就労継続支援B型（B型作業所）は、障害のある方が自分のペースで働ける場として多くの人に利用されています。しかし、メリットばかりではありません。「工賃が思ったより低い」「キャリアアップが難しい」「周囲の理解が得られない」など、利用してから気づくデメリットもあります。この記事では、就労継続支援B型のデメリットや注意点について、正直にお伝えします。利用を検討している方が、現実を理解した上で適切な選択ができるよう、メリットとデメリットの両面から解説していきます。
就労継続支援B型とは（おさらい）
まず、B型事業所の基本を簡単におさらいしておきましょう。
基本的な特徴
- 雇用契約を結ばない（非雇用型）
- 体調に合わせて柔軟に利用できる
- 作業に対して「工賃」が支払われる
- 最低賃金の適用はない
- 一般企業での就労が困難な人が対象
本来の目的
- 働く場所の提供
- 就労に必要な知識・能力の向上
- 社会参加の促進
- 生活リズムの確立
就労継続支援B型の主なデメリット
B型事業所には、以下のようなデメリットがあります。
1. 工賃が非常に低い
最大のデメリットと言えるのが、工賃の低さです。
全国平均（令和3年度）
- 月額平均：約16,310円
- 時間額平均：約233円
実態
- 低い事業所：月1,000〜5,000円
- 平均的な事業所：月10,000〜20,000円
- 高い事業所：月30,000〜50,000円以上
問題点
生活できない
B型の工賃だけで一人暮らしをすることは、ほぼ不可能です。
経済的自立が困難
障害年金や家族の支援、生活保護などと組み合わせないと、生活が成り立ちません。
モチベーションの低下
頑張って働いても、月数千円では、やる気を保つのが難しいこともあります。
最低賃金の保障がない
雇用契約ではないため、最低賃金法の適用がありません。時給換算で100円台、数十円ということもあります。
2. 社会的な評価が低い
職歴として認められにくい
一般企業への就職活動をする際、B型での経験が「職歴」として評価されないことがあります。
周囲の理解が得られにくい
「仕事」と言っても、「作業所でしょ」と軽く見られることがあります。
偏見や差別
「障害者の作業所」というイメージから、偏見を持たれることもあります。
プライドが傷つく
自分は「働いている」つもりでも、周囲から「働いていない」と見なされることがあり、プライドが傷つくことがあります。
3. キャリアアップが難しい
スキルアップの機会が限られる
単純作業が多く、専門的なスキルが身につきにくいことがあります。
昇給や昇進がない
一般企業のような、昇給や昇進の仕組みがありません。
一般就労への移行が難しい
B型から一般就労に移行できる人の割合は、非常に低いのが現実です。
長期間利用すると、かえって一般就労が遠のく
B型に慣れてしまうと、一般企業の厳しさに対応できなくなることがあります。
4. 作業内容が単調・やりがいを感じにくい
単純作業が多い
箱折り、袋詰め、シール貼りなど、単純な繰り返し作業が多い事業所もあります。
成長実感が得にくい
同じ作業の繰り返しで、「成長している」「スキルアップしている」という実感が持ちにくいことがあります。
やりがいを感じにくい
作業の意味や目的が分からず、ただ時間を過ごしているだけに感じることもあります。
能力を活かせない
自分の能力や学歴、過去の経験を活かせる作業が少なく、物足りなさを感じることがあります。
5. 人間関係のトラブル
利用者同士のトラブル
さまざまな障害や特性を持つ人が集まるため、価値観の違いや理解不足からトラブルが起こることがあります。
スタッフの質にばらつき
事業所によっては、スタッフの専門性が低かったり、対応が適切でなかったりすることがあります。
閉鎖的な環境
同じメンバーで長時間過ごすため、人間関係が固定化し、閉塞感を感じることがあります。
いじめやハラスメント
利用者間、またはスタッフから利用者へのいじめやハラスメントが起こることもあります。
6. 柔軟性ゆえの甘え
自己管理が難しくなる
「体調が悪ければ休める」という柔軟性が、かえって自己管理能力を低下させることがあります。
生活リズムが乱れる
自由度が高いがゆえに、遅刻や欠席が増え、生活リズムが乱れることがあります。
一般就労への移行が難しくなる
B型の柔軟な環境に慣れてしまうと、一般企業の厳しさに対応できなくなります。
依存してしまう
居心地が良いため、そこから抜け出せなくなることがあります。
7. 事業所の質にばらつきがある
良い事業所と悪い事業所の差が大きい
適切な支援を行う事業所もあれば、ただ利用者を集めて補助金を得ているだけのような事業所もあります。
支援の質が低い事業所も
個別支援計画が形骸化していたり、スタッフが無資格だったりする事業所もあります。
情報が少ない
事業所選びの際、公開されている情報が少なく、実際に見学しないと分からないことが多いです。
悪質な事業所も存在する
ハラスメント、不当な金銭要求、劣悪な環境など、問題のある事業所も存在します。
8. 社会保険・福利厚生がない
雇用保険がない
雇用契約ではないため、失業保険がありません。
健康保険・厚生年金がない
国民健康保険と国民年金に自分で加入する必要があります。
有給休暇がない
法律上の有給休暇はありません。
ボーナスや退職金がない
一般企業のような福利厚生は期待できません。
9. 将来の不安
老後の備えができない
工賃が低いため、貯金や年金の積み立てが十分にできません。
親亡き後の不安
親の支援に頼っている場合、親が亡くなった後の生活が大きな不安になります。
一生B型のまま？
一般就労への道が見えず、「一生このままなのか」という不安を抱えることがあります。
体力の低下
年齢を重ねると、作業がきつくなり、工賃がさらに下がる可能性があります。
10. 利用に制限がある場合も
利用回数・時間の制限
自治体によっては、利用できる日数や時間に制限があることがあります。
併用の制限
他の福祉サービスとの併用ができない場合があります。
年齢制限
事業所によっては、年齢制限を設けているところもあります。
デメリットへの対処法
デメリットを理解した上で、どう対処すればよいのでしょうか。
1. 工賃の低さへの対処
工賃の高い事業所を選ぶ
見学時に平均工賃を確認し、できるだけ高い事業所を選びましょう。
障害年金を活用する
障害年金の受給資格があるか確認し、申請しましょう。
生活保護の利用も検討
経済的に困難な場合、生活保護の利用も選択肢です。
家族の理解と協力
一人暮らしが難しい場合、家族と同居するなどの協力を得ましょう。
将来的にA型や一般就労を目指す
B型はあくまで通過点として、ステップアップを目指します。
2. 社会的評価の低さへの対処
自分の価値を自分で認める
他人の評価に左右されず、「自分は働いている」と胸を張りましょう。
理解者を増やす
家族や友人に、B型の意義を説明し、理解を得ましょう。
プラスの面を見る
工賃は低くても、社会参加、生活リズムの確立、仲間との出会いなど、プラスの面に目を向けましょう。
3. キャリアアップの難しさへの対処
スキルアップできる作業を選ぶ
IT系、調理系、接客系など、スキルが身につく作業がある事業所を選びましょう。
自主的に学ぶ
事業所外で、資格取得やスキルアップの勉強をしましょう。
就労移行支援の利用を検討
一般就労を目指すなら、就労移行支援事業所の利用も検討しましょう。
A型への移行を目指す
B型で経験を積んだら、A型への移行を目指すのも一つの道です。
4. 作業内容の単調さへの対処
やりがいのある作業を選ぶ
自分が興味を持てる、やりがいを感じられる作業がある事業所を選びましょう。
目標を設定する
「1時間で〇個完成させる」など、自分で目標を設定してモチベーションを保ちましょう。
作業以外の活動も楽しむ
事業所でのイベントや、利用者同士の交流を楽しみましょう。
5. 人間関係のトラブルへの対処
見学時に雰囲気を確認
見学時に、利用者やスタッフの雰囲気をよく観察しましょう。
トラブルはすぐに相談
問題が起きたら、我慢せずスタッフや相談支援専門員に相談しましょう。
距離を保つ
必要以上に深く関わらず、適度な距離を保つことも大切です。
事業所の変更も選択肢
どうしても合わない場合は、他の事業所への変更を検討しましょう。
6. 柔軟性ゆえの甘えへの対処
自分でルールを作る
「週4日は必ず行く」「9時には出発する」など、自分でルールを決めましょう。
生活リズムを整える
早寝早起き、3食きちんと食べるなど、基本的な生活リズムを保ちましょう。
将来の目標を持つ
「1年後にA型に移る」など、具体的な目標を持つことでモチベーションを保ちましょう。
7. 事業所の質への対処
必ず見学・体験をする
契約前に、必ず見学と体験利用をしましょう。
複数の事業所を比較
1つだけでなく、複数の事業所を見学して比較しましょう。
相談支援専門員に相談
事業所選びを、相談支援専門員に相談しましょう。
問題があれば変更する
利用してみて問題があれば、我慢せず事業所を変更しましょう。
8. 社会保険・福利厚生がないことへの対処
国民健康保険・国民年金に加入
自分で手続きをして、必ず加入しましょう。
減免制度を利用
所得が低い場合、保険料の減免制度が利用できることがあります。
将来的に雇用契約のある仕事を目指す
A型や一般就労では、社会保険に加入できます。
9. 将来の不安への対処
障害年金を確実に受給
受給資格があるなら、必ず申請しましょう。
グループホームなどの利用を検討
将来的な住まいとして、グループホームなどを検討しましょう。
相談できる人・機関を持つ
一人で抱え込まず、相談できる人や機関を持ちましょう。
できる範囲で貯金
少額でも、コツコツと貯金する習慣をつけましょう。
B型が向いている人・向いていない人
デメリットを踏まえて、B型が向いている人と向いていない人を考えてみましょう。
B型が向いている人
- 体調や精神状態が不安定で、一般就労が難しい
- 自分のペースで働きたい
- 社会とのつながりを持ちたい
- 生活リズムを整えたい
- 将来的な一般就労の準備段階として利用したい
- 工賃の低さを受け入れられる（他の収入源がある）
B型が向いていない人
- 経済的に自立したい（工賃だけで生活したい）
- キャリアアップを重視する
- 一般企業で働ける体力・能力がある
- 単調な作業に耐えられない
- 社会的な評価を重視する
- すぐにでも一般就労したい
向いていない場合の選択肢
- 就労移行支援（一般就労を目指す）
- 就労継続支援A型（雇用契約あり、最低賃金保障）
- 一般就労（障害者雇用枠を含む）
- 在宅ワーク、フリーランス
よくある質問（FAQ）
Q B型を利用すると、一般就労できなくなる？
A そんなことはありません。ただし、長期間利用すると、一般企業の環境に適応しにくくなる可能性はあります。一般就労を目指すなら、期限を決めて利用することをおすすめします。
Q デメリットが多いけど、利用する意味はある？
A あります。社会参加、生活リズムの確立、仲間との出会い、自己肯定感の向上など、工賃以外のメリットも大きいです。ただし、自分の目標や状況に合っているかは、よく考える必要があります。
Q A型とB型、どちらがいい？
A 一概には言えません。体力や能力があり、安定して働けるならA型、体調が不安定で柔軟に働きたいならB型が向いています。
Q B型から抜け出せなくなることはある？
A あります。居心地が良くて長期間利用すると、そこから抜け出すのが難しくなることがあります。目標を持ち、期限を決めて利用することが大切です。
Q 工賃が低すぎて、交通費にもならない…
A 残念ながら、そういう事業所もあります。工賃の高い事業所を探す、送迎サービスがある事業所を選ぶ、近場の事業所を選ぶなどの工夫が必要です。
Q 親が亡くなったら、どうすればいい？
A 早めに、障害年金の受給、グループホームの利用、生活保護の申請など、将来の生活設計を相談支援専門員や福祉事務所と一緒に考えましょう。
まとめ
就労継続支援B型には、以下のようなデメリットがあります。
主なデメリット
- 工賃が非常に低い（月平均約16,000円）
- 社会的な評価が低い
- キャリアアップが難しい
- 作業内容が単調・やりがいを感じにくい
- 人間関係のトラブル
- 柔軟性ゆえの甘え
- 事業所の質にばらつき
- 社会保険・福利厚生がない
- 将来の不安
- 利用に制限がある場合も
デメリットへの対処
- 工賃の高い事業所を選ぶ
- 障害年金や生活保護を活用
- スキルアップできる作業を選ぶ
- 将来の目標を持つ
- 見学・体験で事業所を慎重に選ぶ
- 問題があれば事業所を変更する
大切なこと
- デメリットを理解した上で利用を検討する
- B型はあくまで選択肢の一つ
- 自分の目標や状況に合っているか考える
- 他の選択肢（A型、就労移行支援、一般就労など）も検討する
- 期限を決めて利用することも考える
B型事業所は、すべての人に適しているわけではありません。
デメリットを十分に理解し、自分の目標や状況に合っているかを慎重に検討した上で、利用を決めましょう。
そして、利用する場合も、「ここで一生過ごす」のではなく、次のステップへの通過点として前向きに活用することが大切です。
あなたにとって最適な選択ができるよう、相談支援専門員や家族、友人とよく話し合ってみてください。
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