はじめに
精神障害のある方にとって、「働きたい」という気持ちと「働き続けられるか不安」という気持ちの間で揺れ動くことは珍しくありません。症状の波、対人関係への不安、体調管理の難しさなど、様々な課題を抱えながら就労を考えることは決して簡単ではないでしょう。
就労継続支援B型は、そんな精神障害のある方が「自分のペースで働く」ことを可能にする福祉サービスです。雇用契約を結ばず、体調に合わせて柔軟に通所でき、段階的に働く力を身につけていくことができます。
実際に、就労継続支援B型を利用している方の多くは精神障害のある方です。うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害、パニック障害、発達障害など、様々な精神疾患を持つ方が、自分に合った環境で働いています。
本記事では、精神障害のある方が就労継続支援B型を利用する際の基礎知識から、利用のメリット、具体的な作業内容、体調管理のコツ、利用開始までの流れ、そして実際の体験談まで、包括的に解説していきます。
精神障害と就労継続支援B型の基礎知識
精神障害とは
精神障害とは、精神疾患により日常生活や社会生活に制限がある状態を指します。
代表的な精神障害には以下のようなものがあります。
気分障害 うつ病、双極性障害(躁うつ病)など、気分の変動によって日常生活に支障が出る疾患です。
統合失調症 幻覚、妄想、思考障害などの症状が現れる疾患です。適切な治療により症状をコントロールしながら生活できます。
不安障害・強迫性障害 パニック障害、社交不安障害、全般性不安障害、強迫性障害など、過度な不安や恐怖が日常生活に影響を及ぼす疾患です。
発達障害 自閉症スペクトラム障害(ASD)、注意欠如・多動性障害(ADHD)、学習障害(LD)など、生まれつきの脳の特性による障害です。精神障害保健福祉手帳の対象となります。
PTSD(心的外傷後ストレス障害) トラウマ体験後に生じるフラッシュバックや過覚醒などの症状が続く疾患です。
摂食障害 神経性やせ症(拒食症)、神経性過食症など、食行動の異常が見られる疾患です。
これらの精神障害がある方で、就労に困難を抱えている場合、就労継続支援B型の対象となります。
就労継続支援B型とは
就労継続支援B型は、障害者総合支援法に基づく就労支援サービスの一つです。
雇用契約を結ばないため、労働者ではなく「利用者」として事業所に通います。そのため、最低賃金の適用はなく、作業に応じた工賃が支払われます。
利用期間に制限がないことも特徴です。自分のペースで長く続けられるため、症状の波がある精神障害の方に適しています。
週1日、1日2時間から利用できる柔軟性があり、体調に合わせて無理なく働けます。
様々な作業が用意されており、軽作業からIT作業、クリエイティブな仕事まで、自分に合った作業を選べます。
なぜ精神障害の方に適しているのか
就労継続支援B型が精神障害のある方に適している理由は複数あります。
体調の波に対応できる 精神障害の特徴の一つは、症状の波があることです。調子が良い日もあれば、何もできない日もあります。B型では、体調に合わせて通所日数や時間を調整でき、欠席や早退も理解してもらえます。
プレッシャーが少ない 雇用契約がないため、一般就労ほどのプレッシャーがありません。ノルマがきつくない、自分のペースで作業できる環境が多く、精神的負担が軽減されます。
段階的なステップアップが可能 最初は週1日から始めて、徐々に日数を増やすといった段階的なアプローチができます。無理なく働く力を取り戻していけます。
専門的な支援が受けられる 多くのB型事業所には、精神保健福祉士などの専門職がいます。障害特性を理解した上での支援が受けられるため、安心して働けます。
孤立を防げる 精神障害があると、社会から孤立しがちです。事業所に通うことで、人とのつながりを持ち、生活リズムを整えることができます。
自信を取り戻せる 「働ける」「役に立てる」という実感は、自己肯定感を高めます。小さな成功体験の積み重ねが、自信の回復につながります。
精神障害のある方が利用できる条件
対象となる精神障害
以下のような精神障害がある方が対象となります。
- うつ病、双極性障害などの気分障害
- 統合失調症
- 不安障害(パニック障害、社交不安障害など)
- 強迫性障害
- PTSD
- 発達障害(ASD、ADHD、LDなど)
- 摂食障害
- 依存症(アルコール依存症、薬物依存症など、回復期の方)
- その他の精神疾患
診断名よりも、「働くことに困難があるか」が重要な判断基準となります。
必要な書類や証明
就労継続支援B型を利用するには、障害があることを証明する必要があります。
精神障害者保健福祉手帳 最も一般的な証明書類です。手帳があれば、スムーズに申請できます。
医師の診断書・意見書 手帳を持っていない場合でも、主治医の診断書や意見書で申請できる場合があります。
自立支援医療受給者証(精神通院医療) 精神科通院のための医療費助成を受けている場合、この受給者証も障害の証明として使えることがあります。
手帳の有無については、お住まいの市区町村の障害福祉窓口に確認してください。
利用条件
精神障害があることに加えて、以下のいずれかの条件を満たす必要があります。
- 就労経験があるが、年齢や体力、症状などで一般企業での就労が困難になった方
- 50歳以上の方
- 障害基礎年金1級を受給している方
- 就労移行支援を利用したが企業等への雇用に結びつかなかった方
- 就労支援のアセスメントにより、就労面での課題が把握されている方
多くの精神障害のある方は、これらの条件のいずれかに該当します。詳しくは相談窓口で確認してください。
精神障害のある方に適した作業内容
就労継続支援B型事業所では、様々な作業が提供されています。精神障害のある方に特に適した作業を紹介します。
一人で集中できる作業
対人関係のストレスが少なく、自分のペースで取り組める作業です。
データ入力 パソコンで黙々とデータを入力する作業です。静かな環境で、一人で集中して取り組めます。正確性が求められますが、自分のペースで進められます。
軽作業(内職系) 部品の組み立て、袋詰め、シール貼り、箱折りなど、単純な繰り返し作業です。手を動かすことで気持ちが落ち着く方もいます。
清掃作業 事業所内や契約先の清掃を行います。一人で黙々と作業でき、終わったときの達成感が得られます。
農作業 野菜の栽培、収穫、袋詰めなど、自然の中での作業です。土に触れることで癒しを感じる方も多くいます。
クリエイティブな作業
創造性を発揮でき、やりがいを感じやすい作業です。
手工芸品制作 アクセサリー、雑貨、編み物などを作ります。自分の作品が形になる喜びがあります。
デザイン作業 IllustratorやPhotoshopを使って、チラシ、ポスター、ロゴなどをデザインします。クリエイティブな仕事が好きな方に向いています。
ライティング ブログ記事やウェブコンテンツを執筆します。文章を書くことが得意な方に適しています。
IT・パソコン作業
在宅ワークにもつながるスキルが身につく作業です。
ホームページ制作 HTML、CSSなどを学び、ウェブサイトを作成します。専門スキルが身につきます。
動画編集 YouTube用の動画を編集します。需要が高まっている分野です。
プログラミング 簡単なアプリケーション開発などに取り組みます。論理的思考が得意な方に向いています。
接客が少ない作業
対人関係が苦手な方でも取り組みやすい作業です。
調理補助 厨房での簡単な調理補助や配膳作業です。お客様と直接接することは少なめです。
カフェ運営(バックヤード) カフェを運営する事業所で、調理や皿洗いなど、接客以外の仕事を担当します。
ECサイト運営サポート ネットショップの商品登録、在庫管理、梱包作業などを行います。顧客対応はスタッフが行うことが多いです。
体を動かす作業
じっとしているのが苦手な方、体を動かすことで気分が良くなる方に適した作業です。
配送・運搬作業 施設内での物品運搬や、簡単な配達作業を行います。
リサイクル作業 古紙や缶の分別、解体作業などを行います。体を動かしながら取り組めます。
園芸作業 公園や施設の花壇の手入れ、植栽作業などを行います。外での作業が好きな方に向いています。
精神障害のある方が利用するメリット
体調管理がしやすい
精神障害のある方にとって、体調管理は就労継続の鍵です。
柔軟な通所スケジュール 調子が悪い日は休める、早退できる、遅刻しても問題ないといった柔軟性があります。無理をせず、自分の体調に合わせて働けます。
服薬管理のサポート 事業所によっては、服薬時間にリマインドしてくれたり、体調確認をしてくれたりします。
休憩が自由に取れる 疲れたら休憩室で休める、静かな場所で一人になれるなど、自分のペースで休憩が取れます。
医療機関との連携 主治医と事業所が連携し、体調の変化を共有してもらえる場合もあります。
社会とのつながりが持てる
精神障害があると、社会から孤立しがちです。
規則正しい生活リズム 定期的に通所することで、生活リズムが整います。朝起きる、外出する、人と会うといった基本的な生活パターンができます。
人との交流 同じような悩みを持つ仲間や、理解あるスタッフとの交流を通じて、孤独感が軽減されます。
社会参加の実感 「働いている」「社会の役に立っている」という実感が、生きる意欲につながります。
段階的に働く力を取り戻せる
いきなり一般就労を目指すのではなく、段階的にステップアップできます。
週1日、1日2時間からスタート 最初は無理のない範囲から始め、徐々に増やしていけます。
作業の難易度を調整できる 簡単な作業から始めて、慣れてきたら少しずつ難しい作業に挑戦できます。
目標設定とフィードバック 個別支援計画で具体的な目標を設定し、定期的に振り返ることで、成長を実感できます。
専門的な支援が受けられる
精神障害に理解のあるスタッフから支援を受けられます。
精神保健福祉士などの専門職 多くの事業所に、精神保健福祉士、社会福祉士、臨床心理士などの専門職がいます。
障害特性への配慮 「急な予定変更が苦手」「大きな音が苦手」など、個別の配慮が必要なことを理解してもらえます。
相談しやすい環境 定期的な面談や、困ったときにいつでも相談できる体制があります。
経済的な負担が少ない
利用料は多くの場合無料または低額です。
利用料 生活保護受給世帯や市町村民税非課税世帯(年収約300万円以下)は無料です。
工賃を得られる 少額ではありますが、作業に応じた工賃がもらえます。全国平均は月額約16,000円、事業所によっては月額3万円〜5万円以上のところもあります。
障害年金との併用 障害年金を受給している方は、年金と工賃の両方を受け取れます。
将来への選択肢が広がる
B型での経験が、次のステップにつながります。
一般就労への移行 B型でスキルと自信をつけた後、一般企業への就職を目指すこともできます。
就労継続支援A型への移行 雇用契約を結んで最低賃金以上を得られるA型に移ることもできます。
在宅ワークの可能性 IT系のスキルを身につければ、将来的に在宅で働く道も開けます。
長く働き続ける 無理にステップアップする必要はなく、自分に合った環境で長く働き続けることも立派な選択です。
精神障害のある方が働く上での工夫と配慮
体調管理のコツ
規則正しい生活リズムを作る 毎日同じ時間に起床・就寝することで、体調が安定しやすくなります。通所日以外も、できるだけ同じリズムで過ごしましょう。
服薬を忘れない スマートフォンのアラームや服薬管理アプリを使って、飲み忘れを防ぎます。事業所でも服薬時間を知らせてもらえるよう依頼できます。
睡眠を十分にとる 睡眠不足は症状悪化の大きな要因です。夜更かしを避け、質の良い睡眠を心がけましょう。
ストレスサインに気づく いつもと違う感覚(眠れない、食欲がない、イライラするなど)に早めに気づき、無理をしないことが大切です。
主治医と連携する 定期的に通院し、事業所での様子を主治医に報告します。体調の変化があれば、すぐに相談しましょう。
コミュニケーションの工夫
苦手なことを事前に伝える 「大勢の前で話すのが苦手」「急な予定変更が不安」など、苦手なことを最初に伝えておきましょう。
無理に社交的になろうとしない 休憩時間に一人で過ごしたい場合は、無理に会話に参加する必要はありません。自分のペースを大切にしましょう。
困ったときは素直に相談する 分からないこと、できないことがあったら、早めにスタッフに相談します。我慢して抱え込むと、症状が悪化する原因になります。
感謝の気持ちを伝える 小さなことでも「ありがとう」と伝えることで、良好な関係が築けます。
作業のペース配分
無理をしない 「頑張らなければ」と思いすぎず、自分のできる範囲で取り組みます。70%の力で続けることが、長く働くコツです。
こまめに休憩を取る 疲れを感じる前に休憩を取りましょう。「疲れたら休む」ではなく、「疲れる前に休む」が大切です。
作業の区切りをつける 長時間同じ作業をし続けるのではなく、適度に区切りをつけて休憩や別の作業を挟みます。
目標は小さく設定する 「今日は○個作る」ではなく、「今日は1時間集中して作業する」など、達成しやすい目標を立てます。
環境調整の依頼
座席の位置 人の動きが気になる場合は壁際に、静かな環境が必要なら作業場の奥にといった配慮を依頼できます。
照明の調整 明るすぎる、暗すぎると感じる場合は、席の変更や照明の調整を相談しましょう。
音への配慮 騒音が苦手な場合は、静かなエリアでの作業や、イヤーマフの使用を相談できます。
視覚的な手順書 口頭説明だけでは不安な場合、手順書を作ってもらうよう依頼します。
利用開始までの流れ
相談から申請まで
ステップ1:相談窓口を訪れる 市区町村の障害福祉窓口、相談支援事業所、または障害者就業・生活支援センターに相談します。「精神障害があり、就労継続支援B型を利用したい」と伝えましょう。
ステップ2:事業所を見学する 複数の事業所を見学し、雰囲気や作業内容を確認します。精神障害のある方が多く利用している事業所、精神保健福祉士がいる事業所などを選ぶと安心です。
ステップ3:サービス等利用計画を作成する 相談支援事業所で、相談支援専門員があなたの状況や希望を聞き取り、利用計画案を作成します。
ステップ4:受給者証を申請する 市区町村に必要書類を提出し、障害福祉サービス受給者証の交付を申請します。
必要書類:
- 申請書
- サービス等利用計画案
- 精神障害者保健福祉手帳のコピー(または診断書)
- マイナンバー関連書類
- 印鑑
ステップ5:受給者証の交付 審査後(2週間〜1ヶ月程度)、受給者証が交付されます。
ステップ6:事業所と契約 受給者証を持って事業所と契約し、個別支援計画を作成します。
ステップ7:利用開始 無理のない範囲から通所を始めます。
主治医との連携
利用開始前に、主治医に相談することをおすすめします。
主治医の役割
- 就労継続支援B型の利用が適切か医学的に判断してもらう
- 診断書や意見書を書いてもらう(必要な場合)
- 事業所と情報共有することへの同意をもらう
主治医の理解とサポートがあると、安心して通所できます。
精神障害のある方の体験談
Aさん(30代、うつ病)
「会社員として働いていましたが、うつ病を発症し退職しました。数年間引きこもっていましたが、主治医から就労継続支援B型を勧められました。
最初は週1日、2時間だけ通うところから始めました。人と話すのも怖かったですが、スタッフが優しく、無理強いされることもありませんでした。
今では週4日、1日5時間通えるようになりました。データ入力の仕事をしていて、一人で黙々と作業できるのが自分に合っています。
月の工賃は3万円ほどですが、『働いている』という実感が自信につながっています。いつか一般就労に戻りたいという目標もできました」
Bさん(40代、統合失調症)
「統合失調症と診断されて20年近くになります。症状は薬でコントロールできていますが、一般企業での就労は難しいと感じていました。
B型事業所では、軽作業を中心に取り組んでいます。同じ作業を繰り返すことで、心が落ち着きます。
体調が悪い日は休めるので、無理をせずに続けられています。スタッフに精神保健福祉士の資格を持つ方がいて、困ったときにすぐ相談できるのも心強いです。
ここに通うようになってから、生活のリズムが整い、症状も安定しています」
Cさん(20代、発達障害・二次障害でうつ病)
「発達障害があり、コミュニケーションが苦手です。一般企業で働いていましたが、人間関係でつまずき、うつ病を発症して辞めてしまいました。
B型事業所ではプログラミングを学んでいます。一人で集中できる作業が自分に合っていて、スキルも少しずつ身についています。
スタッフが『急な予定変更は前日までに伝える』『指示は口頭だけでなくメールでも送る』といった配慮をしてくれるので、安心して働けます。
将来は在宅でプログラマーとして働くことが目標です」
Dさん(50代、双極性障害)
「双極性障害があり、気分の波が大きいです。躁状態のときは何でもできる気がして無理をしてしまい、その後うつ状態で動けなくなるというパターンを繰り返していました。
B型事業所のスタッフは、私の状態をよく見ていてくれます。『今日は少し気分が高揚しているようだから、無理しないでくださいね』と声をかけてくれたり、調子が悪そうなときは早めに休むよう促してくれたりします。
自分だけでは気づけない体調の変化に気づいてもらえるので、大きな波を避けられるようになりました。週3日、自分のペースで手工芸品を作っています」
よくある質問
Q1: 精神障害者保健福祉手帳がないと利用できませんか?
手帳がなくても、医師の診断書や自立支援医療受給者証で申請できる場合があります。市区町村の窓口に相談してください。
Q2: 症状が不安定で、休みがちになりそうです。それでも大丈夫ですか?
大丈夫です。精神障害の特性を理解している事業所では、体調の波を前提として支援してくれます。無理なく通える範囲から始めましょう。
Q3: 他の利用者と話すのが苦手です。一人で作業できますか?
できます。多くの事業所では、一人で黙々と取り組める作業も用意されています。見学時に「一人で作業したい」と伝えれば、配慮してもらえます。
Q4: 服薬していることを知られたくないのですが。
服薬は個人情報として守られます。ただし、体調管理のために服薬時間を知らせてほしい場合は、信頼できるスタッフにだけ伝えることもできます。
Q5: 通院日はどうすればいいですか?
通院日は休むことができます。事前にスタッフに伝えておけば問題ありません。定期通院は治療の一部として尊重されます。
Q6: 精神障害のことを他の利用者に知られたくありません。
個人の病名や診断は本人の同意なく他の利用者に伝えられることはありません。自分から話さなければ、詳しい病状を知られることはありません。
Q7: 一般就労を目指していますが、B型から就職できますか?
できます。B型で働く力を取り戻し、スキルを身につけた後、一般就労に移行する方も多くいます。就労移行支援に移って集中的に訓練を受けることもできます。
Q8: 障害年金を受給していますが、工賃をもらうと年金が減りますか?
工賃は「労働による収入」とは見なされないため、障害年金の支給額に影響しません。年金と工賃の両方を受け取れます。
Q9: 事業所で症状が悪化したらどうすればいいですか?
すぐにスタッフに伝えてください。休憩室で休む、早退する、しばらく休養するなど、状況に応じた対応をしてもらえます。必要に応じて主治医とも連携します。
まとめ
精神障害のある方にとって、就労継続支援B型は「自分のペースで働く」ことを可能にする貴重な選択肢です。
体調の波に対応できる柔軟性、専門的な支援、プレッシャーの少ない環境など、精神障害の特性に配慮した働き方ができます。
「働きたいけど不安」「また失敗するのではないか」という気持ちは自然なことです。しかし、その一歩を踏み出すことで、生活リズムが整い、社会とのつながりができ、自信を取り戻すことができます。
大切なのは、無理をせず、自分のペースを守ることです。週1日、1日2時間から始めて、徐々に増やしていけば良いのです。
まずはお住まいの市区町村の障害福祉窓口、または相談支援事業所に相談してみてください。そして、複数の事業所を見学し、自分に合った環境を探しましょう。
あなたが安心して働き、少しずつ前に進んでいけることを心から願っています。焦らず、一歩ずつ、自分のペースで進んでいってください。
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