障がい者転職を検討中の方必読！
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30代で障害者雇用枠の時短正社員を目指す方は、時短でも正社員として働ける求人の探し方と面接での伝え方を知ることで、体調を守りながら安定した雇用を手に入れられます。
この記事では30代で障害者雇用枠の時短正社員として働くための求人の探し方と交渉術を解説します。
時短正社員という働き方の特徴
特徴を、把握しておきましょう。
時短正社員とは、所定労働時間を短縮した正社員のことです。
一般的にはフルタイムの8時間勤務に対して、6時間や7時間勤務で雇用される形態です。
正社員であるため、契約社員やパートと比較して雇用の安定性が高く、社会保険の適用、賞与、昇給、退職金制度などの待遇が受けられる場合があります。
給与はフルタイムの正社員と比較して勤務時間に応じた減額となりますが、時給換算では同等であることが一般的です。
障害者雇用枠では、合理的配慮の一環として時短勤務を認める企業が増えています。
30代はキャリア形成の重要な時期であり、契約社員やパートではなく時短でも正社員として雇用されることで、長期的なキャリアの基盤を築けます。
時短正社員の求人の探し方
探し方を、見ていきましょう。
第一の方法は、障害者雇用エージェントに条件を明確に伝えることです。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「時短勤務可能な正社員求人」と条件を伝えます。
求人票に時短の記載がなくても、エージェントが企業と交渉して時短勤務を認めてもらえるケースがあります。
第二の方法は、求人票の読み方を工夫することです。
「勤務時間応相談」「短時間勤務制度あり」「フレックスタイム制」などの記載がある求人は、時短正社員の可能性があります。
「正社員登用制度あり」の求人では、まず時短の契約社員で入社し、安定就労の実績を積んで正社員登用を目指す道もあります。
第三の方法は、大手企業を中心に探すことです。
大手企業は短時間勤務制度が制度として整備されている場合が多く、障害者雇用枠での時短正社員の受け入れ実績も豊富な傾向があります。
第四の方法は、ハローワークの障害者窓口の活用です。
「時短勤務の正社員求人」を条件として伝えることで、該当する求人を紹介してもらえます。
就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、時短正社員を目指す就職活動のサポートを受けられます。
利用料は低所得世帯は無料です。
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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
面接での時短勤務の伝え方
伝え方を、見ていきましょう。
時短を希望する理由と、時短であればどのように貢献できるかをセットで伝えることが大切です。
「体調管理のため6時間勤務を希望しますが、勤務時間内は集中して業務に取り組み、前職ではデータ管理業務で正確性を評価されました」のように、制限と強みを一つの文にまとめます。
「将来的に体調が安定すればフルタイムへの移行も検討したい」と伝えることで、成長意欲を示せます。
ただし無理な約束は避け、主治医と相談した上で現実的な見通しを伝えます。
活用できる支援制度と相談先
地域障害者職業センターでは、ジョブコーチ支援を含む就労支援を無料で受けられます。
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
障害年金を受給しながら時短正社員として働く方法もあり、申請は社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
30代で障害者雇用枠の時短正社員を目指すにはディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェントに時短正社員の条件を明確に伝え、大手企業や勤務時間応相談の求人を中心に探し、面接では時短の理由と貢献できることをセットで伝え、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して安定した雇用を実現していきましょう。
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