訪問看護師に向いている人の特徴と求められるスキル

訪問看護師は病院勤務とは異なる独自のやりがいと難しさがある仕事であり、自分が訪問看護に向いているかを知ることで転職やキャリア選択の判断材料にできます。

この記事では訪問看護師に向いている人の特徴と求められるスキルを解説します。

訪問看護師に向いている人の特徴

特徴を、把握しておきましょう。

第一の特徴は、一人ひとりの利用者にじっくり向き合いたい人です。

病院では複数の患者を同時に担当しますが、訪問看護は1回の訪問で一人の利用者に集中してケアを提供します。

「もっと丁寧に関わりたい」「一人ひとりの生活を支えたい」と感じている看護師にとって、やりがいを感じやすい働き方です。

第二の特徴は、自分で判断して行動できる人です。

訪問先には医師や先輩看護師がおらず、その場で自分の判断が求められる場面が多くあります。

バイタルの変化、急な症状の出現、利用者や家族からの相談に対して、一人で適切に対応する力が必要です。

第三の特徴は、コミュニケーション力がある人です。

利用者本人だけでなく、家族、ケアマネジャー、主治医、訪問介護のヘルパー、薬剤師など多くの関係者と連携する必要があります。

「伝える力」と「聞く力」の両方が求められます。

第四の特徴は、利用者の生活を尊重できる人です。

訪問看護は利用者の自宅という生活空間に入る仕事です。

生活習慣や価値観は一人ひとり異なり、医療的に正しいことを押し付けるのではなく、本人の意思や生活スタイルを尊重しながらケアを提供する姿勢が大切です。

第五の特徴は、臨機応変に対応できる人です。

訪問先では予想外の状況が起こることがあります。

必要な物品がない、家族の体調が悪い、利用者が訪問を拒否するなど、マニュアル通りにいかない場面で柔軟に対応する力が求められます。

第六の特徴は、体力と精神力がある人です。

天候に関わらず移動し、一人で複数の訪問先を回るため、体力的な負担があります。

看取りや重症の利用者を担当する場面もあり、精神的な強さも必要です。

訪問看護師に求められるスキルと経験

スキルを、見ていきましょう。

第一のスキルは、幅広い臨床経験です。

内科、外科、小児科、精神科など、訪問先の利用者の疾患は多岐にわたります。

病院での3年から5年程度の臨床経験があると、訪問先での判断に自信を持ちやすくなります。

ただし経験が少なくても、教育体制が整った事業所であれば未経験から訪問看護を始めることも可能です。

第二のスキルは、フィジカルアセスメント力です。

検査機器が限られた環境で、視診、触診、聴診、問診を通じて利用者の状態を正確に判断する力が重要です。

第三のスキルは、多職種連携の調整力です。

ケアマネジャー、主治医、薬剤師、リハビリスタッフ、訪問介護のヘルパーなどと情報を共有し、チームとしてケアを提供する調整力が求められます。

第四のスキルは、記録と報告の正確さです。

訪問後の記録、主治医への報告書、ケアマネジャーへの連絡など、文書でのコミュニケーションも重要な業務です。

第五のスキルは、終末期ケアの知識と経験です。

在宅での看取りに関わる機会があるため、緩和ケアやグリーフケアの知識が役立ちます。

訪問看護への転職を考える際の確認ポイント

確認ポイントを、見ていきましょう。

事業所の教育体制として、同行訪問の期間、プリセプター制度の有無、研修制度の充実度を確認します。

オンコール(夜間待機)の頻度と負担も事前に確認が推奨されます。

訪問エリアの広さ、移動手段(自転車、バイク、車)、1日の訪問件数なども事業所により異なります。

一般の転職エージェントとして、看護師専門のナース人材バンク、レバウェル看護、マイナビ看護師、看護rooなどで訪問看護の求人を探せます。

ハローワークでも訪問看護ステーションの求人紹介が可能です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

訪問看護師に向いている人は一人ひとりにじっくり向き合いたい人、自分で判断して行動できる人、コミュニケーション力がある人、利用者の生活を尊重できる人、臨機応変に対応できる人であり、幅広い臨床経験やフィジカルアセスメント力や多職種連携の調整力が求められ、ナース人材バンクやレバウェル看護などの看護師専門エージェント、ハローワーク、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら自分に合った訪問看護ステーションを見つけていきましょう。