障害者職業センターとハローワークのどちらに先に行くべきかの判断基準

障がい者雇用での就職を目指す時に障害者職業センターとハローワークのどちらに先に行くべきか迷う方は多くいますが、自分の状況に応じて選ぶことで効率的に就職活動を進められます。

この記事では障害者職業センターとハローワークのどちらに先に行くべきかの判断基準を解説します。

それぞれの役割の違い

役割の違いを、把握しておきましょう。

ハローワークは、求人紹介と雇用保険の手続きを担う公的機関です。

障がい者専門の窓口があり、求人の検索、応募、紹介状の発行、失業給付の手続きなどを行えます。

「すぐに求人を探したい」「失業給付の手続きが必要」という方の入口となります。

地域障害者職業センターは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する専門機関です。

職業評価(自分の適性や能力の客観的な測定)、職業準備支援(就職に向けた訓練プログラム)、ジョブコーチ支援(就職後の職場定着サポート)など、より専門的で個別的な支援を無料で提供しています。

「自分に合った仕事が分からない」「就職活動の前に準備が必要」という方に適しています。

どちらに先に行くべきかの判断基準

判断基準を、見ていきましょう。

ハローワークに先に行くべき方は、以下のケースです。

退職直後で失業給付の手続きが急ぎで必要な方、すでに希望する職種や業界が明確で求人を探したい方、履歴書の書き方や面接対策など具体的な就活サポートが欲しい方です。

地域障害者職業センターに先に行くべき方は、以下のケースです。

自分にどのような仕事が向いているか分からない方、過去に就職しても短期離職を繰り返している方、障害特性と業務のミスマッチを防ぎたい方、就職する前に生活リズムやストレス対処法を整えたい方、ジョブコーチ支援を受けて職場定着率を高めたい方です。

迷う場合は、両方に相談することが最も効果的です。

両機関は連携しており、障害者職業センターで職業評価を受けた結果をハローワークに共有して求人紹介に活かすという流れが一般的です。

どちらも無料で利用でき、利用回数の制限もありません。

両方と併用できるその他の支援

その他の支援を、見ていきましょう。

障がい者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどがあり、ハローワークにはない非公開求人を紹介してもらえます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、最大2年間の就労準備支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

発達障害者支援センターや精神保健福祉センターでも、就労に関する無料相談を受けられます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

すぐに求人を探したい方や失業給付の手続きが必要な方はハローワークへ、自分に合う仕事が分からない方や短期離職を防ぎたい方は地域障害者職業センターへ先に行くのが目安であり、両方を併用しながらディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援も組み合わせて就職活動を進めていきましょう。