障がい者雇用で転職回数が5回以上ある方が次の職場で長く働くための方法

障がい者雇用枠で転職回数が5回以上になると「もう採用されないのでは」と不安になりますが、転職の多さを正直に説明しつつ定着への具体策を示すことで採用につなげられます。

この記事では障がい者雇用で転職回数が5回以上ある方が次の職場で長く働くための方法を解説します。

転職回数が多くなる主な原因

転職回数が多くなる原因を、把握しておきましょう。

第一の原因は、障害特性と業務内容のミスマッチです。

自分の特性を十分に理解しないまま就職し、合わない環境で無理を続けて体調を崩すパターンが繰り返されます。

第二の原因は、配慮が不十分な職場環境です。

障がい者雇用枠で入社しても、実際には配慮がほとんどなく、一般社員と同じ業務量やペースを求められるケースがあります。

第三の原因は、症状の変動による勤怠の不安定さです。

精神障害や難病など、症状が変動する障害では、調子の良い時期に就職しても波が来ると出勤できなくなることがあります。

第四の原因は、職場の人間関係のストレスです。

障害への理解がない同僚や上司との関係が、離職の大きな要因となることがあります。

第五の原因は、就職を急ぎすぎることです。

経済的な焦りから十分な準備や企業研究をせずに就職し、入社後にミスマッチに気づくケースです。

転職回数が多い場合の面接での伝え方

面接での伝え方を、見ていきましょう。

第一のポイントは、転職を繰り返した原因を自己分析した上で率直に伝えることです。

「当時は自分の障害特性を十分に理解できておらず、合わない環境を選んでいました」「転職を重ねる中で、自分に合う業務や環境が明確になりました」など、過去の経験からの学びを伝えます。

第二のポイントは、今回は定着できる根拠を具体的に示すことです。

「就労移行支援事業所で1年間通所を継続し、生活リズムが安定しました」「主治医と相談し、自分に合った業務量と環境を明確に把握しています」など、これまでと違う具体的な準備を示します。

第三のポイントは、必要な配慮事項を明確に伝えることです。

「月1回の通院のため半休が必要です」「業務量の急な変動時は相談の機会をいただけると安定して勤務できます」など、具体的な配慮と、それにより発揮できる力をセットで伝えます。

次の職場で長く働くための準備

長く働くための準備を、見ていきましょう。

第一の準備は、就労移行支援事業所での訓練です。

LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で、自己理解の深化、ストレス対処法の習得、生活リズムの安定に取り組むことが推奨されます。

一定期間の安定した通所実績は、企業への大きなアピールポイントとなります。

利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料です。

第二の準備は、自分の特性と合う環境の明確化です。

過去の離職理由を一つずつ振り返り、「どのような環境なら続けられるか」を具体的に言語化します。

業務内容、人間関係、通勤距離、勤務時間、職場の雰囲気など、定着に必要な条件を整理しておきます。

第三の準備は、定着支援の仕組みの活用です。

地域障がい者職業センターのジョブコーチ支援を活用することで、入社後の環境調整や職場とのコミュニケーションをサポートしてもらえます。

就労定着支援事業を利用すれば、就職後最大3年間のフォローアップを受けられます。

第四の準備は、企業選びの慎重さです。

障がい者雇用の定着率が高い企業、メンタルヘルスに力を入れている企業、障がい者雇用の実績が豊富な企業を選びます。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障がい者雇用エージェントに「定着率の高い企業」を条件として伝えます。

エンライトハウス、オープンワーク、転職会議などの口コミサイトで職場環境を事前に確認することも有効です。

活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を1割に軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリーブ生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

ハローワークの障がい者窓口でも、転職回数の多さを踏まえた就職支援が可能です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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メンタルが弱いと感じる人の仕事の選び方…自分に合った環境と職種を見つける方法

まとめ

障がい者雇用で転職回数が5回以上ある場合は、過去の離職原因を自己分析し今回は定着できる根拠を面接で具体的に示すことが大切で、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所での安定した通所実績づくり、地域障がい者職業センターのジョブコーチ支援、就労定着支援事業、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、長く働ける職場を見つけていきましょう。