスキルアップ計画を立てています。各利用者の目標に応じた支援を行います。

先輩利用者から後輩利用者への技術伝承を促進しています。教え合う文化を作ります。

最新の技術や情報を取り入れています。IT分野など変化の速い分野では、常に学び続ける環境を整えます。

高工賃を実現する理由5 – 経営努力とコスト削減

高工賃を実現している事業所の第五の理由は、経営努力とコスト削減を行っていることです。

材料費や経費を抑える工夫をしています。無駄なコストを削減し、利用者への工賃に回します。

中間マージンを減らしています。直接取引や自社製品販売により、利益率を高めます。

施設の家賃など固定費を抑えています。補助金を活用したり、安価な物件を選んだりします。

職員の配置を工夫しています。必要最小限の職員数で運営し、人件費を適正化します。

補助金や助成金を積極的に活用しています。国や自治体の支援制度を最大限利用します。

設備投資を計画的に行っています。生産性向上につながる機器やソフトウェアに投資します。

複数事業の運営により経営を安定化させています。B型事業所だけでなく、他のサービスも提供することでリスクを分散します。

高工賃を実現する理由6 – 利用者の労働時間と集中力

高工賃を実現している事業所の第六の理由は、利用者が長時間働ける、または集中して効率的に働ける環境を整えていることです。

体調管理をサポートしながら、働ける時間を増やす努力をしています。週5日、1日6時間働ける利用者が多いほど、工賃は上がります。

集中して作業できる環境を整えています。静かな作業スペース、適切な照明、快適な温度など、作業効率を高める環境を作ります。

休憩の取り方を工夫しています。適度な休憩により、長時間でも集中力を維持できるようにします。

モチベーションを高める工夫をしています。目標設定、達成感の共有、評価制度などにより、やる気を引き出します。

柔軟な勤務形態を認めています。体調に応じて在宅勤務を認めるなど、働きやすい環境を提供します。

高工賃事業所の具体例

実際に高工賃を実現している事業所の例を紹介します。

IT系の事業所では、ウェブサイト制作やプログラミングを行い、月額5万円以上の工賃を実現しているところがあります。

パン屋やカフェを運営する事業所では、販売収益により月額3万円から5万円の工賃を支払っています。

農業6次産業化に成功した事業所では、野菜の栽培から加工品の製造、販売まで行い、高工賃を実現しています。

リサイクル事業で成功している事業所では、効率的な分別と販売により、安定した高工賃を維持しています。

専門的な製造業を行う事業所では、高い技術力を活かして企業から高単価の仕事を受注しています。

これらの事業所に共通するのは、付加価値の高い仕事、効率的な運営、安定した受注という要素です。

高工賃事業所を選ぶメリット

高工賃の事業所を選ぶメリットについて説明します。

収入が増えることです。月額が数千円違うだけでも、年間では数万円の差になります。

経済的な自立に近づくことです。障害年金と合わせて、より安定した生活ができます。

やりがいを感じやすいことです。高い工賃を得られる仕事は、付加価値が高く、達成感があります。

スキルが身につくことです。高工賃の事業所では、専門的なスキルを学べることが多いです。

一般就労への足がかりになることです。実務経験とスキルを身につけることで、就職の可能性が高まります。

自己肯定感が高まることです。自分の働きが評価され、適切な報酬を得ることで、自信がつきます。

高工賃事業所の見つけ方

高工賃の事業所を見つける方法について説明します。

自治体の障害福祉課に相談することです。地域の事業所の工賃水準について情報を得られることがあります。

相談支援事業所に相談することです。専門的な知識を持つ相談員が、適切な事業所を紹介してくれます。

事業所のウェブサイトを確認することです。工賃について公開している事業所もあります。

見学時に直接質問することです。平均工賃や、どのような仕事でどの程度の工賃になるかを聞きます。

口コミや評判を調べることです。実際に利用している人や家族の声を聞くことが参考になります。

複数の事業所を比較することです。いくつかの事業所を見学し、工賃水準や仕事内容を比較します。

工賃だけでなく総合的に判断することです。工賃が高くても、自分に合わない仕事や環境では続きません。

高工賃だけが重要ではない

工賃は重要ですが、それだけで事業所を選ぶべきではないことも理解する必要があります。

自分に合った仕事内容であることが最も重要です。興味のない仕事で高工賃を得ても、続かない可能性があります。

体調に配慮してもらえることが大切です。無理をして体調を崩しては意味がありません。

職員のサポート体制が整っていることが重要です。困った時に相談できる環境があることが大切です。

通いやすい場所にあることも重要です。遠い場所では通所が負担になります。

雰囲気が自分に合っていることも大切です。安心して働ける環境であることが継続の鍵です。

スキルアップの機会があることも重要です。将来のキャリアにつながる経験ができるかを考えます。

工賃は一つの要素として考え、総合的に判断することが大切です。

まとめ

B型作業所で工賃が高い理由は、付加価値の高い仕事、効率的な作業体制、安定した受注、利用者のスキル向上、経営努力など、複数の要因が組み合わさっています。

高工賃を実現している事業所は、従来型の軽作業から脱却し、IT関連、クリエイティブ系、専門技術、自社製品販売など、付加価値の高い仕事に取り組んでいます。

工賃が高いことは大きなメリットですが、自分に合った仕事内容、サポート体制、通いやすさなど、総合的に判断して事業所を選ぶことが大切です。

高工賃の事業所を探している方は、複数の事業所を見学し、仕事内容や工賃水準、雰囲気などを確認してから決めることをおすすめします。自分に合った事業所で、やりがいを持って働きながら、適切な報酬を得ることができるでしょう。