就労移行支援を利用した後に精神障害を隠してクローズ就職するメリットとデメリット

就労移行支援事業所で就職準備を進めた後に精神障害を隠してクローズで就職する選択肢があり、メリットとデメリットを正しく理解することで自分に合った就職の形を選べます。

この記事では就労移行支援を利用した後に精神障害を隠してクローズ就職するメリットとデメリットを解説します。

就労移行支援の利用とクローズ就職の関係

関係を、把握しておきましょう。

第一のポイントとして、就労移行支援事業所の利用には障害者手帳または医師の診断書が必要であり、事業所には障害を開示した上で利用します。

第二のポイントとして、事業所を利用したことが就職先企業に伝わることはありません。

就労移行支援事業所には守秘義務があり、利用者の個人情報を外部に漏らすことはありません。

履歴書に利用歴を記載する義務もありません。

第三のポイントとして、事業所で準備を整えた後の就職先への障害の開示は本人の選択に委ねられています。

障害者雇用枠(オープン)で就職するか、一般枠(クローズ)で就職するかは、本人の状態や希望に基づいて決められます。

事業所のスタッフと相談しながら、どちらが自分に合っているかを判断できます。

クローズ就職のメリット

メリットを、見ていきましょう。

第一のメリットは、求人の選択肢が大幅に広がることです。

障害者雇用枠の求人と比較して、一般枠の求人数ははるかに多く、職種や業界の選択肢が広がります。

第二のメリットは、給与水準が高い傾向があることです。

一般枠の正社員求人は、障害者雇用枠と比較して基本給や賞与が高めに設定されていることが多くあります。

経済的な自立を重視する方にとって大きなメリットです。

第三のメリットは、障害者というレッテルを避けられることです。

職場で「障害者枠の人」と見られることへの抵抗感がある方にとって、一般の社員と同じ立場で働けることが精神的な安定につながる場合があります。

第四のメリットは、キャリアアップの機会が広がることです。

一般枠であれば昇進や異動の対象として評価されやすく、長期的なキャリア形成の見通しが立ちやすくなります。

クローズ就職のデメリット

デメリットを、見ていきましょう。

第一のデメリットは、配慮を受けられないことです。

通院のための休暇、業務量の調整、静かな環境の確保、残業の免除などの合理的配慮を依頼できません。

体調の波がある日も、一般の社員と同じパフォーマンスを求められます。

第二のデメリットは、体調悪化時の対応が難しいことです。

症状が悪化した時に「実は精神障害がある」と打ち明けるか、そのまま隠し続けるかの判断を迫られます。

限界まで無理をして体調を崩し、結果的に退職に至るリスクがあります。

第三のデメリットは、通院の調整が負担になることです。

精神科への通院を会社に知られないよう、休日や勤務時間外に通院する必要があります。

平日しか診療していない医療機関に通っている場合は特に調整が困難です。

第四のデメリットは、隠し続ける精神的な負担です。

「バレたらどうしよう」という不安を常に抱えながら働くこと自体が、精神的なストレスとなり症状を悪化させる可能性があります。

第五のデメリットは、障害者控除や障害年金との関係の管理が必要なことです。

年末調整で障害者控除を申告すると、間接的に障害が推測される可能性があります。

控除を申告しない場合は税負担が増えるため、バランスを考えた判断が必要です。

オープンかクローズかの判断基準

判断基準を、見ていきましょう。

クローズが向いている方は、症状が安定しており配慮なしでも安定して働ける方、通院頻度が少なく勤務時間外に通える方、給与やキャリアを重視する方です。

オープンが向いている方は、定期的な通院のために休暇が必要な方、体調の波があり業務量の調整が必要な方、隠し続ける精神的負担を避けたい方、職場定着を最優先にしたい方です。

主治医に「配慮なしで一般枠で働ける状態ですか」と相談することが判断の重要な材料になります。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどでオープンかクローズかの判断を含めたサポートを受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

オープンの場合、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントを活用できます。

クローズの場合、リクルートエージェント、デューダ、ハタラクティブ、ウズキャリなどの一般枠エージェントを活用できます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン(0120-279-338)、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

就労移行支援を利用した後のクローズ就職は求人や給与やキャリアの面でメリットがある一方で配慮を受けられないことや体調悪化時の対応の難しさや隠し続ける精神的負担というデメリットがあり、主治医の意見を踏まえた上でLITALICOワークスなどの就労移行支援事業所のスタッフと相談して判断し、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、ハタラクティブなどの一般枠エージェント、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら自分に合った就職の形を選んでいきましょう。