障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
障害者雇用枠の契約社員として契約満了を迎える方は、満了前から計画的に準備を進めることで空白期間を最小限に抑えながら次の職場を見つけられます。
この記事では障害者雇用の契約満了後に次の仕事をスムーズに見つけるための準備と動き方を解説します。
契約満了前に確認すべきこと
確認すべきことを、把握しておきましょう。
第一の確認は、契約更新の可能性です。
満了の1か月から3か月前に、上司や人事担当者に更新の可否を確認します。
更新を希望する場合はその意思を明確に伝え、更新されない場合の理由も確認しておきます。
第二の確認は、無期転換ルールの適用です。
同じ企業で通算5年を超えて契約更新された場合、本人の申し込みにより無期雇用に転換できる権利があります。
該当する場合は、人事担当者に申し込みの意思を伝えます。
第三の確認は、離職理由の扱いです。
契約満了による離職は「会社都合」扱いとなることが多く、雇用保険の失業給付を待機期間なしで受給できる場合があります。
離職票の離職理由欄を必ず確認し、不適切な記載があればハローワークに相談します。
第四の確認は、有給休暇の残日数です。
契約満了前に有給休暇を消化できるよう計画を立てます。
有給休暇中に面接や転職活動を進めることも可能です。
契約満了後の生活を支える制度
生活を支える制度を、把握しておきましょう。
雇用保険の失業給付は、契約満了の場合は待機期間7日間の後に受給開始となるケースが多くあります。
ハローワークで早めに手続きを進めます。
傷病手当金は、体調悪化で働けない場合に活用できます。
障害年金を受給しながら次の仕事を探す方法もあり、申請は社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
住居確保給付金や緊急小口資金などの公的支援も、収入が途絶えた場合のセーフティネットとして活用できます。
次の仕事を見つけるための具体的な動き方
動き方を、見ていきましょう。
第一の動きは、契約満了の2か月から3か月前から転職活動を開始することです。
在職中に転職活動を始めることで、空白期間を最小限に抑えられます。
第二の動きは、障害者雇用エージェントへの早めの登録です。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「契約満了予定」と伝え、求人紹介を依頼します。
契約満了は自己都合退職ではないため、転職活動で不利に働くことはありません。
面接では「契約期間満了につき、次のステップを探しています」と簡潔に伝えれば十分です。
第三の動きは、現職での実績の棚卸しです。
契約期間中に担当した業務、身につけたスキル、評価された点を具体的に整理します。
「契約社員として3年間安定して勤務しました」という実績は、次の就職で大きなアピールポイントとなります。
第四の動きは、正社員求人も視野に入れることです。
契約社員からの転職を機に、正社員のポジションを目指すことも選択肢です。
紹介予定派遣を活用して、正社員登用を前提とした就職を狙う方法もあります。
第五の動きは、就労移行支援事業所の活用です。
次の就職まで時間がかかりそうな場合、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で準備を進められます。
利用料は低所得世帯は無料です。
利用期間の残りがあるかを市区町村の障がい福祉課に確認します。
第六の動きは、ハローワークの障害者窓口の活用です。
失業給付の手続きと求人紹介を同時に進められます。
地域障害者職業センターでは、職業評価やジョブコーチ支援を無料で受けられます。
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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
活用できる支援制度と相談先
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
障害者雇用の契約満了後は離職理由の確認と失業給付の手続きを早めに行い、満了2か月から3か月前から転職活動を開始し、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、次の職場をスムーズに見つけていきましょう。
