障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
精神障害があることを理由に、就職活動がなかなかうまくいかず、苦しい思いをしている方は少なくありません。
この記事では、精神障害のある方の就職が難しいとされる背景や、難しさを乗り越えるための工夫、活用できる支援制度について詳しく解説します。
精神障害者の就職が難しいといわれる背景
精神障害のある方の就職活動は、身体障害や知的障害のある方と比べても、難しいといわれることが多くあります。
その背景の一つに、症状が外見からは分かりにくいという点があります。
採用担当者にとって、どのような配慮が必要なのか、どの程度の業務を任せられるのかを判断しづらく、結果として採用に慎重になりやすい傾向があります。
また、精神障害は症状に波があることが多く、採用後に安定して働き続けられるかどうかを、企業側が見通しにくいという事情もあります。
過去に精神障害のある方を雇用した経験が少ない企業ほど、この不安が大きくなりやすい傾向があります。
求人数や職種の選択肢が限られる
精神障害者雇用枠の求人は、身体障害者雇用枠と比べても、求人数や職種の幅が限られる傾向があります。
比較的負担の少ない業務内容を中心に求人が組まれることが多く、専門性の高い職種や、責任の大きい職種の求人は少ない傾向にあります。
そのため、これまでのキャリアや専門スキルを十分に活かせる求人になかなか出会えず、就職活動が長引いてしまうケースもあります。
離職率の高さが企業側の不安につながる
精神障害のある方の就職において、職場定着の難しさもしばしば指摘されます。
症状の悪化や、職場環境とのミスマッチによって、短期間での離職につながってしまうケースも一定数あります。
こうした状況が積み重なることで、企業側が精神障害のある方の採用に慎重になり、結果として求人自体が増えにくいという悪循環につながっている側面もあります。
自己理解と伝え方の難しさ
就職活動を進める上で、自分の障害特性をどのように伝えればよいか分からず、難しさを感じる方も多くいます。
配慮事項をうまく言葉にできず、採用担当者に正確に伝わらないまま選考が進んでしまうことがあります。
反対に、配慮事項を伝えすぎることで、ネガティブな印象を与えてしまうのではないかという不安から、必要な情報を十分に伝えられないケースもあります。
自分の得意なことと苦手なことを整理し、バランスよく伝えられる準備をしておくことが、選考を進める上で大切なポイントになります。
難しさを乗り越えるための工夫
精神障害のある方が就職活動を進める上で、いくつかの工夫が助けになります。
まず、配慮事項は具体的かつ簡潔に伝えることです。
どのような場面でどのような配慮が必要か、その配慮によってどのように業務を遂行できるかをセットで伝えることで、企業側にとって判断しやすい情報になります。
次に、これまでの経験やスキルを、具体的なエピソードとともに伝えることです。
障害の有無にかかわらず評価される強みを丁寧に伝えることで、採用担当者に安心感を与えやすくなります。
また、一社にこだわりすぎず、複数の企業に応募することも大切です。
精神障害への理解や受け入れ体制は企業によって差があるため、自分に合った職場と出会うまで、根気強く活動を続けていく姿勢が求められます。
支援機関を活用する
自分一人で就職活動を進めることに限界を感じる場合は、支援機関を活用することが大きな助けになります。
就労移行支援事業所では、自己理解を深めるプログラムや、応募書類の添削、面接対策など、就職活動全般のサポートを受けることができます。
職員が企業との間に入り、採用面接に同席してもらえる場合もあります。
ハローワークの精神障害者専門窓口では、専門知識を持つ職員から求人紹介や職業相談を受けることができます。
障害者雇用に特化した転職エージェントを利用すれば、企業ごとの受け入れ実績を踏まえたアドバイスを受けられることもあります。
職場定着に向けた準備も大切
就職の難しさだけでなく、就職後に長く働き続けるための準備も重要です。
就労移行支援の利用者は、就職後に就労定着支援を受けられる場合が多く、職場での困りごとについて継続的に相談することができます。
体調管理の方法や、無理のない働き方について、あらかじめ主治医や支援機関と相談しておくことも、長期的な定着につながります。
まとめ
精神障害者の就職は、症状の分かりにくさや求人の少なさなど、さまざまな要因から難しいとされていますが、配慮事項の伝え方を工夫し、支援機関を活用しながら根気強く活動を続けることで、自分に合った職場と出会える可能性は十分にあります。
一人で抱え込まず、就労移行支援やハローワークなどの専門機関に相談しながら、就職活動を進めていきましょう。
